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勞動(dòng)合同法分析
問：勞動(dòng)者是否有權(quán)自由辭職？
法條解讀：勞動(dòng)者有權(quán)自由辭職，不必支付違約金
典型案例：林清是一家外貿(mào)公司的職員，2002年初，林清和公司簽訂了三年期的合同。但是，在與海外客戶溝通中，林清一直找不到感覺，他計(jì)劃自己開一家小店，能自在地生活。終于，林某在2003年10月，向公司老板提交了書面辭職報(bào)告。老板卻說：“對不起，你的合同還沒有到期，所以我不批準(zhǔn)你的辭職。或者，你要向公司支付一筆違約金，我才放你走。”林清問，老板的意見合法嗎？
律師解讀：根據(jù)舊的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該含有違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，因此，勞動(dòng)合同中普遍約定了提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的違約責(zé)任。1999年頒布的 《廈門市勞動(dòng)管理規(guī)定》還明確規(guī)定：勞動(dòng)合同沒有約定違約責(zé)任的，每少履行1年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動(dòng)者2個(gè)月工資的違約金。
但是，新的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條款中的“可以”，意味著“有權(quán)”；而且，《勞動(dòng)合同法》在刪除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款”的同時(shí)，還明確規(guī)定，除了針對專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)禁止義務(wù)，“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。因此，本案如果發(fā)生在新法實(shí)施之后，林清就沒必要支付違約金而可以自由辭職。
問：“見習(xí)生”能隨意解雇嗎？
法條解讀：試用期內(nèi)，不得隨意解除勞動(dòng)合同
典型案例：2006年7月畢業(yè)后，徐青找到了一家私人企業(yè)的工作。剛剛進(jìn)公司，徐青就被告知有三個(gè)月的試用期，人事部的負(fù)責(zé)人告訴徐青，只有試用期干得好，才能留在公司，否則還是可能被公司解雇。徐青不禁提出一個(gè)提問：試用期制度合法嗎？公司可以在試用期內(nèi)隨意解雇我嗎？
律師解讀：在試用期制度上，《勞動(dòng)合同法》和舊的 《勞動(dòng)法》有一些不同，主要有這些方面，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：一、以完成一定工作任務(wù)為期限，或者合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；二、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；三、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；四、試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在任何 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的被證明不符合錄用條件的或其他過錯(cuò)和第40條第一項(xiàng)與第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；五、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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