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終止勞動合同證明承諾書
終止勞動合同是企業(yè)管理中經(jīng)常會出現(xiàn)的問題，因此需要一些的證明書來保障雙方的利益。下面就是學習啦小編給大家整理的終止勞動合同證明書，希望大家喜歡。
終止勞動合同證明書篇(一)
姓名 性別 身份證號
戶籍所在地 省 市 縣區(qū) 街 號
現(xiàn) 住 址 區(qū)市縣 街 號
本單位工作起止時間
本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止
計 年 個月
工作崗位
所解除勞動合同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止
無固定期限 年 月 日起
完成工作任務期限 年 月 日起至 工作任務完成時止
解除勞動合同原因 ( )雙方協(xié)商一致
( )勞動者辭職
( )用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件
( )用人單位未及時足額支付勞動報酬
( )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
( )用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
( )用人單位原因致勞動合同無效
( )用人單位以***、威脅、非法限制人身自由的手段強迫 勞動，或者違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
( )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
( )勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度
( )勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害
( )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正
( )勞動者原因致勞動合同無效
( )勞動者被依法追究刑事責任
( )勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作
( )勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任
( )訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同
( )用人單位裁員
解除勞動合同時間 年 月 日
支付經(jīng)濟補償情況 個月，每月標準： 元，合計： 元
繳納失業(yè)保險費編號 單位 個人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人：
年 月 日
終止勞動合同證明書篇(二)
1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
終止勞動關(guān)系通知書
姓名 性別 身份號碼
戶籍所在地 省 市 縣區(qū) 街 號
現(xiàn) 住 址 區(qū)市縣 街 號
本單位工作起止時間
本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止
計 年 個月
工作崗位
終止勞動關(guān)系原因 ( )自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同
( )自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同
終止勞動關(guān)系時間 年 月 日
支付經(jīng)濟補償情況 個月，每月標準： 元，合計： 元
支付二倍工資情況 個月，每月標準： 元，合計： 元
繳納失業(yè)保險費編號 單位 個人
用人單位
(公章)
經(jīng)辦人：
年 月 日
注： 1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
終止勞動合同證明書篇(三)
本人______身份證號碼:________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于建立勞動關(guān)系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失，責任將全部由本人承擔。
簽名：___________
日期：___________
終止勞動合同證明書篇(四)
本人因原因，已于_________年_________月_________日與公司(單位)解除了勞動合同關(guān)系。與原單位或其他公司沒有簽訂任何勞動合同、勞務協(xié)議、及其他經(jīng)濟等方面的關(guān)系。為此，鄭重承諾，如現(xiàn)公司發(fā)現(xiàn)本人與原單位或其他單位存在勞動合同關(guān)系，愿承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
承諾人：__________________
日期：__________________
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