一下車寒風來襲果然是郊區(qū)空氣都冰冷，企業(yè)要的并不是外表而是實在，雖然沒有怎么理解他所說的規(guī)律但是記住了，三是好不好這就不是對事情真或假的追問而是對一件事情的評價。
企業(yè)文化游感言
感想
興致勃勃的報名參加企業(yè)文化游，卻沒有想到聽到的竟然是，車壞了，請各位同學稍等。只好在楠園慢慢等，一個小時之后，終于等到了出發(fā)的車。
車子停下的時候，發(fā)現(xiàn)王老吉的廠房很破舊。一下車，寒風來襲，果然是郊區(qū)，空氣都冰冷。一路走過，都是矮矮的房子，濃濃的藥味包圍，熟悉的味道。帶我們參觀書記帶我們到會議廳，這里讓我感到一些些大企業(yè)的氛圍，不過也比想象中要小，桌子上擺著王老吉的報刊，書本，還有一盒王老吉。正好，我口渴，甜甜的，真好喝。
經(jīng)理給我們介紹了王老吉的發(fā)展歷程和成就。我們看得敬佩不已。一代代人努力的結(jié)晶�？赐昴切┮曨l才覺得我們在外邊看到的只是很表面的東西，里面究竟含著多少先進設備是我們沒法看得出來的。企業(yè)要的并不是外表，而是實在。是技術，管理，先進的理念，深厚的文化底蘊。
給我最大感觸的是他們的企業(yè)文化，讓我感受到他們對員工的關愛，4點半就下班，經(jīng)常有活動，旅游，生日會，好像一家人似的，在這樣的環(huán)境該有多么快樂埃
印象最深刻應該數(shù)那位帶我們參觀的書記，由于時間問題，我們沒有時間交流，但是那位書記給我講了她的感受，他覺得我們就應該趁年輕就開始多參加實踐，現(xiàn)在應該是有理論轉(zhuǎn)向?qū)嵺`的階段，他讓我們在以后的參觀中更多的留意企業(yè)的規(guī)律而并非他的設備，更多尋找企業(yè)的規(guī)律。雖然沒有怎么理解他所說的規(guī)律，但是記住了。也能
在以后慢慢體會。
這次是第一次去企業(yè)參觀，王老吉給我留下了深刻的印象。
企業(yè)文化感言
工行企業(yè)文化感言
企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂，體現(xiàn)著領導者的管理理論和方式。企業(yè)文化是是一個繁雜的體系，它是企業(yè)綜合實踐、人文內(nèi)涵的剪影。既是一種企業(yè)的經(jīng)營哲學，也是企業(yè)實體目標的再現(xiàn)。中國工商銀行作為中國四大國有銀行之一，可謂一直走在世界的前端。秉承經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，與時俱進，不斷發(fā)展、改善不斷壯大自我，取得了不少傲人的佳績。作為一名工行人，我感到無比的榮幸和萬分的自豪。
回顧我行的發(fā)展歷程，工商銀行之所以能成長為當今全球市值最大、盈利最多、客戶存款第一和品牌價值最高的商業(yè)銀行，不難總結(jié)出，是由于企業(yè)文化靈魂的凝聚、引領和激勵。在改革創(chuàng)新的基礎上，走可持續(xù)發(fā)展之路不斷努力探索，工銀已實踐出了一條企業(yè)文化建設的成功之路。
我行在剛剛成立之時，就提出了“求實創(chuàng)新、吃苦耐勞、顧全大局、團結(jié)奮進”的企業(yè)精神，使在創(chuàng)業(yè)初期便激勵全行鼓舞斗志、艱苦奮進、勇于承擔的企業(yè)文化，并迅速奠定了行業(yè)國內(nèi)市場的領先地位。在國家專業(yè)銀行時期，又提出了“經(jīng)營效益高、資產(chǎn)質(zhì)量高、自身信譽高”的“三高”觀念，有力地推動了向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)變的進程。在啟動現(xiàn)代商業(yè)銀行綜合改革的階段，工商銀行積極倡導“效益、質(zhì)量、發(fā)展、管理、創(chuàng)新”十字方針，激勵全行奮發(fā)圖強，逐步擺脫了經(jīng)營困境。在股份制改革進程中，“團結(jié)一心、顧全大局、無私奉獻、嚴謹務實、勇于創(chuàng)新”的股改精神更是激勵廣大干部員工成功完成了股改上市這一歷史使命，書寫了現(xiàn)代銀行金融史上的新篇章。
作為一名工行人，能在這樣一個充滿激情活力的企業(yè)里工作，有一種家的感覺，讓我感到非常開心。在工行工作雖然時間不長，但無形中練就了我強烈的勇于承擔的責任感及團結(jié)一致的合作精神。除了做好自己分內(nèi)的工作外，對每位客戶任何方面的問題都要認真的答疑解惑。因為自己的一言一行代表的不僅是個人，更是工商銀行的外在形象。這點無論何時都不能懈怠，要展現(xiàn)出工行人健康積極的形象和工作認真的態(tài)度。記得有一次剛來工行工作不久，有位客戶咨詢要一個問題，我細心的向客戶說明但他沒有明白，我又耐心的慢慢的向他解答并舉些例子說明，可那位客戶還是不太明白，我真的沒辦法了當時，但臉上還是掛著笑容，因為無論何時都要對客戶保持笑容。這時我的一位工作時間稍比我長的同事走了過來，了解情況后便輕松地帶有技巧性的給客戶講解，一遍遍、一句句、每個數(shù)據(jù)都很清析，終于客戶完全明白了，懂了才順利的辦理了相關手續(xù)。是的，客戶就是要完全弄明白才去辦理。那次雖然是件很小的事情但對我觸動很大，對待客戶的疑問就要不耐其煩的去解釋去回答，對客戶的要求要仔細認真的去聆聽。因為我們代表了整個工行的形象，處理不當客戶會對整個工行不滿。那次之后我開始努力加強自己語言組織表達能力的訓練，熟練自己的業(yè)務知識，很快就像老同事一樣老練了。那次也讓深深地感受到企業(yè)“團結(jié)奮進”的文化精神，“顧全大局”的包容與責任。
一家企業(yè)的成功不僅靠領導及各項規(guī)章制度的管理，企業(yè)文化對于企業(yè)的成功也占相當?shù)谋戎亍Ｈ绻f企業(yè)經(jīng)營的30%是基于有形的制度，那么剩下的就應當歸功于企業(yè)文化。深厚完美的企業(yè)文化就是一個公司成功的機翼，它在發(fā)展中形成，在無形中積累，是企業(yè)精神層面的靈魂，是提高企業(yè)核心競爭力的軟實力，因此我們應該重視企業(yè)文化的培養(yǎng)。企業(yè)文化貴在傳承和創(chuàng)新，今天所形成的工行文化是一代代工行人的心血，是他們（也包括現(xiàn)在我們）對這份工作的熱愛和
激情投注�？吹剿鼈�，就想起那些混合著汗水的辛勞歲月，亦不失為一種紀念，希望它們可以傳遞到更廣的地域范圍和更漫長的時間長河。
我行的企業(yè)文化已然成為企業(yè)核心價值體系之一。主要包含了企業(yè)的使命、愿景、價值觀、基本理念和行為準則等內(nèi)容。堅持“工于至誠，行以致遠”的精神，它涵蓋了“誠信、人本、穩(wěn)艦創(chuàng)新、卓越”五方面，是對我行多年來企業(yè)文化理念、價值追求的體現(xiàn)。“誠”就是“誠信”，表明了對員工品行修養(yǎng)的標準，體現(xiàn)出社會對服務的要求，傳達了對社會公眾的莊嚴承諾；“遠”就是“、遠大”，希望可以走的更遠，他日能獲得更長遠的發(fā)展。始終把客戶擺放在工作的第一位，為其提供卓越金融服務，盡心盡力，回報股東、奉獻社會。并把“經(jīng)營、管理、創(chuàng)新、發(fā)展”作為我行發(fā)展的前進道路，將“道德、盡職、服務、執(zhí)行、協(xié)作、學習”作為員工的行為準則，相信不久會迎接一個更美好的未來。
時間如白駒過隙一般，彈指間灰飛煙滅，國際金融形式更是在隨時隨地的變化之中。除了繼承優(yōu)良的企業(yè)文化，還要與時俱進的去發(fā)揚創(chuàng)新，我們要積極適應發(fā)展變化并及時進行調(diào)整，通過廣泛借鑒吸納其他銀行的精華所在取長補短。不斷注入新的企業(yè)文化的精神源泉，不斷輸入新鮮血液使企業(yè)文化始終充滿活力。
身為工行人我自豪。我們有著最優(yōu)秀的企業(yè)文化，有著非常高遠的目標，有每一位工行同仁的努力和奉獻，有精誠團結(jié)的合作團隊。等到不久的將來，我們一定會在客戶，在國家，在社會乃至全世界樹立起我們工行人堅毅不拔、熱情積極的良好形象。不僅讓我們中國人對工行豎起大拇指，也要外國人說我們工行是最棒的。勝利的曙光就在前方，努力吧年輕的工行，一縷朝陽早已透過窗臺飄逸著的紗簾，向你揮手，打開門吧，去迎接屬于我們的那片天空。
綠城企業(yè)文化讀后感言
做一名“真、善、美”的合格綠城人
━━━━綠城企業(yè)文化學習啟發(fā)
真：誠實；善：善良；美：具有藝術美。真善美，是人的理想追求。人類追求真善美，就是追求品味，追求覺悟，就是追求快樂的人生。有道是，結(jié)緣結(jié)上緣，向上求知最根本；人往高處走，無私奉愛人最美！真、善、美之間的和諧統(tǒng)一是人們所向往的理想境界�！罢妗毕裾髦R與理性,而“善”代表道德,“美”是更高的層次，一個人只有擁有真與善，他才能被稱作美。至真至善至美，就是完美的意思。
在綠城，企業(yè)為我們創(chuàng)造了良好的學習和工作環(huán)境，而我們身在綠城這個大家庭中，我們應當要考慮的就是如何去做事，如何去把事情做好，如何用自身的行動去回饋綠城給我們的優(yōu)厚條件，這也是我在工作旅程中的所思所想。在企業(yè)文化讀本中我看到這樣一句話：“你是否很真誠善意的去工作，去追求精致完美的工作結(jié)果”，我想這也是我們在日常工作中衡量是否完成任務的依據(jù)，這句話也不斷的提醒著我在平常工作中要抱著謙遜，不浮躁的態(tài)度，安心的對待工作的每一個細節(jié)，積極面對工作中的每一個挑戰(zhàn)，盡自己所能，為自己，更為綠城，去創(chuàng)造更多的價值，使自己成為一名“真、善、美”兼?zhèn)涞暮细窬G城人：
一、真：真誠、真實
“真”這一個概念，是我們無論在日常生活中還是在科學研究中，人們常常會提出的問題：“這是真的嗎？”這個問題從表面上看非常簡單，但是稍加分析，就會發(fā)現(xiàn)我們是在不同的意義上使用“真”這
個概念的：
一是“有沒有”，一件事情是不是是真的，決定這件事是否存在；二是“對不對”，這同樣也是對一件事情更深層次的，關于真實性的追問；
三是“好不好”，這就不是對事情“真”或“假”的追問，而是對一件事情的評價。
作為一名綠城人，我們所要做到的“真”，也要具有三個層次的理解，一件事情不僅要做完，同時要做對，更要做好。這就需要我們坦誠做事，真誠待人。
坦誠做事。對于工作，不僅是熱愛，還需要尊重，就像對朋友一樣坦誠相待，欣賞對的地方，指出錯的地方，熱愛可以讓我們沉浸在工作當中，而尊重則可以使我們看清工作的本質(zhì)，去了解自己的工作。
真誠待人。對于同事，需要溝通、信任、換位。同事是朋友：有什么話不用都憋在肚子里，多和同事交流，也讓同事多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾；同事是隊友：一項需要團隊協(xié)作的事情，一個人無法顧及全面，這時就需要隊友的協(xié)助，彼此之間的相互信任可以使一個團隊固若金湯，任憑風吹雨打而巍然不動；同事是別人眼中的自己：己所之欲，勿施于人，凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度想想，這樣同事之間就會有更好的理解，更多的包容。
二、善：公平、善良
“善”是人自身的幸福與發(fā)展的尋求，與人為善，仁愛求真。有
句成語叫做“上善若水”，水總是從高到低，無私給予萬物以恩澤，但從不思索取，這是水的品德，也是做人的道理。或許我們達不到“上善若水”的境界，但是我們可以向“善”發(fā)展，用自身的行為去做到：
寬容大度。不計小怨，時時處處為他人著想，化沖突為和睦，化對手為朋友；
常懷善意。對別人的成績和進步，不嫉妒、不挑剔、不詆毀，他人有難不隔岸觀火、不幸災樂禍、更不能落井下石。
樂善好施。常懷愛心，助人為樂，雪中送炭，扶人之困，濟人之難。
與人為“善”并不是為了得到回報，而是為了讓自己活得更快樂。無論是相識的人，還是陌生的人，都需要擁有我們的善意與關懷來繼續(xù)走下去。
三、美：幸福、美好
不同的人對“美”的感受不同，它是外部的美觀和審美著內(nèi)心審美觀點的統(tǒng)一。對于觀看者來說，“美”是外觀的美好，對于創(chuàng)造者來說，“美”是創(chuàng)造過程中的幸福感。綠城所倡導的“真誠、善意、精致、完美”的理念就是企業(yè)的內(nèi)在美，而綠城所開發(fā)創(chuàng)造的產(chǎn)品則是可以給人以視覺享受的外在美。我們的美，其實就是開發(fā)建設房產(chǎn)品過程中的幸福感。
從理想到城市、從行業(yè)到品質(zhì)、從產(chǎn)品到服務、從工作到學習綠城人一直在追求理想的道路上，孜孜以求、不斷努力。在前進的過程中我們是艱辛的，但這又是美好的回憶；當我們達成目標后，看到
自己的成果，那種感覺又是幸福的。就如宋衛(wèi)平董事長所言：“公司的基本價值源于我們每個人的內(nèi)心，綠城最重要的依托是綠城人內(nèi)心的明亮和美好。在我們心中，只要有對未來生活的向往，只要能夠感受到陽光、春天，哪怕是秋風、冰雪，只要內(nèi)心尚存‘讓這個世界變得更美好一點’的思想，我們就會充滿力量，這也是綠城存在的最重要的動力機制”。
生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。我相信只要我們秉承公司的企業(yè)文化，嚴格要求自己，做一名“真、善、美”的合格綠城人，那這個企業(yè)就會一直充滿生機，而我們也會走的更遠。