人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么

　　人事部只有知道自己部門負(fù)責(zé)什么，才能做好本職工作。下面是小編整理的人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么，以供大家閱讀。

　　人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么2

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計;

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　10、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持召開本部門工作例會，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

　　16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么3

　　(1)、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)、招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

　　(3)、工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)、培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)、人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率。

　　3、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

　　運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5、安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定和調(diào)整公司架構(gòu)，并根據(jù)構(gòu)架做好崗位職責(zé)及人員配置計劃;

　　2、根據(jù)崗位需求，督促招聘計劃的實(shí)施、完成;

　　3、負(fù)責(zé)組織員工述職測評及調(diào)崗、試用期人員的鑒定工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算的制定、分析、監(jiān)控、修正及實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)公司年度績效方案的組織制定、實(shí)施、分析、修正;

　　6、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的組織制定、實(shí)施及效果評估;

　　7、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊人員的篩選、培養(yǎng)方案的計劃、實(shí)施及評估

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤、任免、調(diào)配、獎懲、調(diào)薪、解聘等總體人事管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司社會保險、福利假期等福利的管理;

　　10、提升部門人員及個人綜合素質(zhì)及專業(yè)技能。

　　人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么6

　　1、協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2、人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

　　4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級;

　　5、員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出;

　　6、員工暫住證、工傷社會保險的辦理;

　　7、負(fù)責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供;

　　8、負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;

　　9、承辦上級臨時交辦的事項;

　　10、各類通知的發(fā)布;

　　人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么7

　　1、稽查考勤卡，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。

　　2、員工請假、調(diào)休的登計，并統(tǒng)計每日請假人數(shù)，制作考勤的日報表。

　　3、將所有的考勤資料、請假單整理歸檔。

　　4、對所有員工的薪資異動匯總列表，員工職位的調(diào)動，交上級審核后再進(jìn)行具體實(shí)施。

　　5、稽查考勤、工資等情況，發(fā)現(xiàn)問題的及時解決。

　　6、新進(jìn)員工居住證辦理、工傷保險的辦理、就業(yè)登記、人口流動的登記、員工遺失的證件補(bǔ)辦。

　　7、勞動合同的簽定。

　　8、新進(jìn)員工各方面的安排。

　　11、新進(jìn)員工體檢及老員工定期體檢的安排與實(shí)施。

　　12、日常辦公用品的購買。

　　13、各部門人員的招聘、通過各方法去找公司要的人才

　　14、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交付的其它事項

　　人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么8

　　1、考勤(各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資)

　　2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)

　　3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))

　　4、績效(員工績效考核)

　　5、企業(yè)文化(員工文化一類)

　　①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

　　②計劃。即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

　�、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。

　　④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

　　⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

　�、拚�治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

　　⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評價，以便改進(jìn)管理工作。

【人事主要做什么工作主要負(fù)責(zé)什么】相關(guān)文章：

報關(guān)員是什么?主要負(fù)責(zé)什么工作?03-02

銷售主要做什么工作內(nèi)容（精選6篇）09-19

導(dǎo)購員做什么工作主要內(nèi)容09-23

會計主要做什么工作內(nèi)容08-23

人事專員主要工作內(nèi)容04-02

生產(chǎn)管理主要負(fù)責(zé)工作11-24

主要負(fù)責(zé)人述職報告01-25

孫臏的主要思想是什么04-21

主要負(fù)責(zé)人變更申請書11-24

白酒的主要成分是什么11-01