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勞動合同成立
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，很多場合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的勞動合同成立，希望對大家有所幫助。
勞動合同成立1
■范本：
簽訂勞動合同通知書(參考樣本)
(勞動者):
本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知后于年 月 日前到 部門,按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關(guān)系。
單位(蓋章):
年 月 日
(勞動者)簽收
年 月 日
(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)
■相關(guān)鏈接：
●簽訂勞動合同通知書的.主要內(nèi)容
簽訂勞動合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。
●相關(guān)規(guī)定及其必要性
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
現(xiàn)實中，一些員工因為種種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要。
勞動合同成立2
勞動合同成立的條件
上海B企業(yè)在公開招聘員工時，王小姐經(jīng)考核后被錄用，但由于王小姐當(dāng)時尚在A企業(yè)工作，因此雙方商定，由王小姐在一個月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，B企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動合同。但是，王小姐在一個半月后才與原單位辦理完離職手續(xù)。當(dāng)王小姐到B企業(yè)報到時，B企業(yè)告知王小姐，已另行招用其他人員，因此對王小姐不能再予錄用。于是，雙方發(fā)生爭議。
分歧意見：
意見一：B企業(yè)已招聘錄用王小姐并訂有勞動合同，王小姐為應(yīng)聘B企業(yè)而喪失了原工作，應(yīng)確認(rèn)王小姐與B企業(yè)已經(jīng)存在勞動關(guān)系�，F(xiàn)B企業(yè)因王小姐晚到半個月而解除勞動關(guān)系于法無據(jù)，王小姐可以要求B企業(yè)確認(rèn)勞動關(guān)系、安排工作并賠償損失。
意見二：B企業(yè)與王小姐訂立的勞動合同是附條件的合同，王小姐違反了合同的約定事項，B企業(yè)可以不再履行該勞動合同。
律師評析：
本案的焦點在于B企業(yè)與王小姐之間的勞動合同是否生效?勞動合同的成立和生效應(yīng)是兩個不同的概念，勞動合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動合同的.生效是指合同對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》有規(guī)定：“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定�！币虼耍�(dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同，但雙方如果有約定生效期限或者條件的，在生效期限到來之前或者生效條件成就之前，對當(dāng)事人雙方均無法律意義上的約束力。
本案中，王小姐與B企業(yè)之間存在一份約定生效條件的勞動合同，王小姐未能在約定的一個月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報到，致使雙方勞動合同不再生效，王小姐無權(quán)要求B企業(yè)履行未生效的勞動合同。
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