mbti性格類型和建議職業(yè)意見

　　MBTI類型的工作職業(yè)有很多，把你的建議提出來看適合哪些職位。下面小編為大家整理推薦了mbti類型建議職業(yè)，歡迎大家前來參閱。

　　mbti類型建議職業(yè)篇一

　　尋求思想、關(guān)系、物質(zhì)等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務(wù)大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現(xiàn)過程中有計劃而且果斷堅定。

　　INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點 和存在的權(quán)威，這種內(nèi)在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。 INFJ型的.人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領(lǐng)導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼 和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他 們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利 益，能夠很好地處理復(fù)雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復(fù)雜的性格，既敏感又熱切。他們內(nèi)向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內(nèi)在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛 圍中能產(chǎn)生充分的個人熱情和激情。

　　您適合的領(lǐng)域有：咨詢、教育、科研等領(lǐng)域 文化、藝術(shù)、設(shè)計等

　　您適合的職業(yè)有： · 特殊教育教師 · 建筑設(shè)計師 · 培訓經(jīng)理/培訓師 · 職業(yè)指導顧問 · 心理咨詢師 · 網(wǎng)站編輯 · 作家 · 仲裁人 · 人力資源經(jīng)理 · 事業(yè)發(fā)展顧問 · 營銷人員 · 企業(yè)組織發(fā)展顧問 · 職位分析人員 · 媒體特約規(guī)劃師 · 編輯/藝術(shù)指導(雜志) · 口譯人員 · 社會科學工作者 · 心理診療師· 大學教師(人文學科、藝術(shù)類) · 心理學、教育學、社會學、哲學及其它領(lǐng)域的研究人員 · 作家 · 詩人 · 劇作家 · 電影編劇 · 電影導演 · 畫家 · 雕塑家 · 音樂家 · 藝術(shù)顧問 · 設(shè)計師

　　財富是由什么構(gòu)成的?

　　按世俗的觀點，就是占有金錢和財寶。

　　但如果我們用除金錢之外的其他方式來衡量財富，

　　那么許多在物質(zhì)上匱乏的人在精神上卻是富有的，

　　許多在物質(zhì)上富有的人在精神上卻是匱乏的。

　　mbti類型建議職業(yè)篇二

　　MBTI 是近 20 年來世界上廣為使用的一個人格測驗，其全稱是"Myers-Briggs Type Indicator"，是一種迫選型、自我報告式的人格測評工具，用于衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和行為傾向。它是美國的 Briggs 和 Myers 母女在瑞士著名心理學家 Carl. G. Jung 的心理類型理論基礎(chǔ)上編制而成的，經(jīng)過 60 多年的研究和發(fā)展，如今已經(jīng)成為全球最權(quán)威、使用最廣泛的個人性格和團隊合作的測評工具。

　　一、MBTI 人格類型測驗的內(nèi)容

　　該量表從四個維度來解析人格：首先，從人們傾向于將心理能量集中在外部世界還是內(nèi)部世界的角度，可將人格分為外傾型(Extroversion， E)和內(nèi)傾型(Introversion，I)。外傾型的人較多關(guān)注外部世界的人和事物，他們的心理能量是指向外部環(huán)境的，他們偏好通過交談的方式溝通，喜好社交和表達，興趣廣泛;內(nèi)傾型的人則傾向于將心理能量指向自身的觀念和經(jīng)驗，他們喜歡反思，不喜歡與人交流，喜好獨處，興趣不廣泛但比較執(zhí)著。其次，從人們?nèi)绾潍@取信息的角度，可將人格分為感覺型(Sensing，S)和直覺型(iNtuition，N)。感覺型的人傾向于通過感覺器官獲取真實存在的信息，不依賴于理論上的解釋，他們相信自己所看到、聽到和觸摸到的，通常有敏銳的觀察力，注重具體細節(jié)，比較實際;直覺型的人往往依靠直覺來獲取信息，關(guān)注現(xiàn)實背后的可能，喜歡尋找事物發(fā)展的可能性，想象力豐富，富有創(chuàng)造性。再次，從人們?nèi)绾翁幚硇畔⒑妥鞒鰶Q策的角度，可將人格分為思考型(Thinking，T)和情感型(Feeling， F)。思考型的人處理信息和作出決策時依靠的是事實和邏輯，擅長邏輯思維、客觀分析，不以感情為轉(zhuǎn)移，理性公平;情感型的人對于別人的情感很敏感，喜歡權(quán)衡事物對自己和他人的價值和意義，在決策時過多考慮人的因素而不是客觀事實，具有同情心、理解力。最后，從人們對待外部世界的方式上，可將人格分為判斷型(Judging，J)和知覺型(Perceiving，P)。判斷型的人喜歡用判斷的方式對待外部世界，他們生活得有計劃、有秩序，他們擅長使用系統(tǒng)、有組織的方式來解決問題，做事有條不紊，有計劃、有目的;而知覺型的人喜歡靈活，會隨著信息的變化調(diào)整工作目標，喜歡用感知的功能來對待外部世界，他們?nèi)菀讻_動，適應(yīng)性強，對事物的變化持開放態(tài)度(吳志明、孫健敏、武欣等：《人事測評理論與實證研究》，機械工業(yè)出版社 2009 年版)。以上每個人格維度都有兩種不同的功能表現(xiàn)形式，經(jīng)組合可得到 16 種人格類型。每個人都可以歸為這 16種類型中的一種。每種類型都有相應(yīng)的行為特征和價值取向，均有相應(yīng)的優(yōu)點和缺點，可以為個人的發(fā)展提供一種參考。

　　二、MBTI 人格類型測驗在人力資源管理中的應(yīng)用

　　1.有助于實現(xiàn)人職的最佳匹配不同的工作崗位對任職者的人格特征有不同的要求，具有不同人格特征的個體適合的工作崗位也不盡相同。具有與某種職業(yè)相適應(yīng)的人格特征會表現(xiàn)出更好的職業(yè)適應(yīng)性，有助于提高工作績效。因此，在人力資源管理研究和實踐中，采用 MBTI 測驗進行人事評價和人員選拔，有助于實現(xiàn)人職的最佳匹配。1996 年 Gardner 等人研究發(fā)現(xiàn)，管理者 MBTI 人格類型中成對的功能性偏好 ST 居第一位，其次是 NT。他們認為，這是因為管理工作需要通過感覺獲知客觀且細節(jié)化的信息，并通過思考作出理性判斷，而 ST 組合的人格類型與這一過程最為相符(曾維希、張進輔：《MBTI 人格類型量表的理論研究與實踐應(yīng)用》，《心理科學進展》2006 年第 2 期)。我國學者唐軍的研究表明，我國人力資源管理者最適合的 MBTI 類型是 ESFJ，比較適合的類型 是 ISFJ、ESTJ、ESFP(唐 軍 ：《人 力 資 源 管 理 者 的MBTI 類型研究》，《人口與經(jīng)濟》2002 年 S1 期)。楊慧芳等采用 MBTI-M 對 255 名企業(yè)管理者的人格類型進行研究，結(jié)果表明：ESTJ 型和 ISTJ 是企業(yè)管理者的典型人格類型，性別、年齡、教育水平、職位、管理領(lǐng)域、企業(yè)性質(zhì)等變量對管理者的典型人格類型沒有顯著影響(楊慧芳、趙曙明：《企業(yè)管理者人格類型研究》，《心理科學》2004 年第 4 期)。如果人格類型與崗位要求相適應(yīng)，工作起來會得心應(yīng)手，如魚得水，很有成就感。例如：ISTJ 型的人通常喜好組織事實和概念，他們在律師行業(yè)比較適合;而ESTJ 型的人傾向于組織他們的環(huán)境(人、物體、任務(wù))，因此，選擇經(jīng)商或工業(yè)管理部門比較適合。一個人一旦意識到自己的潛力和自身具有的優(yōu)勢，就很容易找到動力和令他滿意的工作。相反，如果不具有崗位所要求的個性特征的人選擇了該崗位，不僅會導致他們工作績效的下降，而且不能充分發(fā)揮他們自身的優(yōu)勢。因此，從企業(yè)用人的角度來說，使用 MBTI 測驗可以有針對性地選拔那些具有崗位所需要的關(guān)鍵人格特征的個體，增加個體與崗位的匹配度，做到人盡其才、才盡其用，最充分地發(fā)揮和利用組織的人力資源，提高

　　員工的工作效率。

　　2.有助于團隊成員的配置與團隊建設(shè)企業(yè)在進行員工選拔與配置時，不僅要關(guān)注個體的人格特征是否與崗位的要求相吻合，還要考慮團隊中不同成員的人格特征的組合。每一種類型的人都是具體特征的綜合體，每一種類型都有令人欣賞之處，也有令人煩惱的問題，不同人格特征的組合會直接影響到組織的整體績效。kley 提出了一種叫 CAI(CommunicationAdjustmentIndex)的溝通分析技術(shù)，通過觀察屬于不同 MBTI 人格類型的一對個體在交流過程中的行為表現(xiàn)來確定人格類型對溝通效果的影響。研究結(jié)果表明，人格類型相似或接近的雙方更容易實現(xiàn)輕松、高效的交流，溝通過程輕松愉悅，容易產(chǎn)生共鳴;而不同人格類型的雙方往往要經(jīng)過長時間的調(diào)整才能彼此適應(yīng)，而這一過程一般比較艱難。2004 年，Reynolds 以不同的 MBTI 人格類型組合為自變量，以團隊目標達成、成員滿意度、角色意識清晰度、團隊凝聚力以及績效為因變量，考察前者對后者的影響，結(jié)果表明，團隊成員人格類型的多樣化與各個因變量的高得分有高相關(guān)，人格類型相似的團隊成員之間有著較高的`人際相容度。從這些研究可以看出，對于那些是同一種人格傾向的人而言，通常會容易溝通，容易理解彼此的感受，享受共同的價值觀;而對于不同傾向的人組成的團隊，由于性格各異，相互之間可以性格互補，也能提高工作效率。總之，一個高效團隊的人格組成應(yīng)該是均衡的。根據(jù) MBTI 可以識別團隊的優(yōu)勢和潛在的劣勢，根據(jù)團隊成員的不同類型偏好，合理搭配工作團隊成員，分配適合的工作任務(wù)，可大大減少團隊摩擦，減少組織沖突發(fā)生的可能性，提高團隊的整體效率。

　　3.可以為中、高管人員的選拔和培養(yǎng)提供參考MBTI 測驗作為一種人格測評工具，不僅可以幫助管理者了解員工當前的個性特質(zhì)，還可以預(yù)測其未來的工作和管理風格，因此，MBTI 測驗也常常被用在對員工未來工作能力、風格的預(yù)評中，用在對未來中、高管人員的選拔和培養(yǎng)中。1993 年，Reynierse 調(diào)查了 1952 名低、中、高層企業(yè)管理者，發(fā)現(xiàn)這些人與一般人群相比，在外向、思考、判斷這三個功能上表現(xiàn)突出;在信息獲取方式上，低層管理者更傾向于感覺，隨著管理層級的升高，逐漸向直覺過渡，高層管理者中以直覺方式獲取信息者占多數(shù)。2007 年，Moutafi 等人采用 MBTI 測驗探討了人格特質(zhì)與管理層級之間的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，MBTI 測驗中的直覺性傾向與管理層級之間存在正相關(guān)，而內(nèi)向性傾向與管理層級之間存在負相關(guān)。1993 年，F(xiàn)urnham&Strinafield 在中國和歐洲兩種不同的文化背景下探討 MBTI 中所測量的人格特質(zhì)與管理者的實際管理行為以及部門氣氛之間的關(guān)系。管理者的實際管理行為包括創(chuàng)新、指導、支持、決策、計劃、承諾和參與。部門氣氛包括認可、參與、溝通、部門內(nèi)關(guān)系、部門間關(guān)系等。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在我國文化背景下，內(nèi)向—外向這個維度與管理者行為以及部門氣氛之間關(guān)系最為密切;在歐洲文化背景下，則是理性—情感維度與管理者行為以及部門氣氛之間關(guān)系最為密切。我國學者敖小蘭使用 MBTI 修訂版對我國東部、中部、西部共 745 名領(lǐng)導干部進行測試，得出我國領(lǐng)導干部的人格類型以 ESFJ 居多，其次為 ESTJ，并且更多地通過以上研究我們可以推斷，一個人格偏向外向、判斷型的員工未來更適宜擔任企業(yè)的中、高層管理者，這為企業(yè)中、高管人員的選拔和培養(yǎng)提供了一個參考依據(jù)。

　　4.可以幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃MBTI 在職業(yè)探索、生涯規(guī)劃等一系列職業(yè)指導中應(yīng)用得也相當廣泛。MBTI 人格類型是職業(yè)自我效能感的影響因素之一。1998 年，Tuel 等人研究發(fā)現(xiàn)，不同MBTI 人格類型的個體對同一職業(yè)的效能預(yù)期存在顯著差異，不同個體在高自我效能預(yù)期的職業(yè)選擇上表現(xiàn)出與其 MBTI 人格類型相吻合的維度特征。1998 年，Healy利用回歸分析發(fā)現(xiàn)來訪者的 MBTI 得分與其職業(yè)障礙表現(xiàn)有明顯的相關(guān)，這在男性中表現(xiàn)特別突出，事后獨立分析也表明 MBTI 人格類型與職業(yè)認知風格不一致是造成職業(yè)選擇困難的原因之一。這些研究表明，MBTI 把握了認知風格這一極為穩(wěn)定且與職業(yè)性向有高度關(guān)聯(lián)的核心內(nèi)容，通過 MBTI 人格類型測驗，可以獲知員工的認知風格、精力指向、生活方式等諸多信息，并綜合得出其適合的職業(yè)類型，這就為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了依據(jù)�？傊�，MBTI 人格類型量表是一個理論根基扎實、實用性強的人格量表，它與傳統(tǒng)人格類型量表相比有其獨特的優(yōu)勢。從 1942 年到現(xiàn)在，MBTI 經(jīng)過 Myers-Briggs家族半個多世紀的改良，與先前版本相比，其評估技術(shù)有了較大的提升。目前，MBTI 已被廣泛應(yīng)用于團隊建設(shè)、生涯設(shè)計、學習教育以及個體與家庭治療等領(lǐng)域。據(jù)了解，世界五百強企業(yè)大部分引入并使用 MBTI 作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。

　　mbti類型建議職業(yè)篇三

　　分析：您的性格類型傾向為“ INTP ”(內(nèi)向 直覺 思維 知覺 傾向度： I55 N76 T57 P56 不假思索指數(shù)：21)

　　對任何感興趣的事物，都要探索一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情，喜歡理念思維多于社交活動。沉靜，滿足，有彈性，適應(yīng)力強。在他們感興趣的范疇內(nèi)，有非凡的能力去專注而深入地解決問題。有懷疑精神，有 時喜歡批判，常常善于分析。

　　INTP型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創(chuàng)造才華的突出表現(xiàn)。INTP型的人外表平靜、緘默、超然，內(nèi)心卻專心致志于分析問題。他們苛求精細、慣于懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解許多想法。 他們喜歡有條理和有目的的交談，而且可能會僅僅為了高興，爭論一些無益而瑣細的問題。只有有條理的推理才會使他們信服。通常INTP型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對于個人能力有強烈的欲 望，有能力也很感興趣向他人挑戰(zhàn)。 INTP型的人最主要的興趣在于理解明顯的事物之外的可能性。他們樂于為了改進事物的目前狀況或解決難題而進行思考。他們的思考方式極端復(fù)雜，而且他們能很好地組織概念和想法。 偶爾，他們的想法非常復(fù)雜，以致于很難向別人表達和被他人理解。 INTP型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事 實的解決方式。

　　INTP型的人幾乎沒有情緒，無視批評和贊美，生性喜歡當旁觀者。他們沒有要影響別人的強烈動力，也沒有傷害或冒犯他人的意圖，INTP對他人感受的關(guān)注度正常情況下基本是零，更多時候他們只想表達自己真實的看法而已。他們通過邏輯推理過程與感受自我成長獲得成就感。

　　注：INTP對概念的把握非常精準。如果很快做完MBTI問卷而沒有疑問，很可能不是INTP。因為某些題的選項僅僅給出一些詞匯而沒有進一步事例說明其真正含義，INTP會認為題目有歧義，從而無法做出有依據(jù)的判定，甚至于某些INTP會因此而無法繼續(xù)進行測試。

　　您適合的領(lǐng)域有：計算機技術(shù) 理論研究、學術(shù)領(lǐng)域 專業(yè)領(lǐng)域 創(chuàng)造性領(lǐng)域等

　　您適合的職業(yè)有：(傾向度解釋、類型盲點及發(fā)展建議見MBTI第二步分析)理想主義者，忠于自己的價值觀及自己所重視的人。外在的`生活與內(nèi)在的價值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協(xié)助別人發(fā)展?jié)撃堋＿m應(yīng)力強，有彈性;如果和他們的 價值觀沒有抵觸，往往能包容他人。

　　INFP把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對于個人價值具有一種強烈的榮譽感。他們個人信仰堅定，有為自認為有價值的事業(yè)獻身的精神。 INFP型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集 中于他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠眼光。在日常事務(wù)中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應(yīng)性，但是他們非常堅定地對待內(nèi)心的忠誠，為自己設(shè)定了事實上幾乎是不可能 的標準。 INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但INFP型的人很關(guān)心內(nèi)在。他們富 有同情心、理解力，對于別人的情感很敏感。除了他們的價值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸說別人相信他們的 想法的重要性時，可能是最有說服力的。 INFP很少顯露強烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們與你認識了，就會變得熱情友好，但往往會避免浮淺的交往。他們珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。

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