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勞動合同意義
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【簽訂勞動合同的意義】企業(yè)這樣簽訂勞動合同的意義
一家集團(tuán)企業(yè),屬國有企業(yè)改制后的,改制后企業(yè)名稱沒有變更,也沒有與職工重新簽訂勞動合同,而原勞動合同大多是無固定期限的.08年前的幾個月,集團(tuán)總部要求下屬企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同,從07年元月1日到12月31日.期間,下屬分公司注銷,重新組建另一分公司,人員還是原來的人員,還是在同一區(qū)域,現(xiàn)在公司的名稱也變了,像這種情況,勞動合同怎么簽比較合適,在07年簽訂的勞動合同又有什么意義?其中員工多是離退休年齡不足十年的老員工,公司此舉行為是否如有勞動者申請仲裁是否必輸?
中顧網(wǎng)律師:
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”,認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。 這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時(shí)間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
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