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勞動(dòng)合同法釋義與實(shí)
2007年6月29日,十屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,當(dāng)日,***簽署令予以公布,自2008年1月1日起施行。 我國(guó)勞動(dòng)合同制度是1994年7月通過(guò)的《勞動(dòng)法》確立的,10多年來(lái)的實(shí)踐證明,這一制度發(fā)揮了十分重要的作用。但是,隨著市場(chǎng)主體和利益關(guān)系的多元化,現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在實(shí)施中也出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題,已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢(shì)的要求。《勞動(dòng)合同法》的通過(guò)和實(shí)施,進(jìn)一步完善和規(guī)范了我國(guó)的勞動(dòng)合同制度,明確了勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,提供了重要的法律依據(jù)。
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勞動(dòng)合同內(nèi)容和簽訂程序不規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等、合同期限短期化、非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低、覆蓋面;勞動(dòng)合同管理手段和方式落后,勞動(dòng)監(jiān)管不到位等,導(dǎo)致侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)糾紛不斷,以至勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)上升,嚴(yán)重影響了勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定和社會(huì)政治的安定。
2007年6月,國(guó)家適時(shí)出臺(tái)了勞動(dòng)合同法。該法的頒布是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一部非常重要的法律,為培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng),建立統(tǒng)一、開放、公平和規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)造了有利條件。該法的實(shí)施,對(duì)規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益起到了有法可依、有法可循的作用。
編輯本段目錄
中華人民共和國(guó)主席令
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》釋義
第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
附錄: 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò))
禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日國(guó)務(wù)院令第364號(hào))
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日國(guó)務(wù)院令第9號(hào))
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1994年2月3日國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》修訂)
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布1999年9月18日國(guó)務(wù)院令第270號(hào)修訂發(fā)布)
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定(1990年11月22日國(guó)務(wù)院令第66號(hào)發(fā)布)
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