急的我媽媽是只老鼠百爪撓心，每當(dāng)聽到這首歌時我就會情不自禁地想起小時候的一件事，印象最深的就是我第一次給媽媽過三八婦女節(jié)了，接著我用紙做了一顆心然后我滿懷喜悅地把錢塞進(jìn)心里并封上口。
關(guān)于孝的話題作文600字
關(guān)于孝的話題作文600字
關(guān)于孝的話題作文600字一：孝順
孝順是中華民族的傳統(tǒng)美德，孝的事跡另人震撼。
我的姥姥得了肺癌，也晚期了，吃藥也不管用，做導(dǎo)管做介入手術(shù)不做，重?fù)?dān)落在了媽媽身上。媽媽每閣兩天媽媽就會回中興看看我的姥姥，順便買些吃的，無微不至的照顧姥姥，為姥姥把屎把尿，洗衣服。姥姥不吃飯，還得媽媽哄著姥姥吃，雞蛋羹，奶粉，桃，梨，甲魚等等姥姥也喜歡吃，但必須哄著。對我媽媽很好，我媽媽也經(jīng)常逗姥姥樂。
后來姥姥病情加重，媽媽不得不一天去一回，姥姥連話也不會說了，別人扶姥姥一把，姥姥可以坐起來，姥姥只能吃雞蛋羹，奶粉了，另我媽媽很不開心，求盡了名醫(yī)，可是沒有一個法子管用，哎！沒辦法只好輸?shù)鞍�，一瓶蛋白好多錢，每天一瓶，最后姥姥的病情還沒好轉(zhuǎn)。急的我媽媽是25只老鼠——百爪撓心。
有時姥姥生氣，飯不吃，但媽媽卻仍保持良好的態(tài)度對待我姥姥，這時生氣的姥姥也會把氣消去一大半。
現(xiàn)在姥姥的病情正在惡化，肌肉松弛了，躺在炕上起不來在，6月26日晚上整12：00時，一位偉大的母親的生命被死神奪走了。姥姥就這樣離開了我們，放棄了這個家，那時家里的任何都準(zhǔn)備好了，姥姥也帶著眼淚離開的世界，離開了這個家，家里少了個頂梁柱，變的零散了，媽媽哭著叫：“媽——１，在姥姥的棺材前，媽媽哭著，喊著！渴望姥姥起死回生，可人死不能復(fù)生。
孝順是中華民族的傳統(tǒng)美德，孝的事跡另人震撼，孝可以讓家庭美滿，我們努力起來，讓孝在人們心田中回蕩，讓孝永不失傳．
關(guān)于孝的話題作文600字二：孝順父母
“媽媽媽媽快坐下，請喝一杯茶，讓我親親您吧，讓我親親您吧，我的好媽媽。”每當(dāng)聽到這首歌時，我就會情不自禁地想起小時候的一件事。上幼兒園時，老師教我們唱這首歌�；氐郊液螅铱匆娨簧砥v的媽媽滿頭大汗，就連忙給媽媽倒了一杯熱氣騰騰的茶，一步三晃地端到媽媽的面前，嘴里還哼著這首歌。媽媽笑顏如花地接過茶，“咕嚕咕�！钡匾缓榷G那時的我第一次體會到孝順父母帶給自己的快樂。
印象最深的就是我第一次給媽媽過“三八婦女節(jié)”了。那一天，我絞盡腦汁地想著該給媽媽買什么禮物。忽然，我急中生智：每次我過生日時，媽媽總會給我好多“生日獎金”，不如，我今天給媽媽發(fā)“婦女金？”真是個不錯的創(chuàng)意，我在心里暗暗贊許自己。
那一天，我打碎了我心愛的小豬儲蓄罐，把里面所有的積蓄都拿出來。接著我用紙做了一顆“心”，然后我滿懷喜悅地把錢塞進(jìn)“心”里，并封上口。做完這一切后，我小心翼翼地捧
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著這一顆沉甸甸的“心”來到媽媽房間，鄭重其事地對媽媽說：“媽媽，節(jié)日快樂！這是我給您發(fā)的婦女金！以后我每年都會給您的。”說完這句話時，我看見媽媽的眼眶里滾動著晶瑩的淚花。哦，天下最容易滿足的就是生我們、養(yǎng)我們的媽媽了。我只不過做了小小的一件事，就讓她感動成這樣了。我又一次深深地體會到了孝順帶來的快樂。
這以后，每年的“三八節(jié)”來臨時，我總會傾我所有，給媽媽送上一份“獎金”。盡管世界上的所有事物都在發(fā)生變化，但我會把這一舉動進(jìn)行到底。
關(guān)于孝的話題作文600字三：孝，就在我們身邊
孝是中華民族的傳統(tǒng)美德。為了不讓自己的人生留下遺憾和悔恨，不讓自己的父母而為此傷心，那么就請為自己的父母送上一句簡單的溫馨祝福吧！
其實(shí)孝無處不在，孝就在我們身邊。
孟武伯像孔子請教什么是孝�？鬃诱f：“對父母要特別為他們的疾病擔(dān)憂�！蹦敲�，這種孝在我們身邊又有多少呢？
說道“孝”，我腦海里立刻浮現(xiàn)出一個偉大而又熟悉的身影“我的媽媽”。前不久，姥姥因氣管炎住院了，姥爺在家又感冒了。媽媽每天安頓好家里以后，就去醫(yī)院和舅舅姨媽們輪流照顧姥姥，在家還要照顧姥爺�；氐郊遥�有買菜給我們做飯。那天晚上，我看見媽媽自己一個人在房間里嘆氣。此刻的我，能為媽媽做些什么呢？這雖然不是什么驚天動地的孝心，但這是一個女兒對生病的父母的孝。姥姥出院以后，媽媽還是不放心姥姥的病情，每天都去看望姥姥。媽媽的孝心深深的感動了我，同時我也明白一個道理：孝順父母是一種永不磨滅的幸福和感動！
何為孝？
孝，是在父母口渴時，遞上一杯清香的綠茶；孝，是在父母疲憊時，幫他們放松放松；孝，是在父母饑餓時，做上一桌可口的飯菜年少輕狂的我們，只要聽父母的話，不把他們的教誨看作嘮叨，不讓他們受傷，就是給父母最好的孝。
孟子說過，“只要人人各自親愛自己的雙親，尊敬自己的長輩，天下就太平了�！�
孝，無處不在，孝就在我們身邊。朋友們，世界需要更多的孝心，更多的關(guān)懷，行動起來吧！孝敬長輩，從現(xiàn)在做起
關(guān)于孝的話題作文600字四：孝在我心中
什么是孝，不就是單單的一個字嗎？又能有什么意義呢
不，它有極大的意義，可不光只是一個單單的字,而且是弘揚(yáng)中華民族孝敬長輩的優(yōu)良傳統(tǒng)
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呢!從我們牙牙學(xué)語開始，念著三字經(jīng)，讀著孔融讓梨的故事，就慢慢地體會這個“孝”，并依偎在父母懷抱中說長大買大房子給父母。長大了漸漸地明白了“孝”的含義，“孝”就是恭敬父母，不讓父母操心。而且孝是我們的義務(wù)。
在我的腦海中，清晰地記得這樣一幅畫面。那天晚上下著大雨，我突然發(fā)高燒，媽媽連忙陪我去醫(yī)院。雨珠打在媽媽背上已經(jīng)濕透了。那時我還小，打針時我“哇哇’大哭，媽媽看著心疼地說：”好孩子，不哭媽媽在這�！澳菚r天氣比較冷，針瓶里的藥水進(jìn)入我身體里涼涼的，媽媽就把她那溫暖的大手放在我這被藥水涼著的小手上，頓時我就感覺到了溫暖。每當(dāng)我生病時，母親都會無微不至地照顧我。小時候，都覺得，這是全天下母親都應(yīng)該做的。先在漸漸地長大了，已經(jīng)懂得孝是什么了。父母做每一件事都是為了我們，難道我們不應(yīng)該孝順父母嗎？
說起孝順父母，這是一件長期的事情，首先要有耐心不能怕嘮叨，然后還要多和父母交流。這說起來簡單，可做起來卻是一件永久的事情。
現(xiàn)在我已經(jīng)可以孝順父母了。我會輕輕地捧上一盆溫溫的水，帶走父母腿腳的酸痛，使父母沒有那么辛苦：我會緩緩地遞上暖暖的手，抹平母親眼角的皺紋，使母親永遠(yuǎn)美麗�，F(xiàn)在努力學(xué)習(xí)，報答父母的一片苦心。
“百善孝為先”，我們大家要記裝孝”在我心。因?yàn)檫@是我們的義務(wù)。
關(guān)于孝的話題作文600字五：論孝
古人云：“樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待”，自古以來，以孝論德，所謂“孝”是否僅僅是給予父母美好的物質(zhì)生活？
正所謂：“兒行千里母擔(dān)憂”，歲月賦予了母親魚尾紋，上帝帶走了她的青春美麗，母親放棄這一切只是為了讓子女幸�？鞓罚�(dāng)你身處異地時，你是否知道你那白發(fā)滿頭的母親，多少次在夕陽西下之時，坐在門檻上，手捧著你留下的照片，松弛的臉上露出幸福的微笑，她多么希望兒女能夠來一通電話，能夠回家看看她。
三月春天，緩緩拂天珠紗，絲絲絡(luò)玉，殘陽垂柳，花蕊款款，夕陽映紅了半邊天，田埂上坐著一位銀絲縷縷的老人，手里夾著一支燃著的香煙，他緩緩的將煙遞到唇邊微微吸了一口，瞇起眼睛，吐出一片煙圈，老人望向遠(yuǎn)方，那是兒女們離開的地方，他在等，等著兒女們回來看他等著聽兒女們再叫他一聲“爸”，歲月的磨礪，使他的背部在堅(jiān)挺，使它步履蹣跚，天邊一行大雁飛過，似乎演繹著回家的序曲
遠(yuǎn)方的兒女，他們?yōu)榱私疱X四處奔波，何時想過家中的父母已然年邁需要他們陪伴。物質(zhì)生活的美好是空虛的，父母不會向兒女索求什么，但作為子女難道不應(yīng)該�；丶铱纯磫幔�
中國之道以孝為先，為君子者必懂孝，雖說成大事者不拘小節(jié)，可父母含辛茹苦的將你養(yǎng)大，孝順?biāo)麄兪俏覀兊幕酒返�，今生能成為一家人是前世修來的，珍惜現(xiàn)在，珍惜眼前人。
用今生的水泡一杯前世的茶，透明清澈的水中，沸騰的是前世的愛，沉淀的是今生的情，氤氳的水汽是一條繩，鎖住你我三生三世情緣�！笥�
【勞動關(guān)系每日談020】關(guān)于員工服務(wù)期的話題
【勞動關(guān)系每日談020】關(guān)于員工培訓(xùn)與服務(wù)期
很多企業(yè)為了提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，為員工提供培訓(xùn)，然而令企業(yè)失望的是，有個別職業(yè)道德缺失的員工在接受培訓(xùn)后棄崗而去，為企業(yè)造成了一定的損失。那么如何能讓員工享受到培訓(xùn)的福利，又能對企業(yè)的付出提供保護(hù)呢？今天我們來說說有關(guān)員工培訓(xùn)和服務(wù)期的話題。
一、什么是服務(wù)期？
服務(wù)期指的是用人單位與獲得特殊待遇的員工在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。雙方約定服務(wù)期，以雙方存在的勞動合同為前提，但是服務(wù)期的期限與勞動合同的期限又不盡相同。
二、約定服務(wù)期應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
用人單位只有按照法律的規(guī)定為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)并產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)用，即為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定服務(wù)期，也就是說用人單位為員工提供的義務(wù)培訓(xùn)不能約定服務(wù)期，例如：安全衛(wèi)生教育、崗前培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。另外，在對于沒有約定服務(wù)期的勞動合同，勞動者想要解除合同，只要提前30日書面通知用人單位即可。但是，如果用人單位與勞動者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同中約定了服務(wù)期條款的，服務(wù)期屆滿前，勞動者不能隨意解除勞動合同，如果勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任�；蛘哒f，當(dāng)勞動合同期滿，但是約定的服務(wù)期未滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。
三、企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)，如何計(jì)算費(fèi)用？
前面說了，企業(yè)只有為員工提供了專項(xiàng)的技術(shù)培訓(xùn)，并且為之支付了費(fèi)用，方可與員工約定服務(wù)期。那么所謂費(fèi)用的確定，要以企業(yè)支付費(fèi)用后第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的支付憑證為據(jù)。費(fèi)用的數(shù)額一般以比較大的數(shù)額為主，到底多少算是比較大呢？有關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，在實(shí)際工作中一旦產(chǎn)生糾紛，由仲裁庭或者法庭按照當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況進(jìn)行自由裁量。
四、培訓(xùn)期間的工資和福利費(fèi)用算不算培訓(xùn)費(fèi)用？
《勞動合同法實(shí)施條例》中規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其它直接費(fèi)用。
至于員工培訓(xùn)期間的工資和福利費(fèi)用是否計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用，這需要具體的分析，一般來說，如果企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)時間較長，那么一旦產(chǎn)生糾紛，就需要員工承擔(dān)培訓(xùn)期間的工資和福利費(fèi)用。
【勞動關(guān)系每日談022】關(guān)于員工工作時間的話題
【勞動關(guān)系每日談022】關(guān)于員工工作時間的話題
工作時間涉及到每個員工的利益，企業(yè)在制定工作時間的制度時哪些問題值得注意，今天我們來聊聊關(guān)于員工工作時間的話題。
一、法律規(guī)定范圍內(nèi)，有哪些工時制度？
就目前的法律規(guī)定來看，我國主要存在3種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工時制。
二、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制？怎么規(guī)定的？
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時。根據(jù)2016年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是昨日，但是算作計(jì)薪天數(shù)，因此，目前的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計(jì)薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。
三、用人單位規(guī)定“做六休一”，合法嗎？
從法律規(guī)定的角度，同時滿足每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，就是合法的。
四、每天工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？
關(guān)于午休和用餐時間是否屬于8小時工作時間范圍內(nèi)，法律沒有明確規(guī)定，用人單位可以自行規(guī)定，并且需要明確告知勞動者。但是，對于未將午休時間計(jì)算在8小時工作時間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應(yīng)由勞動者自行支配，企業(yè)應(yīng)避免安排工作和隨意占用。
五、什么是綜合計(jì)算工時制？
綜合計(jì)算工時制，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度。在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
六、什么是不定時工作制？
不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的勞動者采用的一種工作制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
七、企業(yè)可以自行采用綜合計(jì)算工時制或采用不定時工作制嗎？
不可以。企業(yè)采用綜合計(jì)算工時制或采用不定時工作制，必須滿
足兩個條件：1、確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)；2、必須經(jīng)過勞動行政部門審批。
八、采用不定時工作制，還需要對員工進(jìn)行考勤嗎？
不需要。因?yàn)椴欢〞r工作制的最大特點(diǎn)就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務(wù)完成情況來考核工作量。因此，對于實(shí)行不定時工作制的員工，不需要對其進(jìn)行考勤。