工作沒有借口讀后感

我剛交完了一個 我寫了一些網(wǎng)上抄了一些希望對你有幫助

一句話，可以影響人的一生;一本好書，可以改變你的人生。

讀完費拉爾、凱普先生為我們所著的《工作中沒有任何借口》一書后，我就越覺得這句話說的真對。

當(dāng)今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。當(dāng)每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結(jié)局卻不一樣呢?由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。

沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責(zé)敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當(dāng)你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導(dǎo)下，你不在去思考克服困難，完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的.做為企業(yè)員工，首先要有責(zé)任心，為工作負責(zé)，為企業(yè)負責(zé)。工作中出現(xiàn)了問題，領(lǐng)導(dǎo)給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領(lǐng)導(dǎo)太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有……，眾所周知，國有國法，廠有廠規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心去接受，要敢于承擔(dān)責(zé)任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴格的科學(xué)化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負責(zé)，對員工在工作中出現(xiàn)了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎?其結(jié)果又是怎樣?從全國來看，有多少個企業(yè)就是因管理不嚴，經(jīng)營不善，最后才導(dǎo)致破產(chǎn)，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。

“我們常常認為只要準(zhǔn)時上班，按點下班，不遲到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實，工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，自動自發(fā)的精神�！�

“工作是一個包涵了諸多智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧，熱情，信仰，想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們只有逃避，指責(zé)和抱怨。

“了解一個人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一個人輕視自己的工作，而且做的很粗糙，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認為他工作辛苦，煩悶，那么他的工作決不會做好。這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的共給者，認為工作是生活的代價。是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊!常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推委，其實是懦弱的自白�！�

“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己�！�

以上這些話句句在理，這本書我清楚的認識到員工在企業(yè)中的價值，更讓我懂得了生命的價值�！豆ぷ髦袥]有任何借口》體現(xiàn)一種負責(zé)、敬業(yè)的精神;一種服從、誠實的態(tài)度;一種完美的執(zhí)行能力。這一重要準(zhǔn)則用于任何團隊都能表現(xiàn)出良好的團隊精神與合作能力。讓我知道工作也是快樂的，我們通過工作來學(xué)習(xí)，通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。工作無小事，要保持熱忱勤奮的工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，扎實苦干，擺脫拖拉和逃避的惡習(xí)，天天把簡單的工作做好就是一件大事。

在現(xiàn)在社會，每個人都處在在激烈的社會競爭中，一個企業(yè)需要的是一個認真、負責(zé)敬業(yè)的員工，一個對企業(yè)抱有忠誠、對工作充滿熱情的員工。你想不被社會淘汰就要具備這些精神。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。當(dāng)你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。無論工作中的任務(wù)有多困難都不會去尋找“借口”。而是盡自己所能去完成任務(wù)。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解。每一個任務(wù)都會以最好的結(jié)果去完成。只要你努力了，付出了自己的勞動，很好的體現(xiàn)了自我價值，就會得到大家的肯定，你的付出是會有收獲的。工作就意味著責(zé)任，工作越多責(zé)任大�！敖杩凇本褪呛ε仑�(zé)任的表現(xiàn)。想成為一名受同事信任、受領(lǐng)導(dǎo)重視的好員工，我認為就是要勇于承擔(dān)責(zé)任。一個有責(zé)任感的人，在做事時，會踏實的做好每一步。當(dāng)然光有責(zé)任感并不完美，因為這是被動的工作態(tài)度，就像算盤珠子一樣，撥一撥、動一動。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細胞都調(diào)動起來，盡其完美的完成工作。

書中說的好，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。愿我們大家以此共勉。

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