2017單位員工休假證明范文模板

　　單位休假一般是不用開休假證明的，如果要開蓋怎么寫呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的單位休假證明內(nèi)容，希望大家喜歡。

　　休假證明書(年假休假證明)

　　_______店_______部：

　　茲有我單位派駐促銷員___________，性別：_______，(身份證號碼：______________)在貴商場從事______________促銷，合同期限為______________，根據(jù)勞動法等相關法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有_______天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報至我單位，經(jīng)我單位領導審批，批準其年休假計劃，特此證明。

　　單位名稱(加蓋公章)

　　_____年_____月_____日

　　事業(yè)單位正式請假條范文

　　以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴格，員工與企業(yè)關系良好，不易發(fā)生過失糾紛。

　　格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。

　　員工請假單

　　姓名:_________________工號:_________________職別:_________________代理人:_________________

　　部門 :_________________班次:_________________組別:_________________

　　請假事由_________________

　　事假□病假□喪假□婚假□

　　兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

　　請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

　　總經(jīng)理_________________

　　人事經(jīng)理部門經(jīng)理_________________

　　請假人_________________

　　單位休假事例

　　全國政協(xié)委員張近東認為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰。“若恢復‘五一’長假，可以產(chǎn)生至少5000億元以上的消費力，將對推動我國經(jīng)濟發(fā)展起到重要作用。”來自香港的全國人大代表范徐麗泰認為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就業(yè)。

　　“人員流動數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難。”這是2008年取消“五一”長假的主要原因。全國政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業(yè)設施明顯改善，制約“五一”長假實施的因素已經(jīng)消除。

　　然而，當初促成新假日改革方案出臺的全國政協(xié)委員、清華大學假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經(jīng)過嚴格的程序，老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現(xiàn)，落實帶薪休假更靠譜。

　　不過，《小康》雜志的一份調(diào)查顯示，帶薪休假落實不到位，決策層的意圖很難實現(xiàn)。中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。

　　“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專家認為，應該重點考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)emrowgh.com，請保留此標記期利益所迷惑。

　　31歲的女子李某從2003年開始就在一家廣告公司工作，2009年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。

　　李某自2003年開始，就在本市一家廣告公司工作，2008年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在2009年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認為，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。

　　公司方面稱，2009年李某懷孕，當年1月份和2月份 ，她先后休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上 ，理由都是流產(chǎn)，是同一家醫(yī)院開的證明。經(jīng)過公司調(diào)查，李某從來沒有在此進行人工流產(chǎn)及保胎治療，兩張假條與院方?jīng)]有任何關系。因李某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的`規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動關系。

　　法院審理后認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時 ，李某公司提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達解除勞動合同書面通知后，按照相關規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。

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