公司管理 建議

)總經(jīng)理或管研發(fā)的副總經(jīng)理有關(guān)專利管理的工作內(nèi)容：

1、 瀏覽每月專利信息組上報(bào)的專利信息;

2、 研究專利信息季度綜合匯報(bào);

3、 監(jiān)督專利管理部的日常工作，并根據(jù)情況變化，對(duì)專利管理部提出有關(guān)研究、監(jiān)視的重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的要求;

4、 依據(jù)上述研究，結(jié)合本企業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品或研發(fā)項(xiàng)目，制定企業(yè)專利戰(zhàn)略。

5、 監(jiān)督實(shí)施企業(yè)的專利戰(zhàn)略，并根據(jù)情況變化進(jìn)行適度調(diào)整。

(二)專利信息部的工作程序：

1、對(duì)本企業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品或研發(fā)項(xiàng)目建立專利信息數(shù)據(jù)庫并監(jiān)測(cè);

1) 系統(tǒng)地檢索國(guó)內(nèi)外專利文獻(xiàn);

2) 密切跟蹤每周公開的醫(yī)藥專利申請(qǐng);

3) 依據(jù)治療類別、化學(xué)結(jié)構(gòu)、制劑及制備方法與申請(qǐng)人，將檢索到的專利文獻(xiàn)分類歸檔;

定期對(duì)歸檔的專利信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，看哪些人申請(qǐng)了哪些與本廠研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的專利;申請(qǐng)人是企業(yè)、研究所還是個(gè)人;申請(qǐng)人有多少，申請(qǐng)內(nèi)容集中在哪一方面等等;

2、專利信息快速快遞

1)每月將統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果形成文字性報(bào)告，向總經(jīng)理匯報(bào);同時(shí)送營(yíng)銷部門負(fù)責(zé)人參考;

2)將統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果形成文字性報(bào)告與相關(guān)專利文獻(xiàn)一并，送研發(fā)部與有關(guān)課題負(fù)責(zé)人

3、專利信息快速反饋

1)根據(jù)研發(fā)部與有關(guān)課題負(fù)責(zé)人提出的進(jìn)一步的檢索需要，擴(kuò)大或深化、細(xì)化檢索式，再次檢索，并將檢索結(jié)果送研發(fā)部與有關(guān)課題負(fù)責(zé)人;

2)同時(shí)將可能涉及侵權(quán)或研發(fā)失去新穎性或創(chuàng)造性的信息與相關(guān)資料向?qū)＠�法律部匯報(bào)

4、專利信息季度綜合匯報(bào)

1) 每三個(gè)月，綜合將近三個(gè)月的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果與研發(fā)部、營(yíng)銷部反饋意見，向總經(jīng)理匯報(bào)

2)同時(shí)，依據(jù)總經(jīng)理、總工程師的意見，擴(kuò)大或深化、細(xì)化檢索式，再次檢索，并將檢索結(jié)果送研發(fā)部與有關(guān)課題負(fù)責(zé)人。

(三)專利法律部的工作程序：

1、對(duì)專利信息部、研發(fā)部的工作進(jìn)行監(jiān)督;

2、 根據(jù)研發(fā)部、營(yíng)銷部反饋意見，對(duì)有關(guān)可能涉及侵權(quán)或研發(fā)失去新穎性或創(chuàng)造性情況的研究，將研究結(jié)果向總經(jīng)理匯報(bào);

3、 分析企業(yè)優(yōu)勢(shì)，正確確定專利保護(hù)目標(biāo)、目的、程序、策略;

4、 了解其它有關(guān)專利的信息;

5、 專利宣傳、培訓(xùn);

6、 專利資產(chǎn)評(píng)估、專利合同備案、專利權(quán)質(zhì)押、專利廣告證明等

7、 在企業(yè)合作、產(chǎn)品出口等，運(yùn)用專利制度的規(guī)則，提出合資、合作的合理化建議。

8、 本單位建立職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造保密制度和檔案管理制度，在專利申請(qǐng)公開前，員工對(duì)申請(qǐng)專利的技術(shù)或產(chǎn)品負(fù)有保密義務(wù)，要有員工保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密獎(jiǎng)懲協(xié)議、借閱管理規(guī)定、密級(jí)確定規(guī)定、歸檔管理規(guī)定。

9、 對(duì)申請(qǐng)專利的職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予鼓勵(lì)，包括精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)被授予專利權(quán)的職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，獎(jiǎng)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家有關(guān)規(guī)定。并記入其業(yè)務(wù)考核檔案，作為職務(wù)、職稱提升，業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)。

10、 對(duì)違反本制度的規(guī)定，給單位造成損失的責(zé)任人，給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重的。追究其刑事或民事責(zé)任。

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