制度承諾書范文
本人 系********有限責(zé)任公司員工，本人自愿、鄭重承諾如下：
一、本人自在********有限責(zé)任公司參加工作之日起，公司己將所有規(guī)章制度書面告知本人，本人己經(jīng)閱讀、理解該規(guī)章制度所有條款。
二、本人確認(rèn)該規(guī)章制度符合相關(guān)法律法規(guī)，保證遵守該規(guī)章制度。
三、如因本人在********有限責(zé)任公司工作期間的行為違反該規(guī)章制度，本人自愿接受********管理有限責(zé)任公司依其規(guī)章制度，對本人作出的任何處理決定。
特此承諾！
承諾人：
身份證號碼：
年 月 日
抽放管理制度和承諾書
一.加強(qiáng)對員工安全意識教育，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全思想
二堅(jiān)持安全會議制度，在每天工作前隊(duì)長應(yīng)對當(dāng)日工作任務(wù)，安全進(jìn)行安排。
三.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)和指示。
四.嚴(yán)格按規(guī)定吊掛管路：
1.抽放管路的敷設(shè)要平直，不得出現(xiàn)高低不平現(xiàn)象以減少壓力損失，不平【低洼處】要安裝放水裝置。
2.管路敷設(shè)吊掛高度，離地不得小于0.3m
3.管路的末端要有擋板，并密閉嚴(yán)實(shí)，避免漏氣。
4.抽放管路的軟管處，需加以防護(hù)，避免管落地。
5.防塵漆的安裝位置要合適，前后5m不得有彎角。
6.管路連接處不得少螺絲
五.瓦斯抽放管路要嚴(yán)格采用聚胺脂封孔，封孔長度不得小于3米。
六.瓦市抽放過程中，抽放鉆孔與抽放管路的連接或拆除，必須按抽放瓦斯措施的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何人不得擅自拆除和連接，非在用的抽放鉆孔，必須用堵板堵嚴(yán)，防止鉆孔滲漏瓦斯。
七.每一鉆場應(yīng)該設(shè)置鉆孔參數(shù)和瓦斯管理排版，及時組織處理。
獎罰制度
一.班前會嚴(yán)禁遲到、早退、班前酗酒，嚴(yán)禁打鬧、吸煙，升井后要及時、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫當(dāng)班記錄，當(dāng)班班前會結(jié)束后負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生，否則一次罰款20元，嚴(yán)重者重罰停止工作。
二.無故曠工、點(diǎn)名不下井、打假卡者一律罰款50元，班（組）不及時反映情況株連100元。
三.不及時完成工作任務(wù)或工作不到位一次罰班長50元，罰員工20元。
四.出工不出力者，不聽從帶班指揮的人員扣當(dāng)日工，并罰款50元。
五.對因抽放管路或鉆孔封堵不嚴(yán)而影響抽放效果的，每人處罰50元。
抽放管路出現(xiàn)問題，管理維護(hù)人員沒有及時處理的，每次對維護(hù)人員罰款50元，造成瓦斯泄露的分析處理
六．封孔人員必須嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行封孔，鉆孔開口處用黃泥添實(shí)，以確保其密性，否則每處對施工人員罰款50元， 連接抽放軟管時，要捆扎牢固，沒出現(xiàn)一次漏氣，對施工人員罰款50元。
七．需要安裝抽放泵站或工作面抽放管路的如在規(guī)定時間內(nèi)按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行安裝，未按期完成的罰款100元。
八．抽放管路及附件的回收為了防止管路及附件的丟失，要嚴(yán)格執(zhí)行班組長跟班制度，管理不當(dāng)者罰款100元。
承諾書
1、在隊(duì)長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真遵守礦和科、隊(duì)制定的各種規(guī)章制度，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的思想方針。
2、狠反“三違”，杜絕輕傷以上人身事故，確保工程質(zhì)量。
3、所接的抽放管路必須保證平、直，吊掛牢固、結(jié)實(shí)，墊高不少于0.3米，嚴(yán)禁妨礙行人及行車。
4、每根抽放管不少于2個吊（強(qiáng)度不低于雙股8＃鐵線），上齊螺絲并放正膠墊。低洼處必須安設(shè)放水器，并保證靈敏。
5、保證“三無”（無積水、無泄漏、無破損），保證所接的抽放管內(nèi)無雜物，分支管路必須安設(shè)控制閥門。
6、搞好現(xiàn)場文明生產(chǎn)，物料必須碼放整齊，嚴(yán)禁亂堆亂仍抽放材料。
國有企業(yè)的廉潔承諾制度建立之廉潔承諾協(xié)議
主合同名稱[x2] (項(xiàng)目名稱)：___________________________
主合同編碼：_______________________________________
甲方：**公司
乙方：**公司
鑒于：
為有效避免甲乙雙方在上述合同（項(xiàng)目）履行過程中的腐敗現(xiàn)象，抵制商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競爭，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，雙方鄭重簽署如下廉潔誠信承諾書：
第一條 有關(guān)關(guān)聯(lián)交易的約定
乙方本著實(shí)事求是的原則，對是否與甲方有關(guān)聯(lián)人員做出聲明，無關(guān)聯(lián)人員的應(yīng)簽訂《無關(guān)聯(lián)人員認(rèn)證聲明書》(聲明文本詳見附件)；有關(guān)聯(lián)人員的，甲方有權(quán)對交易行為另行審核，并要求乙方對交易的公平性、合法合理性出具保證。
第二條 甲乙雙方應(yīng)遵守以下條款：
(一)甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，遵守相關(guān)行業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定。
(二)甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正，不得損害國家及甲乙雙方的利益。
(三)甲乙雙方應(yīng)對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行廉潔從業(yè)教育，使其誠信守法，行為規(guī)范。
第三條 甲乙雙方應(yīng)采取有效措施，約束本方業(yè)務(wù)人員，不得發(fā)生以下行為：
(一)甲方業(yè)務(wù)人員不得參加乙方業(yè)務(wù)人員安排的可能對公正履行職責(zé)有影響的活動，不得收受乙方以任何形式饋贈的禮品、禮金、有價證券等。
(二)甲方業(yè)務(wù)人員不得參加乙方安排的旅游和高消費(fèi)娛樂活動。
(三)甲方業(yè)務(wù)人員不得要求乙方為其配偶、子女安排工作以及為其提供應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用。
(四)乙方及其業(yè)務(wù)人員不得向甲方業(yè)務(wù)人員饋贈或提供本條前三項(xiàng)所指的內(nèi)容。
第四條 乙方如發(fā)現(xiàn)對方業(yè)務(wù)人員違反本承諾書第三條各項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)及時告知合同相對方，并及時向本承諾書指定的監(jiān)督部門舉報(bào)。
第五條 違約責(zé)任
甲乙方業(yè)務(wù)人員及其委托人發(fā)生本承諾書第三條各項(xiàng)所指行為的，均視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
(一)甲方業(yè)務(wù)人員違反本承諾書規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定違約事實(shí)的，由甲方監(jiān)督部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
(二)乙方及其業(yè)務(wù)人員違反本承諾書規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定違約事實(shí)的，由乙方監(jiān)督部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，并及時將處理結(jié)果抄送甲方監(jiān)督部門。同時甲方有權(quán)視情節(jié)輕重決定暫時停止或長期中止與乙方所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合作。
(三)甲乙方及其業(yè)務(wù)人員如違反本承諾書規(guī)定并給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)甲乙方經(jīng)濟(jì)(合作)業(yè)務(wù)關(guān)系的變更或解除，不影響按本承諾書規(guī)定要求追究責(zé)任及賠償損失的權(quán)利。
第六條 有關(guān)監(jiān)督部門的約定
甲乙方指定的監(jiān)督部門對本承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，公布舉報(bào)途徑，受理有關(guān)違反本承諾書規(guī)定行為的舉報(bào)；提出本承諾書規(guī)定范圍內(nèi)的裁定意見；協(xié)商解決執(zhí)行本協(xié)議的爭議問題。
甲方指定由公司 部門擔(dān)任本承諾書執(zhí)行情況的監(jiān)督部門。監(jiān)督舉報(bào)地址： ，郵編： ；舉報(bào)電話(傳真)： ；舉報(bào)郵箱： 。
乙方指定由 [x3] 負(fù)責(zé)對本承諾書執(zhí)行情況的監(jiān)督。
本承諾書一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
本承諾書作為甲乙雙方簽訂合同，協(xié)議，框架協(xié)議之必備附件，與合同(協(xié)議、框架協(xié)議)正文具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：[x4]
甲方代表簽字： 乙方代表簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司人事管理制度范文
第一章 總則
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
第二章 錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。
第六條：試用人員報(bào)到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。
三、身份證原件及復(fù)印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、服務(wù)承諾書。
六、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。
八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。
第三章 工作守則
第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。
六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實(shí)行每日八小時工作制公司總部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。
第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。
第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。
第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。
2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。
4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。
6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。
二、曠職(工)
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。
3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。
第四章 待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。
第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼。
第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
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