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會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀與決策
我本人先后從事事業(yè)單位、小型私企、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大型民營企業(yè)、私企集團(tuán)公司會(huì)計(jì)、審計(jì)及財(cái)務(wù)管理工作近20年，對(duì)現(xiàn)階段各單位會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)工作的狀況有一定的了解，現(xiàn)就有關(guān)情況和設(shè)想闡述如下：
一、會(huì)計(jì)人員
1、會(huì)計(jì)人員持證上崗情況：在企業(yè)幾乎一半的會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有會(huì)計(jì)證，會(huì)計(jì)無證上崗的現(xiàn)象嚴(yán)重。在事業(yè)單位，90%以上的會(huì)計(jì)都做到了持證上崗。會(huì)計(jì)工作是執(zhí)行持證上崗的，這個(gè)制度已經(jīng)執(zhí)行了很多年了，但仍有大量的無證人員上崗，這些人的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、理論知識(shí)和專業(yè)技能等，難以勝任最基本的會(huì)計(jì)工作。
2、會(huì)計(jì)人員技術(shù)職稱情況：事業(yè)單位中，幾乎超一半的會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有任何技術(shù)職稱。有職稱的大多在管理的崗位上任職，從事財(cái)務(wù)管理工作。在企業(yè)，則超80%的會(huì)計(jì)人員是沒有任何職稱的，這一點(diǎn)在企業(yè)尤其突出。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱是專業(yè)理論和實(shí)踐技能的具體體現(xiàn)，達(dá)不到會(huì)計(jì)崗位要求的相應(yīng)職稱，將嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，造成的結(jié)果是無法保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
3、會(huì)計(jì)人員的薪酬待遇情況：事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員薪酬嚴(yán)格按照國家規(guī)定的人事檔案進(jìn)級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，平均月工資水平2000—3000元。企業(yè)則沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，由老板（老總）與財(cái)務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）根據(jù)崗位及工作量商定，出納崗：800——2000元不等；一般主辦會(huì)計(jì)崗：1200——2000元不等；財(cái)務(wù)主管崗：2000——3000元不等：財(cái)務(wù)經(jīng)理崗：2500——5000元不等；財(cái)務(wù)總監(jiān)崗：5000——20000元不等。整體薪金水平處于中等偏上。
4、會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷分布情況：85%以上的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都是大專學(xué)歷，10%左右的只是中專學(xué)歷，3%左右才有本科學(xué)歷，還有2%是沒有任何學(xué)歷。真正高考統(tǒng)招本科學(xué)歷從事會(huì)計(jì)工作的人員太少，會(huì)計(jì)行業(yè)高學(xué)歷的人才還是少之又少。
5、社會(huì)保險(xiǎn)等各種福利享受情況：事業(yè)單位、國企、外企的會(huì)計(jì)人員，按國家勞動(dòng)法的規(guī)定基本都同等享受。但私企、民企的會(huì)計(jì)人員則幾乎80%以上是沒有享受到勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。私企、民企會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益沒有得到合法保障。
6、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育情況：事業(yè)單位的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育率較好，達(dá)50%以上，企業(yè)則可能只有20%，而真正起到再教育效果的可能不足10%的人。再教育質(zhì)量的好壞直接與管理部門的監(jiān)管力度、授課專家（講師）的理論水平及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)技能有直接的關(guān)系。
二、 會(huì)計(jì)工作
1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)是各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的重點(diǎn)，也應(yīng)是會(huì)計(jì)工作的最基本的環(huán)節(jié)。然而在現(xiàn)階段，絕大多數(shù)單位已放松了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工的管理和要求，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的的質(zhì)量下降，甚至引起嚴(yán)重的混亂。私企、部分民企的賬目、會(huì)計(jì)資料等可以說是一塌糊涂。
2、會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重
在一些企業(yè)，為了老板個(gè)人的利益，多數(shù)會(huì)計(jì)人員不履行會(huì)計(jì)工作原則，公然違反會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，賤踏職業(yè)道德，私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，真賬假算，造成國家稅款流失嚴(yán)重；在一些事業(yè)單位，為了主要領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)突出，采用多列收入，少列或不列一些違法或灰色支出，粉飾報(bào)表，假賬真算，造成賬實(shí)不符。
3、會(huì)計(jì)人員法律觀念淡薄
在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些違法的行為，一方面出于老板或領(lǐng)導(dǎo)的外部壓力作假賬或設(shè)立小金庫（為腐敗提供了溫床）。另一方面出于自己的法律意識(shí)淡薄，干一些損害老板或單位利益的事情。如自控和自律的能力不強(qiáng)，公款炒股，公款轉(zhuǎn)存獲得短期利差，利用掌管資金的收付權(quán)，牟取灰色或非法收入等。
4、會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管不到位
事業(yè)單位財(cái)務(wù)科都是單位一把手直管，內(nèi)部紀(jì)檢部門形同虛設(shè)。企業(yè)財(cái)務(wù)部由老板（或老總）直管，內(nèi)部根本就不設(shè)監(jiān)督檢查部門。外部監(jiān)管部門一時(shí)又不了解實(shí)情，而且也沒有有效進(jìn)行監(jiān)管，難以真正發(fā)揮作用。會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管呈現(xiàn)出不同情況真空狀態(tài)，只是在單位出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)案件的情況下才會(huì)大敗下天下。
5、會(huì)計(jì)基本職能沒有很好的發(fā)揮
會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，不僅要核算準(zhǔn)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)后的結(jié)果（記賬、算賬、報(bào)賬），還要監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的的合法性和公允性，更重要的是要開展前瞻性預(yù)測(cè)、參與決策、制定計(jì)劃、加強(qiáng)過程的控制、搞好結(jié)果分析、最后進(jìn)行績(jī)效考評(píng)等，確保企業(yè)能長期穩(wěn)定的發(fā)展�？扇缃裨诖蠖鄶�(shù)單位的會(huì)計(jì)工作中，只是開展了一個(gè)事后記賬算賬報(bào)賬，僅體現(xiàn)了一個(gè)核算職能。更嚴(yán)重的是，在一些企業(yè)，由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力及執(zhí)行力的原因，有時(shí)會(huì)計(jì)基本的核算職能也沒有很好的體現(xiàn)，何談監(jiān)督、預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、分析、考核，多項(xiàng)會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮是個(gè)空白。管理會(huì)計(jì)的理論體系和和實(shí)踐技能目前在絕大多數(shù)單位還沒有得到運(yùn)用和體現(xiàn)。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的意義
1、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的國際化：會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)工作，也是一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的不可小視的重要工作，自《會(huì)計(jì)法》實(shí)施以來，會(huì)計(jì)工作有著明顯的提高，逐步實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化正規(guī)化。會(huì)計(jì)國際化的內(nèi)涵就是實(shí)現(xiàn)與國際接軌。會(huì)計(jì)的國際化，就要求會(huì)計(jì)工作要在符合單位本身的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，發(fā)揮出它應(yīng)具人的特色作用，努力發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的積極作用，與國際上先進(jìn)發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)工作靠攏。
2、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化：會(huì)計(jì)觀念是受客觀環(huán)境因素影響的，也與管理手段和方式有關(guān)。首先，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。而如今，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多年，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念已經(jīng)無法再適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，新型的會(huì)計(jì)理論和方法體系起著至關(guān)重要的作用，通過不斷的分析和探索，會(huì)計(jì)現(xiàn)代化要求會(huì)計(jì)人員要從思想上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)代化，把大量的現(xiàn)代管理理論和管理方法融于到會(huì)計(jì)實(shí)際工作中去。同時(shí)還要改變過去的會(huì)計(jì)慣性思維，如管理會(huì)計(jì)的的出現(xiàn)和運(yùn)用等從主客能動(dòng)上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化。
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議
經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)鍵就是加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這是各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的重點(diǎn)，為了積極發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作、規(guī)范會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的正常秩序，是十分必要的，必須切實(shí)抓緊抓好。
1、加強(qiáng)執(zhí)法：貫徹和落實(shí)我國《會(huì)計(jì)法》是規(guī)范會(huì)計(jì)工作的第一步，保證準(zhǔn)則和法規(guī)的執(zhí)行，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵。財(cái)政部門和單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的主管部門，都要深入一線，對(duì)在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的問題深入研究，指導(dǎo)和幫助企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行好《會(huì)計(jì)法》，落實(shí)好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，完善相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)：加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，是完善社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理職能，將會(huì)計(jì)工作引入正常發(fā)展軌道的關(guān)鍵。管理部門要采取切實(shí)措施，調(diào)查和處理在會(huì)計(jì)工作中的出現(xiàn)的新問題新情況，不管完善相關(guān)法律規(guī)定，保證會(huì)計(jì)工作做到有法可依，執(zhí)法要嚴(yán)，違法必究。
3、加快發(fā)展會(huì)計(jì)信息化建設(shè)：實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化，是推行會(huì)計(jì)改革，積極發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能的可靠手段，高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，其關(guān)鍵就在于信息競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化推廣，促進(jìn)我國會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的不斷提高；對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作人員實(shí)行電算化的管理要求，培養(yǎng)一支與時(shí)代發(fā)展并肩前行的會(huì)計(jì)電算化新隊(duì)伍。讓不能與時(shí)代同步的“老會(huì)計(jì)”從崗位上退去。
4、急等提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)：會(huì)計(jì)人員的的素質(zhì)情況對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響是巨大的，它會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作水平的發(fā)揮、財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn)。要通過改革，建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔會(huì)計(jì)人才的機(jī)制，充分激發(fā)他們的積極性。尤其是對(duì)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作顯得十分必要。采起多形式、多渠道、多層次開展會(huì)計(jì)專業(yè)在職教育的方式，在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理和保證質(zhì)量的前提下，建議以既懂理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師、大型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理為主，以大中專院校的會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)講師為輔，組成的頂級(jí)培訓(xùn)隊(duì)伍，采用多種辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)在職教育，同時(shí)，制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范。各單位財(cái)務(wù)人員也要主動(dòng)采用各種適合自己的學(xué)習(xí)方式對(duì)自己沖電，學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)理論會(huì)計(jì)方法、財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)武裝自己頭腦，加強(qiáng)實(shí)踐技能培養(yǎng)，注重經(jīng)驗(yàn)的積累，提高現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。
5、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育也顯得尤為很重要：因?yàn)闀?huì)計(jì)行為是一種道德行為，是在一定的意識(shí)支配下從事會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)和使用的一種道德行為，也是在一定的意識(shí)支配下從事會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)和使用的一種經(jīng)濟(jì)行為。國家有明確的職業(yè)道德規(guī)范，明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該做什么，不該做什么，并有道德約束。一方面會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德規(guī)范。另一方面，要培養(yǎng)自身的道德情操。如果會(huì)計(jì)人員只有業(yè)務(wù)水平，而缺乏職業(yè)道德和心理素質(zhì)，甚至心理不健康，就會(huì)對(duì)工作做出極不負(fù)責(zé)任的事情，嚴(yán)重的會(huì)給國家、企業(yè)、個(gè)人造成損失。
五、總結(jié)：
現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在改革開放之后，我國的經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，這給會(huì)計(jì)工作也提出了新的要求和挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)工作的改革、發(fā)展成為必然，會(huì)計(jì)工作的加強(qiáng)成為需要，會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管成為重中之重。只有建立與之相適應(yīng)的高效會(huì)計(jì)核算體系，配備一支高素質(zhì)懂法、守法、執(zhí)法的會(huì)計(jì)從業(yè)人員才能適應(yīng)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)與世界接軌的目標(biāo)，才能更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
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