到期勞動(dòng)合同遺失

我公司是一家新成立的公司，在成立之初，與一名任職公司高管的新員工簽了試用期合同，但是由于公司經(jīng)辦人員一時(shí)疏忽，將新員工簽了試用期合同遺失。等這名任職公司高管的新員工試用期屆滿時(shí)，公司幾次找他本人要與他簽正式勞動(dòng)合同時(shí)，并要為他辦理相關(guān)的社保關(guān)系。這名員工不愿意簽勞動(dòng)合同。公司沒辦法只能在最后一次要求他簽勞動(dòng)合同時(shí)把我們雙方的對(duì)話進(jìn)行了錄音。隨后過了幾天這名員工寫了辭職報(bào)告，公司只能和這名員工結(jié)束我們之間勞動(dòng)關(guān)系。在我們雙方約定的結(jié)束我們之間勞動(dòng)關(guān)系文件中注明了沒有任何的經(jīng)濟(jì)及其他事項(xiàng)的糾葛，他表示認(rèn)可，并且他簽名確認(rèn)了。我公司在他任職期短短的四個(gè)月里共在此員工身上共花費(fèi)了近12萬元，包括他的工資和費(fèi)用。但他在工作期間沒有給公司創(chuàng)造1分的盈利。我們在事后通過其他途徑了解到，他在公司工作期間，已經(jīng)在外注冊了與我們公司業(yè)務(wù)一樣的公司，并帶走了項(xiàng)目資料等重要信息。所以當(dāng)時(shí)公司找他簽合同時(shí)他就是不簽，并且知道那份試用期合同已經(jīng)遺失。事后可以訛詐公司一筆錢。最近他到公司來，要他在公司工作期間的雙倍工資。他的理由是他在工作期間公司沒有和他簽過勞動(dòng)合同。并且威脅公司說不給雙倍工資和給他辦理社保，就要去勞動(dòng)仲裁和上法院起訴公司�，F(xiàn)在公司很郁悶，像碰到這種小人我們咋么辦？請(qǐng)高人出一下主意。謝謝！

其他回答 共4條
問題比較復(fù)雜，不光涉及勞動(dòng)合同法律問題，而且還涉及保密和其他法律問題，只能請(qǐng)專業(yè)律師幫助解決。 回答者： 胡廣明律師 | 十***| 2015-5-6 18:54
其實(shí)從一開始你們的做法就是錯(cuò)誤的，讓心懷叵測的人鉆了空子，教訓(xùn)值得汲取。
與其被動(dòng)的與他糾纏是否簽訂過勞動(dòng)合同，倒不如下點(diǎn)功夫了解諸如你提到的在公司工作期間，他已在外注冊了與你們公司同樣業(yè)務(wù)的公司，并且?guī)ё吡隧?xiàng)目資料等重要信息等不正當(dāng)競爭甚至是竊取公司機(jī)密等行為，只要證據(jù)確鑿，那就不是他主張二倍的工資，而是你們追究他的違法責(zé)任了。 回答者： 天杰地靈青島人 | 十二級(jí) | 2015-5-6 19:01
照目前公司和這位員工雙方掌握的證據(jù)來看，員工主張兩倍工資，公司應(yīng)當(dāng)給付。
但是如果公司有證據(jù)證明員工在公司工作期間已經(jīng)在外注冊了與你們公司業(yè)務(wù)一樣的公司，并帶走了項(xiàng)目資料等重要信息，可以追究他的法律責(zé)任。 回答者： 中顧網(wǎng)于律師 | 一級(jí) | 2015-5-7 10:45
1、收集已簽訂合同的證據(jù)。
2、可以起訴要求他賠償公司損失。

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