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員工福利有那些建議
不是購(gòu)買福利，是繳納社保。
向勞動(dòng)部門投訴，無勞動(dòng)合同，無社會(huì)保險(xiǎn)。向工商局投訴，工廠未注冊(cè)。
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總�(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。
根據(jù)福利的范圍可以分為：
(1)國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。
(2)地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。
根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：
(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：
(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。
【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。
2、獎(jiǎng)金
員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
3、績(jī)效加薪
根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。
4、股票獎(jiǎng)勵(lì)
將獲得實(shí)際的股票份額。
與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。
該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定。
【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險(xiǎn)
在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障;
員工醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務(wù)假
為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。
5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
【其他福利】
1、社會(huì)保險(xiǎn)
為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
3、員工協(xié)助計(jì)劃
員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。
受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財(cái)務(wù)及法律顧問，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：
職業(yè)及工作;
員工管理;
婚姻及家庭;
調(diào)遷及文化適應(yīng);
精神健康及心理;
法律及財(cái)務(wù)。
5、旅游津貼
每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。
6、各類禮金
在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問品。
7、其他福利：
無著裝規(guī)范;
靈活的工作時(shí)間;
士氣的預(yù)算;
公司會(huì)議;
公司野餐;
免費(fèi)飲料和水果等
員工福利又稱勞動(dòng)福利，是企業(yè)滿足勞動(dòng)者的生活需要，除工資、獎(jiǎng)金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實(shí)物及其他服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。與其他形式的報(bào)酬相比，員工福利有三個(gè)主要特點(diǎn)：
(1) 補(bǔ)償性。員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。
(2) 均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。
(3) 集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。
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