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關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制
第一章
總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的 若干規(guī)定》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)合同制度是企業(yè)與全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法的權(quán)益，建立新型的用工制度。
第三條 本辦法適用于本企業(yè)及所屬企業(yè)的全體固定職工及新招用，調(diào) 入的各類人員。
第四條 本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是根據(jù)本辦法制訂的勞動(dòng)合同的組成部 分。其中，辦公守則、人事管理制度、職工崗位責(zé)任制，獎(jiǎng)懲條例等制度，以及每年下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)和指標(biāo)直接作為勞動(dòng)合同的附件。簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第五條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位以書面的形式確定勞動(dòng)關(guān)系。
第六條 勞動(dòng)合同的期限 由企業(yè)根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等、自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限合同，合同期限分為一、三、五、八年。
第七條 試用期限 新招聘職工試用期限為六個(gè)月，其中已有五年以上工齡的試用期限為三個(gè)月，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人按規(guī)定實(shí)行適應(yīng)期一年，大中專畢業(yè)生等，按規(guī)定實(shí)習(xí)見習(xí)期一年不實(shí)行試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
第八條 簽訂不同合同期限的條件
一、 下列人員簽訂一年期限勞動(dòng)合同： 1、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，職工本人自愿不與公司簽訂三年以上合同的； 2、 因業(yè)務(wù)水平、工作能力等原因，上一年度完不成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的； 3、 受行政警告以上處分或經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律不聽勸告的； 4、 工作表現(xiàn)、工作態(tài)度差的； 5、 臨時(shí)工合同有效期為一年，新錄用的臨時(shí)合同職工，試用期為一個(gè)月， 其人事檔案企業(yè)一律不予管理。
二、 下列人員簽訂五年期限勞動(dòng)合同： 1、 任部門副經(jīng)理以上職務(wù)及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員； 2、 公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱的人員； 3、 公司出資培訓(xùn)過的專業(yè)技術(shù)工種； 4、 公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)過一年以上的人員； 5、 新分配的研究生、大中專、技校畢業(yè)生。
三、 下列人員可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、 職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，初 次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配到公司工作的，本 人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、 職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意續(xù)延 勞動(dòng)合同的，如果職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 4、 公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
第九條 職工凡不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，按北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 凡公司出資培訓(xùn)、出國(guó)進(jìn)修人員按規(guī)定簽訂的服務(wù)合同或其他 協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂勞動(dòng)合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。
第十一條 經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的職工，按平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則，繼續(xù)實(shí) 行崗位聘用。
第十二條 對(duì)未被聘用上崗的職工按公司關(guān)于富余人員安置的辦法辦理。
第十三條 為避免出現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由公司 所在地勞動(dòng)部門予以鑒證。
第三章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、變更和解除
第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù) 訂合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。
第十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
一、 勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；
二、 完成勞動(dòng)合同約定的工作的；
三、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；
四、 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工有正當(dāng)理由提前退休、退養(yǎng)時(shí)，應(yīng)辦理終止手 續(xù)。
第十六條 有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：
一、 簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；
二、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行的；
三、 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，本企業(yè)的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。
第十七條 有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同：
一、 職工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的（患慢性疾病、傳染性疾病、 精神方面疾病，累計(jì)休病假兩個(gè)月以上的）；
二、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；
三、 嚴(yán)重失職瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本單位利益造成重大損失的；
四、 被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天 以書面形式通知職工本人：
一、 職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 公司另行安排的工作的；
二、 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確 需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。
第二十條 職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十九條、第二 十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
一、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
二、 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
三、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
四、 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不符合解除勞動(dòng)合同條件的。
第二十一條 有下列情形之一的，職工可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
一、 經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
二、 在試用期內(nèi)的；
三、 公司不履行勞動(dòng)合同，侵害乙方合法權(quán)益的；
四、 其他符合國(guó)家規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十二條 職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。
第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)意見，如工會(huì)認(rèn)為不 適當(dāng)?shù)�，有�?quán)要求重新處理，公司應(yīng)充分考慮工會(huì)意見。
第二十五條 公司依據(jù)本辦法第二十條、第二十一條、第二十五條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)"勞動(dòng)部關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知精神"（勞動(dòng)部發(fā)1994年477號(hào)和481號(hào)文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神，給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四章 職工在合同期內(nèi)的工資、福利待遇
第二十六條 職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利，參與企業(yè)***管理的權(quán)利，辭職的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。
第二十七條 公司對(duì)簽訂五年以上合同的職工，在聘任、升級(jí)、住房、培訓(xùn)等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。
第二十八條 職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小，享受崗位工資待遇。
第二十九條 職工在合同期內(nèi)，享有國(guó)家或公司規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假、獨(dú)生子女待遇、各種補(bǔ)貼和北京市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。
第三十條 合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動(dòng)部和本公司《關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)交合同醫(yī)院的病休證明。
三、實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，已經(jīng)領(lǐng)取病假工資的職工，從簽訂勞動(dòng)合同之日起，計(jì)算醫(yī)療期。
四、職工因故自傷、打架斗毆、參與違法活動(dòng)、違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷、致殘者，其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。
五、 職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 職工違約的責(zé)任
第三十二條 職工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)后果和責(zé)任大小，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動(dòng)合同。
第三十三條 由企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，在合同期未滿因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)。
第三十四條 國(guó)家統(tǒng)一分配的研究生、大中專畢業(yè)生，合同期未滿因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，須向企業(yè)繳納違約金（研究生8000元，本科生5000元，�？粕�4000元，中專生2000元），每服務(wù)一年按違約金總額的20%遞減。
第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁
第三十五條 企業(yè)成立由行政部門代表、工會(huì)代表、職工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。具體按公司《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》辦理。
第三十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章 附則
第三十七條 本實(shí)施辦法若與國(guó)家和北京市有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 本實(shí)施辦法由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條 本實(shí)施辦法和《勞動(dòng)合同書》文本及其附件，經(jīng)職工大會(huì)討 論通過后施行。
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