勞動合同法 違約金

新華網(wǎng)北京６月２９日電（記者周婷玉、劉錚）針對一些用人單位限制勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動問題，全國人大棠委會２９日表決通過的勞動合同法完善了有關(guān)違約金規(guī)定。

法律規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
協(xié)議，約定服務(wù)期。”

“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”

法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。”

“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

同時法律規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

【勞動合同法 違約金】相關(guān)文章：

勞動合同法 對勞動08-03

勞動法與勞動合同法08-03

勞動法 勞動合同法08-03

勞動合同法的案例08-03

勞動合同法案例08-03

勞動合同法題目08-03

勞動合同法訂立08-03

勞動合同法實08-03

勞動合同法意義08-03

勞動合同法釋義07-06