勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)的具體規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域至關(guān)重要的一部法律，勞動(dòng)合同法中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有哪些規(guī)定呢?下面是的勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)資料，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)
第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
【解讀】本條是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的規(guī)定。
在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有些意見(jiàn)提出，實(shí)踐中一些用人單位不替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌部分，其中原因有的是用人單位利用勞動(dòng)者不了解國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，逃避責(zé)任;有的是勞動(dòng)者沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，主動(dòng)要求用人單位將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)放。這些情形，不利于我國(guó)全面建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，不利于勞動(dòng)者退休后的生活保障，同時(shí)有些用人單位和勞動(dòng)者為規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)此應(yīng)作出相應(yīng)規(guī)定。
對(duì)于用人單位利用勞動(dòng)者不了解國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的情形，勞動(dòng)合同法重申了社會(huì)國(guó)家建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度的重大決策，不僅在勞動(dòng)合同的必備條款中將社會(huì)保險(xiǎn)列明，而且在本條中作了原則性、倡導(dǎo)性規(guī)定，以便勞動(dòng)者了解國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律規(guī)定，杜絕用人單位鉆空子。
對(duì)于勞動(dòng)者沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，主動(dòng)要求用人單位將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)放的.情形，通過(guò)分析原因，主要是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)制度上的原因造成的。現(xiàn)在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分個(gè)人賬戶和社會(huì)統(tǒng)籌賬戶兩部分，按照各地方規(guī)定，社會(huì)統(tǒng)籌賬戶不得跨省，有的是不得跨市、跨縣轉(zhuǎn)移，在勞動(dòng)者跨地區(qū)換工作時(shí)，有關(guān)用人單位繳納的社會(huì)統(tǒng)籌部分既不能轉(zhuǎn)走，也不能提取，因此有的勞動(dòng)者沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性。這種情形，黨和國(guó)家都非常重視，2007年政府工作報(bào)告中就講到：繼續(xù)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，推進(jìn)做實(shí)個(gè)人賬戶擴(kuò)大試點(diǎn)工作。抓緊研究制定社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。
社會(huì)保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)合同制度有著非常密切的關(guān)系，要求勞動(dòng)合同法規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度的社會(huì)呼聲也比較高，因此勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度所規(guī)定，但考慮到社會(huì)保險(xiǎn)制度比較復(fù)雜，需要國(guó)家統(tǒng)籌安排，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)法作出具體規(guī)定，因此勞動(dòng)合同法只作原則性規(guī)定。
勞動(dòng)合同法中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的具體規(guī)定
勞動(dòng)合同法
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
勞動(dòng)法社保
勞動(dòng)合同法規(guī)定：用工單位自用工之日起應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)參照勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
你公司已有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定行為，你可向公司提出要求為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的社保，如果公司拒絕要求，可投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)。
勞動(dòng)合同法關(guān)于社保金額問(wèn)題
1、可以到廠所在勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到社保局反映情況，一定會(huì)得到處理，責(zé)令為你補(bǔ)繳社保的。
2、休息日或者法定節(jié)假日安排加班的，根據(jù)一下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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