上海勞動合同法

新華社上海１２月９日電（記者高路）備受勞動者期盼的《勞動合同法》將于明年施行，上海市勞動和社會保障局為此發(fā)布了這部新法的十個新亮點，為勞動者今后更好地維權(quán)提供參考。?

一是民辦非企業(yè)職工有法可依�！秳趧雍贤�法》擴大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。?

二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付２倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

三是續(xù)訂“無固定合同”勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿１０年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。

四是１年期合同的試用期不得超過２個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。

七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽２年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過１５日。

九是收取“押金”最高可罰２０００元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人５００元以上２０００元以下標準處罰。

十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應(yīng)付金額５０％以上１００％以下。

《勞動合同法》改變八大用工“舊習(xí)”

新華社上海１２月９日電（記者高路）《勞動合同法》將于明年正式施行，上海市勞動和社會保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著這部新法的施行，用人單位各類不當或違法用工行為將因法律責(zé)任明確而得到有效遏制，八類原本“習(xí)以為常”的用工“習(xí)慣”也將成為歷史。?

一是用工不簽合同。目前，個別用人單位不簽勞動合同，為的是掌握用工主動權(quán)，“想辭退就辭退”，還可偷逃社保費�！秳趧雍贤�法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，并加重了違法成本。

二是規(guī)章制度由單位說了算。目前，用人單位規(guī)章制度大多由單位單方?jīng)Q定，其中不乏“吃午飯限時、上廁所限次”等不合理內(nèi)容�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，單位在制定勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。?

三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動合同法》實施后，用人單位不續(xù)簽到期勞動合同或解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同后，必須接受勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。?

四是想簽“無固定期限”就“走人”。在不少單位，勞動者一旦提出簽訂無固定期限勞動合同，單位就表示不再續(xù)簽。《勞動合同法》規(guī)定， “連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等情況下，簽訂無固定期限合同的主動權(quán)歸勞動者所有。

五是“服務(wù)期”“違約金”可自由設(shè)定。以往，用人單位提供住房、辦理戶口等福利時往往會設(shè)定“服務(wù)期”和“違約金”。為保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》明確限定，約定服務(wù)期和違約金的條件只有一個，即“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。

六是試用期工資隨便給�！秳趧雍贤�法》實施后，試用期將不再是“廉價期”甚至“白干期”，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的８０％，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

七是違紀辭退“何患無辭”。當前一些用人單位“隨便找個違紀借口”辭退職工的做法，在《勞動合同法》實施后，將面臨“補償成本翻番”的責(zé)罰。

八是合同到期終止不用補償。以往，合同到期終止，單位無需支付經(jīng)濟補償金，為了倡導(dǎo)簽訂長期和無固定期限勞動合同，《勞動合同法》將此情況納入經(jīng)濟補償金的適用范圍。

南京：改制企業(yè)年底前裁員須報批

新華社南京１２月９日電（蔡曉芳）年底前，南京改革改制企業(yè)裁員須首先獲得勞動保障部門批準，原國企職工到改制后的新企業(yè)工作，工齡合并計算。南京市勞動和社會保障局、市政府法制辦等部門日前聯(lián)合公布相關(guān)《意見》，要求全市改革改制的企事業(yè)單位調(diào)整好勞動關(guān)系，以與即將實施的《勞動合同法》相銜接。

這份《關(guān)于南京市改革改制企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整與施行〈勞動合同法〉銜接工作有關(guān)問題的處理意見》明確，今年１２月３１日前，完成改革改制后建立的新企業(yè)需要裁減人員的，要先向市勞動部門報送裁員計劃，經(jīng)辦理裁員備案手續(xù)后方可實施裁員。２００８年１月１日后需要裁減人員的，則按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年底前，完成改革改制建立的新企業(yè)在制定、修改或者決定批量勞動關(guān)系調(diào)整、有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利保險、職工培訓(xùn)等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)按照《勞動合同法》要求制訂方案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

據(jù)南京市勞動保障部門有關(guān)人士介紹，企業(yè)改革改制時，符合托管條件被新企業(yè)錄用上崗的職工，新企業(yè)應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同，非職工本人意愿或法定情形等原因，新企業(yè)不得與其解除或終止勞動合同。原國有企業(yè)職工改革改制后進入新企業(yè)工作的，除本人已領(lǐng)取國企改革職工身份置換經(jīng)濟補償金的外，職工在新企業(yè)連續(xù)工作年限與在改制前原國有企業(yè)的工作年限合并計算，涉及到經(jīng)濟補償金的分段計發(fā)。

上海發(fā)布“示范合同”釋疑《勞動合同法》五大焦點問題

新華社上海１２月９日電（記者高路）我國《勞動合同法》將于明年施行，上海市勞動和社會保障局日前發(fā)布《勞動合同常用條款解讀》，以勞動合同示范文本的形式，對今后勞資雙方所訂立勞動合同的合法性作出提示和指導(dǎo)，并對《勞動合同法》涉及的五大焦點問題作出解答。

《勞動合同常用條款解讀》“模擬”了一份勞動合同示范文本，共分３７項條款，并對部分條款的約定內(nèi)容作了留白以便勞資雙方協(xié)商后“填空”。上海市勞動保障部門相關(guān)負責(zé)人表示，“解讀”是在《勞動合同法》所規(guī)定勞動合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來勞動爭議處理中反映的突出矛盾后編寫的。

這份“解讀”在一些重要條款后標注了“使用提示”和“法規(guī)示要”，對條款涉及的主要法律法規(guī)內(nèi)容和具體應(yīng)用方式作出規(guī)范。其中包括《勞動合同法》涉及的五大焦點問題：

一是勞動合同期限的約定不規(guī)范問題，特別是一些企業(yè)違反規(guī)定不和職工簽訂無固定期限合同，“解讀”在“法規(guī)示要”中標注了《勞動合同法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定；

二是關(guān)于企業(yè)通過濫設(shè)試用期侵害職工權(quán)益問題，“解讀”在“使用提示”中明確“首次簽訂勞動合同的當事人才可以約定試用期”；

三是關(guān)于企業(yè)執(zhí)行的工時制度問題，“解讀”標注了我國現(xiàn)行的三種工時制度（標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）及其主要內(nèi)容，供當事人選擇，并明確了《勞動法》關(guān)于加班的規(guī)定；

四是關(guān)于工資支付問題，“解讀”要求雙方當事人明確約定工資的計發(fā)形式和支付時間，并對企業(yè)實行計件工資制的勞動定額問題進行一定限制；?

五是提示雙方可以協(xié)商的一些空間和內(nèi)容，如服務(wù)期、競業(yè)限制等。

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