勞動法 合同到期

你所咨詢的問題屬于終止勞動合同的經(jīng)濟補償問題。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定你可以獲得經(jīng)濟補償金。

原因分析：
勞動合同終止，用人單位在法律規(guī)定的情況下支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動合同終止，只有符合如下幾種情況，用人單位才需要向勞動者支付補償金：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的；3、合同到期終止，用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同的`；4、合同到期終止，用人單位改變原勞動合同內(nèi)容，降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂的。

本案應(yīng)該屬于上述第4種情況，合同到期終止，用人單位并不拒絕續(xù)簽勞動合同，但是卻降低原勞動合同所約定的條件，使勞動者的工作條件、工資待遇等方面都有所降低，這屬于一種變相拒絕簽訂勞動合同的行為，因此勞動者拒絕簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法獲得經(jīng)濟補償。如果用人單位仍然以原勞動合同約定的條件或者提高條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者無權(quán)主張經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第97條第3款的規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。也就是說對于經(jīng)濟補償金的計算，以《勞動合同法》的生效日期國界分別計算。2008年1月1日以前的工作年限，按以往的規(guī)定計算補償金；以后的工作年限依據(jù)《勞動合同法》計算補償金。就本案而言，2008年1月1日以前，沒有關(guān)于合同到期用人單位支付補償金的規(guī)定，故此只能對2008年1月1日以后的工作期限依據(jù)《勞動合同法》計算補償金。需要注意一個問題，如果是非全日制用工不需要支付補償金。

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