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大學(xué)生找工作求職的途徑有哪些
大學(xué)生求職，不論是實(shí)習(xí)還是畢業(yè)正式找工作，都得講求一個(gè)方式方法。以下是小編為大家提供的大學(xué)生找工作求職的途徑有哪些，供大家參考借鑒!
大學(xué)生找工作的途徑有哪些?
途徑一：在本校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找工作機(jī)會(huì)。許多公司在招聘時(shí)，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系，尋找資源。
途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁(yè)。有很多公司都會(huì)招兵買馬，此時(shí)投遞 簡(jiǎn)歷 是最好的辦法。
途徑三：瀏覽各個(gè)名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會(huì)發(fā)布相關(guān)工作信息。
途徑四：登錄知名人才網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等，網(wǎng)站首頁(yè)常常發(fā)布一些企業(yè)的招聘信息。
途徑五：利用人脈關(guān)系，通過(guò)已參加工作的學(xué)友、親戚、朋友來(lái)獲得工作機(jī)會(huì)�；蛘哌x擇專業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部推薦，如北京的HIALL和過(guò)來(lái)人、上海的羅客、浙江的求職精英社等，其有眾名企的實(shí)習(xí)就業(yè)內(nèi)部推薦渠道，有著更高的成功率。
途徑六：大膽給所選定的公司打電話或者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果公司求賢若渴，很容易獲得機(jī)會(huì)。
大學(xué)生求職的基本途徑
一、招聘會(huì)。包括校園招聘會(huì)和人才市場(chǎng)招聘會(huì)，再細(xì)分包括企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、行業(yè)人才招聘會(huì)、區(qū)域人才招聘會(huì)等，各有各的特點(diǎn)，成功率也不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，區(qū)域人才招聘會(huì)講究大而全，場(chǎng)面經(jīng)常人山人海，被媒體夸張的放諸報(bào)端，用來(lái)形容求職之難。這樣的招聘會(huì)通常競(jìng)爭(zhēng)激烈，效率低下，容易跟風(fēng)，讓人迷失。企業(yè)招聘會(huì)則比較有針對(duì)性，但一般只有大企業(yè)才愿意辦，而且在名校舉辦居多(至少是行業(yè)內(nèi)的名校)，客觀上對(duì)普通的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)限制。行業(yè)人才招聘會(huì)通常由各地人才市場(chǎng)舉辦，針對(duì)某一具體行業(yè)招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點(diǎn)。
總的來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業(yè)和職位信息，在今后一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)是招聘的重要手段之一。不過(guò)，傳統(tǒng)招聘會(huì)由于時(shí)間成本高，越來(lái)越多的求職者開始青睞網(wǎng)站招聘。
吸引指數(shù)：☆☆☆☆☆
二、招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，但發(fā)展迅猛。艾瑞市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模將達(dá)到3500萬(wàn)人，較2006年的2500萬(wàn)增長(zhǎng)40%。預(yù)計(jì)到2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)容量將占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的54.3%。
通過(guò)招聘網(wǎng)絡(luò)求職很便捷，但網(wǎng)友常反應(yīng)簡(jiǎn)歷投遞如石沉大海，沒(méi)有反應(yīng)。這一方面固然要從求職者改進(jìn)簡(jiǎn)歷入手，另一方面也有賴招聘網(wǎng)站的努力，比如組織更多具有針對(duì)性的“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”。
吸引指數(shù)：☆☆☆☆☆
三、人脈。據(jù)調(diào)查，招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補(bǔ)充，在一些地方甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。大學(xué)生求職，常看著別人這樣那樣的親戚眼紅，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有人脈，關(guān)鍵要自己做一個(gè)有心人。比如，本院上一屆的學(xué)長(zhǎng)，以及老師、同鄉(xiāng)，每個(gè)人都有，但很少人認(rèn)真想過(guò)，這些資源能給自己帶來(lái)哪些機(jī)會(huì)，為了得到這些機(jī)會(huì)，我應(yīng)該付出什么。再比如，每年學(xué)校都會(huì)舉辦各種有企業(yè)人力資源經(jīng)理參加的講座，這個(gè)大好的機(jī)會(huì)，有誰(shuí)認(rèn)真把握過(guò)?
人脈求職的重要性可以從這里可見一斑：在一些地方的中小企業(yè)，通過(guò)人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式，很多企業(yè)HR甚至認(rèn)為其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。這當(dāng)然過(guò)分跨大的人脈的作用，比如大企業(yè)特別是跨國(guó)公司的招聘，通常是有組織有計(jì)劃的，人脈的作用就相對(duì)比較小。但認(rèn)識(shí)這些公司的員工，并對(duì)他們的工作情況有大致的了解，然后在面試中亮出來(lái)，一定能獲得不少加分。
吸引指數(shù)：☆☆☆☆
四、獵頭服務(wù)。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)一般針對(duì)高級(jí)人才，具體的說(shuō)，針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)在十年以上的高級(jí)技工(工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)視不同行業(yè)而有所不同)、年薪在20萬(wàn)元以上的高層管理人員。這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，獵頭服務(wù)似乎有點(diǎn)遙遠(yuǎn)。不過(guò)，獵頭服務(wù)作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少渴望進(jìn)入獵頭視線的中高級(jí)人才。無(wú)奈獵頭總是神龍見首不見尾，讓許多中高級(jí)人才苦于求職無(wú)門：招聘網(wǎng)站和普通網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙招聘的職位都沒(méi)有他們的位置。
近年來(lái)，招聘網(wǎng)站紛紛設(shè)立高級(jí)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，開始提供獵頭服務(wù)，大大降低了服務(wù)門檻，使得獵頭服務(wù)不再是少數(shù)高級(jí)人才的奢侈品，而樂(lè)于為更多的中級(jí)人才提供求職渠道。
吸引指數(shù)：☆☆☆☆
五、報(bào)紙招聘。上個(gè)世紀(jì)的電視銀屏經(jīng)常出現(xiàn)這樣經(jīng)典的一幕：某人失業(yè)了，上街買一份報(bào)紙，看到了一條招聘啟事，然后按圖索驥，打電話、面試??失業(yè)了重新找工作，選擇的不是上招聘網(wǎng)站而是買報(bào)，它體現(xiàn)了平媒招聘時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，同時(shí)，還折射了網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)未普及，上網(wǎng)很不方便的時(shí)代背景。歷史進(jìn)入二十一世紀(jì)，買報(bào)找工作也慢慢變成了人們記憶里黑白色的回憶。
吸引指數(shù)：☆☆☆
六、中介服務(wù)。在國(guó)內(nèi)，非法職業(yè)中介基本上成了欺詐的代名詞。而且，即使是正規(guī)的職介公司，也大多數(shù)管理不規(guī)范、欺詐行為比較多，出了問(wèn)題維權(quán)困難。因此，通過(guò)職介公司求職這個(gè)渠道備受冷落。
吸引指數(shù)：☆☆
七、博客求職。通過(guò)博客求職曾一度火熱，一些人鼓吹博客整合了文字內(nèi)容、圖片、flash、視頻等多種現(xiàn)代傳媒手段，大大豐富了招聘方對(duì)求職者的認(rèn)知，因此即將成為第三股力量，革傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘手段的命。然而據(jù)某人才市場(chǎng)對(duì)招聘單位的隨機(jī)抽查中，愈八成用人單位表示，不會(huì)看求職者的求職博客。
其實(shí)不光求職者希冀通過(guò)博客求職，在網(wǎng)上曬簡(jiǎn)歷的人也大有人在。其實(shí)只要想想用人單位花在每份簡(jiǎn)歷上不足20秒的平均時(shí)間就可以想到，他們絕對(duì)沒(méi)時(shí)間翻看求職者的博客。而且，通過(guò)曬簡(jiǎn)歷、寫博客這種形式，希望餡餅砸在自己頭上，這種被動(dòng)的找工作行為，實(shí)在是“犯了方向性的錯(cuò)誤”。
博客求職這種求職方式目前已偃旗息鼓。
吸引指數(shù)：☆
八、圈子求職。此處的“圈子”不僅包括網(wǎng)路上的MSN、QQ圈子，也包括各種博客和論壇圈子。一言以蔽之，“圈子求職”是一種網(wǎng)絡(luò)求職手段，它利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道形成人脈圈，在圈子內(nèi)，企業(yè)利用該圈子招聘緊缺人才，求職者利用圈子找到合適崗位。“圈子求職”介于“人脈求職”和“網(wǎng)絡(luò)求職”之間。雖然不能跟大規(guī)模的招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘相媲美，但作為主要求職手段的重要補(bǔ)充，圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率，受到了求職者的青睞，未來(lái)前途不可限量。
吸引指數(shù)：☆☆☆☆
九、人才超市、人力銀行。所謂的“人才超市”，就是求職者可以根據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)認(rèn)知度等種種條件，為自己開出適合的月薪或者年薪，連同自己所需求職的基礎(chǔ)信息公布在其網(wǎng)站上，以期有崗位空缺的雇主單位擇選。人力銀行號(hào)稱“不僅找工作，也為你找方向”，網(wǎng)絡(luò)人力銀行的出現(xiàn)，讓求職者只要上網(wǎng)填寫履歷，就可以坐等工作機(jī)會(huì)上門。
這兩個(gè)概念也是近年炒得火熱，然而無(wú)論是“人才超市”還是“人力銀行”，與“博客求職”比起來(lái)，還是換湯不換藥。兩者為人詬病之處在于，履歷雖多，但高質(zhì)量的履歷不多，而且在媒合求職者與用人單位的機(jī)制上做得不精確。實(shí)際上，某大型IT公司的人事主管直言不諱，真正的一流人才，在校園招聘的時(shí)候已經(jīng)被提前搶走了，那些還需要通過(guò)人力銀行找工作的人，通常都不會(huì)是一流人才。
吸引指數(shù)：☆☆☆
十、職客代求職。找工作實(shí)在是件足夠頭疼的大事，當(dāng)有些人發(fā)現(xiàn)僅靠個(gè)人力量不足以找到一份滿意的工作，或者懶于自己辛苦的尋找的時(shí)候，“職客”就誕生了�！奥毧汀笔鞘掷镂沼胸S富的資源者，職客回應(yīng)資源貧乏的求職者的需求，為他們提供幫助，從而收入費(fèi)用。少則八百，多則八千。
目前這份職業(yè)是否陽(yáng)光還沒(méi)有單位承認(rèn)，幫助得是否陽(yáng)光也只有做職客的人才知道。它到底發(fā)展前途如何，如果確實(shí)能陽(yáng)光的幫助求職者找到合適的工作，我們也樂(lè)見其成。
吸引指數(shù)：☆☆☆☆
大學(xué)生找兼職的途徑
途徑一：通過(guò)學(xué)校社團(tuán)找兼職。
風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：☆☆☆☆☆
辛苦指數(shù)：★★☆☆☆
成功率：20%
有些學(xué)校有類似幫學(xué)生提供兼職信息的社團(tuán)，但是絕大多數(shù)學(xué)校是沒(méi)有這樣的社團(tuán)的，而且即使有，兼職信息也基本上被社團(tuán)成員內(nèi)部壟斷了。要是你是其中的一員找到兼職的概率就增大了，要是你不是其中的一員，那不好意思，兼職是給自家人留著的。
途徑二：向?qū)W長(zhǎng)、學(xué)姐們?cè)儐?wèn)兼職信息。
風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★☆☆☆☆
辛苦指數(shù)：★☆☆☆☆
成功率：40%
很多大一的新童鞋因?yàn)橐婚_始到學(xué)校，所以很多信息很閉塞。這個(gè)時(shí)候去問(wèn)問(wèn)學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐這是比較靠譜的，不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，很多學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐那也沒(méi)啥兼職信息。
途徑三：自己在網(wǎng)上兼職平臺(tái)找。
風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★★☆☆
辛苦指數(shù)：★☆☆☆☆
成功率：50%
網(wǎng)上成為大學(xué)生找兼職的主流途徑，但是在網(wǎng)上很多兼職平臺(tái)比如說(shuō)：58同城，大學(xué)生兼職吧等等上面有很多都是中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的，
你一打電話過(guò)去，他會(huì)告訴你一個(gè)讓你亢奮的消息，他那有很多類型的兼職，然后讓你什么時(shí)候到什么地方去，你是興奮的去，沮喪著回來(lái)。有些童鞋就是跑過(guò)去給別人送錢的。通過(guò)網(wǎng)上找兼職一般八成的信息都是中介發(fā)布的，你如何從剩下的兩成里面找到真正的兼職，這個(gè)時(shí)候就要靠你的火眼金睛了。告訴大家實(shí)用的一招，在網(wǎng)上你注意觀察，哪些發(fā)布信息很工整很像模版的那種一般都是中介發(fā)布的。注意觀察哦。
途徑四：自己親自跑學(xué)校外面聯(lián)系。
風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★★★☆
辛苦指數(shù)：★★★☆☆
成功率：10%
這種途徑要抱著鍛煉鍛煉自己的想法去，本身我們做兼職就是為了鍛煉自己，通過(guò)這種方式能鍛煉自己溝通交流的能力。至于能不能找到兼職，也能找到不過(guò)就是機(jī)率小。當(dāng)然這種方式會(huì)很辛苦的。
途徑五：擴(kuò)大自己的人際交往圈。
風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★☆☆☆☆
辛苦指數(shù)：★★☆☆☆
成功率：90%
這種途徑是鼎力推薦的途徑，來(lái)到大學(xué)做兼職是為了鍛煉自己，順便掙點(diǎn)零花錢，這是我們做兼職的目的。為了鍛煉自己是主要的，而擴(kuò)大你的人際交往圈這本身是一種鍛煉更是一種投資，是給自己的未來(lái)做投資。
拓展
找工作的途徑有哪些
在社會(huì)中，有一占據(jù)了絕大多數(shù)情況的一類人——藍(lán)領(lǐng)工人，或者通俗說(shuō)是工廠工人，在數(shù)據(jù)中顯示這類人在我國(guó)內(nèi)有3億之多。他們普遍存在于普通家庭，經(jīng)濟(jì)實(shí)力低下。所以一份穩(wěn)定的工作在他們的生活經(jīng)濟(jì)來(lái)源占很大的比重。下面我為大家簡(jiǎn)單描述一下藍(lán)領(lǐng)工人的求職途徑：
一、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每個(gè)大城市都有人才市場(chǎng)，沒(méi)過(guò)幾天甚至一周內(nèi)就有三場(chǎng)招聘會(huì)。帶上必要的證件多去跑跑招聘會(huì)。（這類型的希望不大）
二、公司或企業(yè)直招，勞務(wù)中介代招。有時(shí)候普工急缺，公司或企業(yè)會(huì)派幾個(gè)人在路邊擺攤招人，或者拜托勞務(wù)中介代招。這類型由于是急需的，所以很容易能得到工作。（但是這里提醒一下廣大求職者：如果招人部門向你收取費(fèi)用，不論是不是必須的都要小心謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙）。
三、網(wǎng)絡(luò)求職。現(xiàn)在21世紀(jì)是信息化的時(shí)代，在求職招聘上也非常明顯的體現(xiàn)了出來(lái)。不論是高大上職位，還是低端的普工、服務(wù)類的職位都在互聯(lián)網(wǎng)招聘上搞的風(fēng)生水起。而且網(wǎng)絡(luò)求職招聘信息傳遞迅速、信息收集大量、雙方交流便利等使得網(wǎng)絡(luò)求職更加適應(yīng)時(shí)代的步伐。這類型又分有綜合性網(wǎng)站、行業(yè)細(xì)分性網(wǎng)站和地方性網(wǎng)站。綜合性網(wǎng)站有前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等；行業(yè)細(xì)分性網(wǎng)站有一覽英才網(wǎng)、普工領(lǐng)域的閃聘打工網(wǎng)等，地方性的網(wǎng)站在每個(gè)省甚至大一點(diǎn)的城市都有自己的網(wǎng)站就不介紹了。喔，如果招人部門向你收取費(fèi)用，不論是不是必須的都要小心謹(jǐn)慎，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，這行重要所以說(shuō)了兩遍。
四、報(bào)刊雜志招聘。這種招聘類型由于受到網(wǎng)絡(luò)的沖擊，但是這種傳統(tǒng)類型還是一個(gè)不錯(cuò)的招聘渠道。
五、熟人介紹。這種類型往往是獲得工作既快又安全的途徑。當(dāng)然前提是那個(gè)熟人要靠譜，不然被一個(gè)不慎拉去做傳銷就不妙了。
六、主動(dòng)求職。如果看好某個(gè)大廠或企業(yè)，可以主動(dòng)聯(lián)系他們的招聘負(fù)責(zé)人，這種時(shí)候一定要有誠(chéng)意，然后讓他們看到你的能力，這樣你就有可能獲得一份你喜歡的好工作了。 以上幾點(diǎn)就是我所想到的正常的普工找工作途徑了，當(dāng)然還有QQ群、論壇、社區(qū)等可以找到工作的途徑，有興趣的可以試試，這里就不多說(shuō)了。
大學(xué)生求職的基本途徑有哪些
1、校招
校招對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的好處：
1）校招上的企業(yè)都經(jīng)過(guò)學(xué)校嚴(yán)格把關(guān)，基本沒(méi)有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，這類企業(yè)往往都具備一定規(guī)模并且平臺(tái)廣闊，對(duì)人才的培養(yǎng)有自己的體系，福利待遇也相對(duì)比較完善。
2）校招上的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生比較寬容，因?yàn)榇髮W(xué)生沒(méi)有踏入社會(huì)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也不足，所以HR主要看求職態(tài)度，在校表現(xiàn)以及平時(shí)專業(yè)成績(jī)等方面。
3）如果你想往體制內(nèi)發(fā)展，國(guó)企的校招也是一大的機(jī)遇。當(dāng)前，很多國(guó)企單位正式的職位幾乎不對(duì)外進(jìn)行招聘，人員空缺都從校招渠道走。因此，趁著自己有應(yīng)屆生的身份，一定不要錯(cuò)過(guò)國(guó)企的社招！
2、招聘網(wǎng)站
一般有綜合類或者垂直類的招聘APP或者網(wǎng)站，也有線上的各類招聘會(huì)。不同類型的招聘渠道，都有不同的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找一個(gè)靠譜的招聘平臺(tái)至關(guān)重要，因?yàn)椴粌H優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和職位資源更多，而且對(duì)職位和企業(yè)進(jìn)行層層把關(guān)，求職更靠譜，這樣能夠節(jié)省求職的時(shí)間。
3、熟人內(nèi)部推薦
1）校友群、老師和學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐
校友群會(huì)有很多已經(jīng)工作的校友發(fā)布一些他們的內(nèi)推信息；老師也會(huì)和一些企業(yè)有合作，可以從老師那里得到一些推薦資格；熟悉的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐在工作后跟他們關(guān)系不錯(cuò)的話，也可以找他們推薦一些公司內(nèi)部的招聘信息。
2）親戚朋友推薦
親戚朋友這個(gè)社交圈也可以利用起來(lái)，如果身邊有親戚朋友在不錯(cuò)的企業(yè)上班，那么也可以請(qǐng)求他內(nèi)推你。
3）對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，內(nèi)推的人才相對(duì)靠譜，有更多的人才進(jìn)行選拔；對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，內(nèi)推可以免除簡(jiǎn)歷篩選或者不用參加筆試，直接進(jìn)面試環(huán)節(jié)，盡快的知曉自己的求職進(jìn)度。
4、考公或者事業(yè)編
選擇考公務(wù)員、事業(yè)單位也是求職的一大渠道，體制內(nèi)相對(duì)比較穩(wěn)定，福利待遇也比較優(yōu)厚，同時(shí)職場(chǎng)存在的35歲魔咒沒(méi)這么嚴(yán)重。
大學(xué)生求職都有哪些渠道？
1.校園招聘
宣講會(huì)、雙選會(huì)。我們可以在各學(xué)校的官網(wǎng)中看到。宣講會(huì)建議大三的同學(xué)就去參加，有可能找到實(shí)習(xí)的崗位。
2.轉(zhuǎn)介紹
也可以說(shuō)是內(nèi)部推薦，如果你有親戚或者朋友在某些比較好的企業(yè)，可以讓他們給你推薦。一般內(nèi)部推薦由于穩(wěn)定性較強(qiáng)，通過(guò)率也較高。
3.網(wǎng)絡(luò)途徑
企業(yè)的官網(wǎng)、智聯(lián)、boss直聘、前程無(wú)憂等。由于找工作比較方便，所以是很多人的首選。
4.導(dǎo)師介紹
一些本校畢業(yè)的優(yōu)秀的學(xué)哥學(xué)姐會(huì)與你們本專業(yè)的導(dǎo)師有聯(lián)系，如果有合適的職位，也會(huì)與你們的導(dǎo)師取得聯(lián)系。所以如果找工作，可以問(wèn)問(wèn)你們的導(dǎo)師。
5.人才市場(chǎng)
每個(gè)城市都有有人才市場(chǎng)，定期有小型的招聘會(huì)。建議我們可以參加專場(chǎng)的招聘會(huì)，每年不定期，會(huì)有大型的專場(chǎng)招聘會(huì)，一般人才市場(chǎng)會(huì)有提前的廣告通知，需要提前報(bào)名才能參加。
6.招聘廣告
具體分為報(bào)紙、門店廣告、媒體廣告、廣告欄中的廣告。一些有門店的企業(yè)，會(huì)在門店張貼招聘的啟示，某些企業(yè)也會(huì)在公司一定直徑范圍內(nèi)發(fā)放招聘的信息。
7.中介
一些中介會(huì)提供招聘的信息，但是目前多以兼職和勞務(wù)工作為主。想做兼職的伙伴可以試試，但不要被小中介給坑了。
8.社交渠道
英領(lǐng)、脈脈、朋友圈、QQ群等，有人事部直接發(fā)的招聘需求，或者求職群、招聘群等形式。
如果希望找到好的工作，一定要多看幾個(gè)渠道，一般企業(yè)也會(huì)多渠道的發(fā)送招聘信息。
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