年度考核動員講話

同志們：

今天召開全辦干部職工大會，對2007年度考核工作進行安排部署，目的是統(tǒng)一大家的思想，提高同志們對考核工作重要性的認識，更好地完成2007年度的考核工作任務(wù)。下面我就如何搞好2007年度的考核工作，講三點意見。

一、充分認識考核工作的重要性

年度考核既是一項常規(guī)性工作，又是一項十分重要的工作，也是一項全新的工作。說它常規(guī)，是因為年度考核是對干部職工一年工作的總結(jié)和考評，年年都要搞，每個單位都要搞。說它重要，是因為年度考核是加強干部隊伍建設(shè)，完善干部監(jiān)督工作的一項重要手段。說它是全新的工作，是因為今年的考核工作是省委省政府目標責任考核的重要組成部分，是第一次與機關(guān)目標責任考核相結(jié)合進行的，也是個人考核與處室考核相結(jié)合進行的第一次。因此搞好年度考核工作，對于落實考核工作有關(guān)規(guī)定、促進機關(guān)全面建設(shè)、加強干部隊伍管理具有非常重要的意義。

（一）搞好年度考核工作是落實省委省政府目標責任制考核和國家公務(wù)員考核規(guī)定的需要。今年的考核工作是省委決定在省級機關(guān)開展目標責任制考核工作的第一年。目前省上對我辦工作的考核已進行過了，按照省上要求和我辦關(guān)于年度目標責任考核實施意見的安排，還要按照處室的年度目標任務(wù)量化指標對處室實施考核，這是保證我辦工作目標實現(xiàn)的基矗同時，根據(jù)中組部人事部《公務(wù)員考核規(guī)定》，機關(guān)的非領(lǐng)導成員公務(wù)員考核，區(qū)分為平時考核和定期考核兩種方式，現(xiàn)在搞的年度考核就是定期考核的主要方式。依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，年度考核工作要按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序在每年年末或者翌年年初進行，這是公務(wù)員管理的必要手段和程序。

（二）搞好年度考核工作是機關(guān)認真總結(jié)2007年工作，努力搞好2008年工作的需要。剛剛過去的一年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導下，在國務(wù)院扶貧辦和國家農(nóng)發(fā)辦的大力支持下，我辦全體干部職工圍繞推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會，以促進農(nóng)民增收為目標，以搞好農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點，強化機關(guān)管理,認真落實干部崗位目標責任制和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，積極開展“學習型、服務(wù)型、落實型”機關(guān)創(chuàng)建活動，圓滿完成了2007年年度目標任務(wù)。但是，在工作中，從全機關(guān)到每一個處室、每一位同志，工作中取得了哪些成績，有哪些經(jīng)驗值得總結(jié)，教訓在哪里，都值得我們進行認真的總結(jié)。因此，通過對2007年工作進行認真總結(jié)，發(fā)揚成績、克服不足，努力搞好2008年工作，促進我省兩大開發(fā)再上新水平。

（三）搞好年度考核工作是黨的事業(yè)發(fā)展和維護干部職工切身利益需要。《公務(wù)員考核規(guī)定》規(guī)定，公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。這是依法治國方略在國家干部人事管理方面的重要體現(xiàn)，是干部人事制度規(guī)范化管理的重要內(nèi)容，所涉及的是黨的事業(yè)和維護干部職工的切身利益。因此說，考核工作與大家息息相關(guān)，大家對此要有充分的認識和足夠的重視。

二、我辦年度考核工作的安排

辦黨組非常重視2007年度的考核工作。黨組多次開會進行了研究，考核辦根據(jù)辦里的意見做出全面安排部署，專門發(fā)了的通知。同往年相比，2007年度考核工作有這么幾個特點：

一是考核工作責任進一步落實。往年機關(guān)在進行年度考核時，成立考核領(lǐng)

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