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職代會預(yù)備會講話
在礦首屆一次職代會預(yù)備會上的講話
各位代表：
現(xiàn)在我向大會作提案解答報告。
xx-x礦一屆一次職代會共收到提案46條.，內(nèi)容主要涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工福利等方面。經(jīng)一屆一次職代會提案工作委員會歸納整理并充分討論，認為需要提請本次職代會解答的問題共4個方面12條。在分送礦分管領(lǐng)導提出初步解答意見的基礎(chǔ)上，礦黨委會逐條進行了專題研究，現(xiàn)予以解答。
一、安全生產(chǎn)方面
1、關(guān)于建議我礦“一通三防”設(shè)施歸口管理、維修問題
“一通三防”是礦井安全生產(chǎn)管理的龍頭，低瓦斯礦井發(fā)生“一通三防”事故的事例屢見不鮮。礦上已成立了通風區(qū)，但責任和分工都不太明確，加上人員不足。目前，礦已著手調(diào)整充實力量組建專業(yè)化隊伍，該項工作正在運作中。
2、關(guān)于礦調(diào)度室應(yīng)強化在安全生產(chǎn)中的職能作用問題
生產(chǎn)調(diào)度工作的主要任務(wù)是按照礦井生產(chǎn)的客觀規(guī)律和生產(chǎn)經(jīng)營計劃，對礦井的日常生產(chǎn)活動實行統(tǒng)一指揮、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的配合，確保整個礦井均衡有序的生產(chǎn)。目前礦上在著手提高調(diào)度員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的配合、提高值班(調(diào)度)會的質(zhì)量，防止流于形式，及時平衡解決安全生產(chǎn)過程中存在的問題。
二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面
3、關(guān)于清退不在技術(shù)崗位上的退休返聘工的問題
2007年7月我礦已經(jīng)清退了退休返聘工，根據(jù)我礦當時的具體情況，經(jīng)報上級有關(guān)部門批準，留用的15名退休工都是生產(chǎn)技術(shù)骨干，我們嚴格按照東辰集團勞動用工管理暫行辦法履行了相關(guān)手續(xù)。目前他們在各自的技術(shù)崗位上發(fā)揮著技術(shù)優(yōu)勢和工作熱情。
4、關(guān)于加強勞動用工管理的問題
在勞動用工管理方面，我礦已先后出臺了多份加強勞動組織整頓、規(guī)范勞動用工的文件，并針對“三長”人員采取了相應(yīng)的措施。今后我礦將加大懲處力度，對長期曠工的，堅決按照《勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，予以解除勞動合同。
5、關(guān)于經(jīng)營考核執(zhí)行要到位，增加職工工資的問題
由于客觀原因，過去確實存在經(jīng)營考核執(zhí)行不到位吃大鍋飯現(xiàn)象，挫傷了部分職工的積極性。2008年我礦將制定科學合理的承包經(jīng)營考核辦法，并嚴格按照考核辦法對各區(qū)(隊)的材料、成本等各方面進行考核，獎懲到位不搞平均主義。有職工提出增加工資，職工個人收入要與企業(yè)的效益掛鉤，只有企業(yè)有效益才能實現(xiàn)收入同步增長，今年我們將按照兩低于原則適當增加職工的收入。
6、關(guān)于全民工，集體工，協(xié)議工，各工別同工不同酬的問題
目前礦制定的工資分配政策主要是向苦、臟、累、險、生產(chǎn)技術(shù)一線職工傾斜，完全遵循“按勞分配、多勞多得”原則。今后我們必須按照同工同酬的原則進一步規(guī)范工資分配，今年我們還將對工資分配領(lǐng)域加大監(jiān)管力度，進行規(guī)范管理，保護職工利益不受損害。過去對企業(yè)職工定性分為全民工、集體工、協(xié)議工，企業(yè)改制后，職工都是企業(yè)的員工，沒有身份的歧視。
7、關(guān)于加強材料內(nèi)部控制問題
我礦材料內(nèi)部控制，是嚴格按照xx供銷[2007]26號和xx-x煤字[2007]29號文執(zhí)行的。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中嚴格控制材料損耗和浪費，并定期或不定期地進行資產(chǎn)清查，防止資產(chǎn)流失。對大宗材料、設(shè)備嚴把入庫關(guān)，對內(nèi)部材料的管理礦即將下發(fā)具體的管理辦法。
三、職工福利方面
8、關(guān)于礦建立洗衣房及烘干機房，讓職工每天上井后能解決洗工作服的問題
洗衣房及烘干機房去年已建好，購買工業(yè)洗衣機和烘干機計劃去年已上報主管部門至今未批，今年礦正在積極聯(lián)系，爭取今年把洗衣房及烘干機房問題解決，在計劃未落實前，請廣大職工理解和體諒。
9、關(guān)于礦上按時發(fā)放勞保用品的問題
職工勞保用品問題，xx-x礦對勞保用品的發(fā)放和使用非常重視，每年都能按時發(fā)放。去年是在4月——6月分三個月發(fā)放完的，而且每位職工都持有勞�？�，礦供應(yīng)部門有臺帳，上級主管部門年年都檢查勞保發(fā)放情況。我們將繼續(xù)做好該項工作，切實保障職工的安全利益。
10、關(guān)于小井道路不平、如遇雨雪天氣積水深稀泥多、實在無法通行、直接影響職工的出勤，建議礦上用鏟車經(jīng)常對路面進行修整問題
通往各單位的道路因外單位拉煤重車被破壞比較嚴重，給職工上下班帶來諸多困難，去年曾多次進行局部整修。今年我們將繼續(xù)安排對該段路面進行整修，為職工解決行路難的問題。
11、關(guān)于醫(yī)保問題，多年提而未決，現(xiàn)已產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，
現(xiàn)在企業(yè)職工對國家的政策有所了解，參保意識增強是好事。此事已引起上級領(lǐng)導及有關(guān)部門的高度重視，正在逐步辦理中。
12、關(guān)于加強職工教育，提高職工素質(zhì)問題
東煤公司每年都要對特殊工種和普通工種進行培訓，而且我們礦每年也有自己培訓計劃，今年我們在職工教育方面著重采取自培、送培、“一日一題”教育三方面相結(jié)合的辦法來對職工進行素質(zhì)教育。同時，我們還將對各單位的黨務(wù)工作人員進行培訓，全面提高基層黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)。
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