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關于執(zhí)行力的經(jīng)典語錄200句
無論是身處學校還是步入社會，大家都對那些經(jīng)典語錄很是熟悉吧，語錄是指對那些富有哲理與特殊意義話語的記錄，一般用于正式文體。那什么樣的語錄才算得上是經(jīng)典呢？下面是小編為大家整理的關于執(zhí)行力的經(jīng)典語錄，歡迎大家分享。
1、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
2、真正具有責任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限！主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華！
3、命運不是運氣，而是選擇；命運不止是思想，最重要是去做；命運不是名詞，而是動詞；命運不是放棄，而是掌握。
4、最難做的事是把容易做的事持之以恒。
5、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
6、如果沒有企業(yè)家的權(quán)威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮；如果沒有企業(yè)家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
7、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
8、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心�！�
9、舒服的，往往就是退步的。
10、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
11、領導者重視什么，就強調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。
12、中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
13、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
14、沒有想法，就沒有結(jié)果。
15、取是能力，舍是境界。
16、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
17、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
18、不為失敗找理由，要為成功找方法。
19、一個羞赧的失敗比一個驕傲的成功還要高貴�！o伯倫
20、一個人失敗的原因，在于本身性格的缺點，與環(huán)境無關�！痿�
21、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
22、成功就是當洋溢的生命力突然沖決堤壩而匯入一條合適的渠道�！螒押�
23、成功的秘訣在于恒心�！纤估桌�
24、要想成功，就千萬不能忽視任何事情……他必須對一切都下功夫，那也許還能有所收獲�！栏衲�
25、執(zhí)著追求和不斷的分析，這是走向成功的雙翼。不執(zhí)著，便容易半途而廢；不分析，便容易一條道走到天黑。
26、要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什么都別干。
27、成功并不是重要的事，重要的是努力。
28、不斷的奮斗就是走上成功之路。——孫中山
29、我成功，因為志在要成功，我未嘗躊躇�！闷苼�
30、做好事是人生中唯一確實快樂的行動�！鞯履�
31、快樂，是人生中最偉大的事！——高爾基
32、快樂，使生命得以延續(xù)�？鞓罚蔷窈腿怏w的朝氣，是希望和信念，是對自己的現(xiàn)在和來來的信心，是一切都該如此進行的信心�！昀�
33、快樂不在于事情，而在于我們自己�！聿榈隆ね吒窦{
34、人們需要快樂，就像需要衣服一樣�！敻袢鹛亍た评麪枴じ窭锥蚰�
35、盡可多創(chuàng)造快樂去填滿時間，哪可活活縛著時間來陪著快樂�！勔欢�
36、允許孩子們以他們自己的方式獲得快樂，難道還有比這更好的方法？——塞·約翰遜
37、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史�！櫜�
38、真正的人生，只有在經(jīng)過艱難卓絕的斗爭之后才能實現(xiàn)�！�
39、當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他�！T學峰
40、人在身處逆境時，適應環(huán)境的能力實在驚人。人可以忍受不幸，也可以戰(zhàn)勝不幸，因為人有著驚人的潛力，只要立志發(fā)揮它，就一定能渡過難關。——卡耐基
41、倘若你想達成目標，便得在心中描繪出目標達成后的景象；那么，夢想必會成真。——英國當代動機大師 理查丹尼
42、一個人的人生幸福，只靠道德方面的努力是不夠的，我們必須經(jīng)常描繪自己將來的幸福形象，并依靠萬能的潛意識來幫忙實現(xiàn)。潛意識一旦接受事情后，就會想盡辦法去實現(xiàn)它，之后你只要安心等待，就可以了。——世界著名研究精神法則潛意識權(quán)威 喬瑟夫·摩菲
43、每一個人都具有特殊能力的電路，但大多數(shù)人因為不知道，所以無法充分利用，就好像懷重寶而不知其在；只要能發(fā)掘出這項秘藏的能力，人類的能力將會完全大改觀，也能展現(xiàn)出超乎常人的能力�！夷X革命作者日本科學會顧問 七田真
44、我這一生不曾工作過，我的幽默和偉大的著作都來自于求助潛意識心智無窮盡的寶藏�！R克吐溫
45、那些最能干的人，往往是那些即使在最絕望的環(huán)境里，仍不斷傳送成功意念的人。他們不但鼓舞自己，也振奮他人，不達成功，誓不休止�！矕|尼·羅賓
46、靈感并不是在邏輯思考的延長線上產(chǎn)生，而是在破除邏輯或常識的地方才有靈感�！獝垡蛩固�
47、不因幸運而固步自封，不因厄運而一蹶不振。真正的強者，善于從順境中找到陰影，從逆境中找到光亮，時時校準自己前進的目標�！撞飞�
48、每一種挫折或不利的突變，是帶著同樣或較大的有利的種子�！獝勰�
49、什么叫做失敗？失敗是到達較佳境地的第一步�！评锲炙�
50、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
51、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
52、結(jié)果不好，就是不好。
53、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點。
54、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
55、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
56、先計劃再行動，先策劃再溝通。
57、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
58、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
59、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
60、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結(jié)果第一，過程第二。
61、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
62、不看錯不錯，只求好不好。
63、習慣于缺點是最大的缺點。
64、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
65、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
66、行動不及時是因為痛苦達不到。
67、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
68、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
69、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
70、溝通重在換位思考。
71、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
72、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
73、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
74、敢于負責任，才能擔重任。
75、簡單的才是有效的。
76、做好時間管理，做自己的主人。
77、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
78、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
79、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
80、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
81、凡事都有三種以上的解決方法。
82、若要如何，全憑自己。
83、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
84、一錯再錯不是能力問題，而是態(tài)度問題。
85、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
86、耳膜中巨聲浮動，窗欞上佇立不動的三色彩光。凝聚成這個令她摯愛的男子。
87、做無差錯能手，此時向零缺陷邁進
88、人疏忽百人忙，此時做好檢驗更順暢
89、挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。
90、往日的傷痛如沙礫，時光磨洗、凝聚成心底的一粒珍珠。
91、每一粒葡萄會釀成美酒，就像我們的分分秒秒凝聚為回憶的美麗。
92、箭裝滿袋大象踩不斷，團結(jié)起來的力量勝過大象。
93、用時光凝視人心，用食物填補空虛，用文字凝聚記憶，用音樂感染靈魂。
94、檢驗測試堅持做，此時一點問題不放過
95、我認為騰訊的成功，首先就是技術、產(chǎn)品和用戶感這個要非常強。第二，團隊穩(wěn)健、股東架構(gòu)穩(wěn)健很重要。
96、單個人的自戀在其他人眼里是一件羞恥的事，但集體、團隊和種族的自戀就反而是一種榮譽了。
97、每一次微小的嘗試都凝聚著力量，匯集在某一處便成為你勇敢的源泉。
98、當繩子在夸耀自己的力量的時候，請不要忘了凝聚在身上的每一根細線。
99、成功決不容易，此時還要加倍努力
100、為他人辯護能夠展示一個人的自信、團隊精神以及親和力。
101、攪拌機，善于把分散折顆粒，凝聚成牢固的整體，機聲隆隆，高奏著團結(jié)進行曲。
102、什么是團隊，看這兩個字就知道，有口才的人對著一群有耳朵的人說話，這就是團隊。
103、明白個人和團隊的關系，提高忠誠度，凝聚力，與企業(yè)實現(xiàn)共贏
104、只有認清自己的情況下，才能讓自己有所提升。才能讓團隊更加和諧。
105、有時候團隊的力量不可小覷，但是團隊合作同時也存在的很多小問題。
106、作為知識分子，不應該也不會排斥團隊協(xié)作和團隊精神，但他在團隊里，是有一個“獨立之人格，自由之思想”的人。
107、以身作則，成為團隊的動力源！每個管理者必須是團隊的發(fā)動機，否則就不要當領導！
108、它們，是七大神刃，也是凝聚著冰、火、風、土、空間、光明、黑暗七種元素的魔法杖，最重要的，它們都是我的菜刀。
109、平庸目標導致平庸團隊，平庸團隊導致平庸業(yè)績，平庸業(yè)績導致平庸企業(yè)，而這一切，都來平庸的思維和平庸的管理！
110、這世上絕大多數(shù)事情都需要團隊合作，但也有些事情一個人就夠了，多幾個嚷嚷和呻吟的人反而拖后腿。
111、做不了領頭之人便做出謀之人，做一個缺你不可之人。這就是團隊精神
112、任何一個國家的建立，都需要一個“假想敵”來激起自己內(nèi)部的凝聚力。
113、別低頭，因為地上沒有黃金只有石頭。
114、人省力，四人更輕松，眾人團結(jié)緊，百事能成功。
115、信息公開與共享，是維持團隊凝聚力的重要方式。
116、勞動會給明天帶來歡樂，團結(jié)會給明天帶來勝利。
117、所有的曖昧凝聚了在一起，所有的猜疑導致了分離
118、一切使人團結(jié)的是善與美，一切使人分裂的是惡與丑。
119、不必去追尋結(jié)果，因為每個人的結(jié)果都一樣，那就是死亡。
120、修剪的樹木，生長得又直又高；齊心的人們，團結(jié)得又牢又固。
121、夢想就在前方逆境中去仰望，只要我們凝聚力量，絕望變希望。
122、要確保團隊穩(wěn)定，就不能讓任何一名成員感覺自己是無用之人。
123、不可能同時注重大局觀與細節(jié)，沒有完美的人，但是團隊可以做到。
124、有的人經(jīng)常妥協(xié)，只是在積聚力量，讓他能夠在關鍵時刻決不動搖。
125、眼淚和汗水的化學成分一樣，但前者給你帶來同情，后者給你帶來榮耀。
126、團結(jié)一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環(huán)境，都會向我們投降。
127、幸福從不讓你一直持有它。人們能夠選擇的只有凝聚它在時的溫暖，麻木它消失的不安。
128、只要千百萬勞動者團結(jié)得像一個人一樣，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進，勝利也就有了保證。
129、如果你在創(chuàng)業(yè)途中，妄圖提高整個團隊的效率，請認真思考，這個團隊的問題是頭還是尾。
130、眼淚不是懦弱的表現(xiàn)，那是凝聚我對你的思念。每當它劃過我的臉，那意味著愛你又多一天。
131、透明，就會獲得信任感，增強凝聚力，或者給大家揭弊、糾錯的機會，從而防微杜漸，凈化組織。
132、一個團隊必須擁有紀律，才可能強大，而一個自身自律姓極差的人，是很難讓他的團隊擁有紀律的。
133、在一個沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力的隊伍中，我們是看不到任何勝利的希望的。于是，我們只好選擇失望。
134、詹妮弗托腮嘆息道：“唉，無敵是多么的寂寞�！毕挛缌骱沟溃骸笆悄銦o敵嗎？這是團隊的力量！”
135、打開春日的窗戶，天還是昨天的天，風聲卻與昨日不同。信步窗下，將禁錮的思緒凝聚成種子，播在塵土
136、你坐在這個位置上，權(quán)力并非上天賜予，你的每一分收入、每一份榮耀都是你的團隊拼命幫你整出來的。
137、一個優(yōu)秀的班級體應該是充滿集體凝聚力的，所有集體成員感到有歸屬感的，從中能尋求到力量感的組織。
138、結(jié)果第一，解釋第二。
139、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
140、將計劃變成現(xiàn)實。
141、目標既定，行動必隨。
142、說一不二，說到做到。
143、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
144、高效團隊鑄造一流企業(yè)。
145、執(zhí)行力就是生命力。
146、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
147、不是我做了，而是我做到了。
148、日事日畢，日清日高。
149、定于目標，贏在執(zhí)行。
150、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
151、空談無用，執(zhí)行為重。
152、心中計劃十步，不如邁出一步。
153、召之即來，來之能干，干之必成！
154、建立團隊的口號：沒有任何借口，頑強的執(zhí)行力。
155、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
156、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
157、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
158、培養(yǎng)員工，使其不斷地進步，從而最終提高執(zhí)行力。
159、流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
160、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。
161、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
162、失去了別隱藏，害怕了別偽裝，你要做自己的太陽。
163、中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
164、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
165、執(zhí)行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時不嚴謹。
166、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較。
167、思想的高度決定行動的速度，執(zhí)行的力度決定事業(yè)的深度。
168、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
169、狼性執(zhí)行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
170、把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
171、執(zhí)行沒有如果，只有結(jié)果；如果沒有結(jié)果，那就只有后果。
172、明日復明日，明日何其多。執(zhí)行力需要的是今日思維，而不是明日再辦。
173、充分利用執(zhí)行過程中的位勢，利用工具達到目的。
174、執(zhí)行型管理者最重要的品質(zhì)：讓下屬覺得自己很重要！
175、人人爭做中國好銷售，老板顧客都心花怒放。
176、什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力就是快、準、狠的完成工作的藝術。
177、簡單的事情重復做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
178、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。
179、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
180、一個企業(yè)能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。
181、沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個良好的愿望而已。
182、做不好人，做不好事，不是聰明不夠，而是笨得不夠徹底！
183、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
184、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
185、狼性執(zhí)行力：員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。
186、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
187、今天的事必須今天做完，無論多晚。今日事今日畢看似是工作習慣，本質(zhì)是職業(yè)素養(yǎng)。
188、沒有明確的目標、具體的計劃和強有力的執(zhí)行力，你就等待失敗吧。
189、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力。
190、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導向、決不放棄！
191、承擔責任是所有執(zhí)行的起點與歸宿，一個有執(zhí)行能力的人，就是一個對自己有責任感的人。
192、喚起員工之間的競爭意識，激發(fā)員工強烈的執(zhí)行能力。
193、強有力的查核是推進企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
194、團隊力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團隊。
195、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
196、接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿。
197、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
198、集體的執(zhí)行力來自于各級領導者的實際領導力。
199、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、效能化、精細化、人本化上下功夫。
200、要么做，要么不做。沒有“試著做”這回事。
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