- 相關(guān)推薦
組織工作情況匯報(bào)
近年來(lái)，市委組織部堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高組織工作科學(xué)化水平為主線，緊緊圍繞市委市政府中心工作，開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，克難攻堅(jiān)，狠抓落實(shí)，為推進(jìn)“一城兩帶”戰(zhàn)略和十堰科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
一、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
1、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。2008年，市委以提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力、公信力為目標(biāo)，對(duì)市直91個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子585名領(lǐng)導(dǎo)干部集中進(jìn)行了屆中考察調(diào)整，對(duì)縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查。2010年開(kāi)展了后備干部集中考察工作，建立了縣級(jí)后備干部信息庫(kù)，確定正、副縣級(jí)后備干部570名。在考察調(diào)查基礎(chǔ)上，三年來(lái)，按照“基本穩(wěn)定，個(gè)別調(diào)整，改善結(jié)構(gòu)，適當(dāng)交流，提高素質(zhì)，增強(qiáng)活力”的原則，對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)。同時(shí)出臺(tái)相關(guān)意見(jiàn)和辦法，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)、能力建設(shè)。
2、干部教育培訓(xùn)。投入100多萬(wàn)元，在全省率先建成了干部在線自主選學(xué)數(shù)字平臺(tái)——武當(dāng)數(shù)字化選學(xué)城，實(shí)行積分管理，開(kāi)展干部在線自主選學(xué)。開(kāi)辦“周末大講堂”，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步開(kāi)闊視野、開(kāi)闊思路。圍繞市委中心工作，開(kāi)展旅游經(jīng)濟(jì)、汽車產(chǎn)業(yè)、金融管理與風(fēng)險(xiǎn)防范等特色培訓(xùn)。開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，市以上干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)訓(xùn)率達(dá)到100%。
3、“五個(gè)一批”干部培養(yǎng)工程。2009年，在全市開(kāi)展干部“五個(gè)一批”工程，即選拔一批40歲左右的優(yōu)秀中青年干部進(jìn)入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子;選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)入市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子;選拔一批優(yōu)秀選調(diào)生進(jìn)入市、縣領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān);公開(kāi)選聘一批事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;交流和輪崗一批市直單位縣、科級(jí)干部。先后明確了14名長(zhǎng)期扎根基層、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記享受副縣級(jí)待遇;從優(yōu)秀村支部書記中公開(kāi)選拔16人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子;從縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中公開(kāi)選拔85名選調(diào)生進(jìn)入市、縣直領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，選派250名優(yōu)秀年輕干部任村黨組織第一書記。
4、“年輕干部成長(zhǎng)工程”。2015年，按照省里統(tǒng)一要求，通過(guò)考試考察等程序，確定138名培養(yǎng)對(duì)象，其中縣級(jí)黨政副職培養(yǎng)對(duì)象18名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培養(yǎng)對(duì)象40名、黨政副職培養(yǎng)對(duì)象80名。結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整，選派14名優(yōu)秀年輕干部到縣市區(qū)擔(dān)任黨政班子副職，其中35歲以下博士研究生科級(jí)干部7名;選派38名30歲左右年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，其中任黨政正職14人;選派15名碩士研究生科級(jí)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政正職或黨委副書記。
二、關(guān)于干部人事制度改革
1、面向全國(guó)公開(kāi)招考研究生科級(jí)干部。從2010年開(kāi)始，計(jì)劃三年內(nèi)面向全國(guó)公開(kāi)招考300名研究生科級(jí)干部。目前已招考191名，其中博士26人，碩士165人。加強(qiáng)對(duì)研究生科級(jí)干部的動(dòng)態(tài)管理，采取多種措施幫助他們盡快融入環(huán)境、進(jìn)入角色。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮难芯可萍?jí)干部大膽使用。去年招考的19名博士全部提任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，除個(gè)別外，絕大部分碩士生提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、科級(jí)干部“三跨”競(jìng)爭(zhēng)上崗。圍繞優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)探索干部交流方式，從2009年開(kāi)始，在市直單位開(kāi)展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跨單位、跨系統(tǒng)、跨身份的“三跨”競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，不斷完善“三跨”競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、辦法，逐步形成長(zhǎng)效機(jī)制。先后選擇17個(gè)市直單位、33個(gè)科級(jí)職位進(jìn)行“三跨”競(jìng)爭(zhēng)上崗。
3、“三重”專項(xiàng)考核考察干部活動(dòng)。著眼于推進(jìn)市委重大決策部署的落實(shí)，探索在重點(diǎn)工作、重要項(xiàng)目和重大事件推進(jìn)處理過(guò)程中開(kāi)展干部專項(xiàng)考核考察活動(dòng)。2009年，在“千名干部進(jìn)百企、服務(wù)工業(yè)促發(fā)展”，“千名干部進(jìn)農(nóng)村、雙聯(lián)雙助解難題”等一系列重大活動(dòng)中開(kāi)展了干部專項(xiàng)考察;2010年又在“三城聯(lián)創(chuàng)”、南水北調(diào)移民搬遷、舉辦第四屆世界傳統(tǒng)武術(shù)節(jié)、高速公路建設(shè)等重點(diǎn)工作中開(kāi)展了專項(xiàng)考察。通過(guò)考察考核，加大了對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度，發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備和任用了一批優(yōu)秀干部。
4、競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。近三年采用公開(kāi)選拔、公推公癬公開(kāi)競(jìng)聘等多種形式，選拔黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部95人。2009、2010連續(xù)兩年公開(kāi)選拔了22名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。各縣市區(qū)結(jié)合實(shí)際，大力開(kāi)展公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，目前共開(kāi)展12批次、選拔134人。
5、關(guān)于干部工作民主。實(shí)行民主推薦“四公開(kāi)”，完善二次推薦、復(fù)式推薦辦法，較好地解決了“一次推薦定取舍”、以票取人、民主失真等問(wèn)題。擴(kuò)大考察環(huán)節(jié)的民主，在縣市區(qū)和市直單位開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核試點(diǎn)，建立了以年度目標(biāo)和任期目標(biāo)責(zé)任制為基儲(chǔ)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。擴(kuò)大決策環(huán)節(jié)的民主，討論決定干部任免，堅(jiān)持實(shí)行棠委會(huì)無(wú)記名投票表決，探索推行了差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的“全程差額”選任辦法，2009年采取該種方式公推公
【組織工作情況匯報(bào)】相關(guān)文章：
半年組織工作總結(jié)01-03
疫情情況匯報(bào)02-06
減負(fù)情況匯報(bào)01-23
值班情況匯報(bào)02-16
實(shí)習(xí)情況匯報(bào)11-01
學(xué)生組織工作總結(jié)01-15
婦聯(lián)組織工作宣傳標(biāo)語(yǔ)10-02
人居環(huán)境情況匯報(bào)02-09
督導(dǎo)檢查情況匯報(bào)01-28