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如何續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)有哪些
是否簽訂勞動(dòng)合同,不僅是法律意識(shí)問(wèn)題,也是經(jīng)濟(jì)決策問(wèn)題。那么合同到期了，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同呢?下面是的如何續(xù)簽勞動(dòng)合同資料，歡迎閱讀。
如何續(xù)簽勞動(dòng)合同
案例：入職前，劉璐與一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽，但劉璐一直在公司繼續(xù)工作。半年多之后，公司卻提出與她解除勞動(dòng)合同。劉璐認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，向法院起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司則認(rèn)為雖然雙方的勞動(dòng)合同到期后因種種原因未及時(shí)續(xù)簽，但公司仍按時(shí)足額支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及賠償金。
解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者可要求用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
對(duì)此，有教授向記者表示，用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的續(xù)簽問(wèn)題，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)都有著重要影響。雙方如有繼續(xù)合作意向時(shí)，應(yīng)該自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起便續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動(dòng)者則面臨著被隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要具備《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”條件。
2、《勞動(dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的.次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。”
因此，雖然你進(jìn)廠的時(shí)間在01年，且即使排除01年至06年廠里沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同(全廠的人都沒(méi)簽)的情況外，你“06至07年簽了一年合同，07至09年又續(xù)簽了兩年合同”，已經(jīng)與工廠簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合emrowgh.com/同，但仍不符合上述第九十七條規(guī)定的條件，所以，你無(wú)法要求與工廠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只能按工廠要求續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同。
3、由于廠里要求再跟你續(xù)簽一年勞動(dòng)合同的做法，符合法律規(guī)定，故你既不可以要求與廠里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也無(wú)法因廠里不同意跟你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而要求工廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更談不上賠償。
4、如再續(xù)簽一年勞動(dòng)合同后，你的本企業(yè)工齡(即連續(xù)工齡)仍然從01年開(kāi)始計(jì)算，不存在歸零問(wèn)題，所謂的“廠里的人說(shuō)續(xù)簽的這一年合同為新的一年，以前的工齡都不算”的說(shuō)法，沒(méi)有任何法律依據(jù)。
5、按照上述“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，建議你按照工廠要求續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，而這份合同到期時(shí)，即使工廠不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，你也應(yīng)該符合“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”條件，同樣可以要求工廠與你續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
公司勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)有那些
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的';
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間建議
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的'原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
二、如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
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