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勞動(dòng)合同成立的條件
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同成立的條件，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同成立的條件1
1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。
2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。
3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的.、沒(méi)有分歧的看法。
4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開(kāi)始，由合同要約和對(duì)此的承諾達(dá)成一致而成立。
勞動(dòng)合同成立的條件2
勞動(dòng)合同成立的條件
上海B企業(yè)在公開(kāi)招聘員工時(shí)，王小姐經(jīng)考核后被錄用，但由于王小姐當(dāng)時(shí)尚在A企業(yè)工作，因此雙方商定，由王小姐在一個(gè)月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，B企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，王小姐在一個(gè)半月后才與原單位辦理完離職手續(xù)。當(dāng)王小姐到B企業(yè)報(bào)到時(shí)，B企業(yè)告知王小姐，已另行招用其他人員，因此對(duì)王小姐不能再予錄用。于是，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
分歧意見(jiàn)：
意見(jiàn)一：B企業(yè)已招聘錄用王小姐并訂有勞動(dòng)合同，王小姐為應(yīng)聘B企業(yè)而喪失了原工作，應(yīng)確認(rèn)王小姐與B企業(yè)已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)B企業(yè)因王小姐晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)，王小姐可以要求B企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、安排工作并賠償損失。
意見(jiàn)二：B企業(yè)與王小姐訂立的勞動(dòng)合同是附條件的合同，王小姐違反了合同的約定事項(xiàng)，B企業(yè)可以不再履行該勞動(dòng)合同。
律師評(píng)析：
本案的焦點(diǎn)在于B企業(yè)與王小姐之間的勞動(dòng)合同是否生效?勞動(dòng)合同的成立和生效應(yīng)是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的`表現(xiàn)形式，勞動(dòng)合同的生效是指合同對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》有規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定�！币虼耍�(dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動(dòng)合同，但雙方如果有約定生效期限或者條件的，在生效期限到來(lái)之前或者生效條件成就之前，對(duì)當(dāng)事人雙方均無(wú)法律意義上的約束力。
本案中，王小姐與B企業(yè)之間存在一份約定生效條件的勞動(dòng)合同，王小姐未能在約定的一個(gè)月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報(bào)到，致使雙方勞動(dòng)合同不再生效，王小姐無(wú)權(quán)要求B企業(yè)履行未生效的勞動(dòng)合同。
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