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甘肅省工傷賠償標準
甘肅省工傷事故賠償項目及標準
第一部分：工傷傷殘賠償標準
一、醫(yī)療費
醫(yī)療費賠償金額＝診療費＋藥品費＋住院服務費
上述費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
二、傷者住院期間伙食補助費
住院伙食補助費＝本單位因公出差伙食補助標準（元/人/天）×70%×天數(shù)
三、輔助器具費
經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以按照輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準計算。
四、生活護理費
停工留薪期間需要護理的，由用人單位負責。
已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級按月支付，其標準分別為統(tǒng)籌的市、州（地）人民政府（行署）上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五、停工留薪期間工資
按照本人工資福利待遇標準計算，從受傷之日按月發(fā)至至評定傷殘等級之日止。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
六、交通食宿費
經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
七、一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助金＝本人月工資×按傷殘等級確定的月數(shù)。
（一）一級至四級傷殘的為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
（二）五級、六級傷殘的為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
（三）七級至十級傷殘的為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 其中本人工資標準按照工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資計算。
八、傷殘津貼
指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工
作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。具體為：
（一）一級至四級傷殘的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（二）五級、六級傷殘的標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 其中本人工資標準按照工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資計算。
九、一次性工傷醫(yī)療補助金
指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而應一次性支付給工傷職工的費用。 具體標準為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。
月計算標準以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)計算，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。
十、一次性傷殘就業(yè)補助金
指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而應一次性支付給工傷職工的費用。 具體標準為：傷殘賠償標準。五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。
月計算標準以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)計算，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。
第二部分：因工死亡賠償標準
一、喪葬補助金
指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，支付給其直系親屬的喪葬費用補助。
喪葬補助金＝統(tǒng)籌的市、州（地）人民政府（行署）上年度職工月平均工資×6個月
二、一次性工亡補助金
指職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標準，對其直系親屬支付的一次性賠償。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。（張掖市為50個月）
一次性工亡補助金＝省內(nèi)上年度職工月平均工資×（48－60個月）
張掖市為50個月。
三、供養(yǎng)親屬撫恤金
指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活費用的補償。
（一）配偶。如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。
供養(yǎng)親屬撫恤金＝工亡職工本人工資×40%
（二）其他親屬。指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源；完全喪失勞動能力；工亡職工子女未滿18周歲的。
工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖父母、外祖父母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
供養(yǎng)親屬撫恤金＝工亡職工本人工資×30%
（三）孤寡老人或者孤兒。每人每月在上述標準的基礎上增加10%，即如果工亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%； 供養(yǎng)親屬撫恤金＝工亡職工本人工資×50%
如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。
供養(yǎng)親屬撫恤金＝工亡職工本人工資×40%
但是，如果工亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
第三部分：農(nóng)民工工傷或因工死亡賠償特別規(guī)定
一、已參加工傷保險的
（一）一至四級的。已參加工傷保險的，其享受的傷殘津貼、生活護理費原則上由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按月支付，直至喪失領取條件時止。本人自愿一次性領取傷殘津貼、生活護理費的，可以一次性領取。計發(fā)年限從農(nóng)民工工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷、鑒定之日計算至省統(tǒng)計局公布的當期平均壽命。
（二）因工死亡的。供養(yǎng)親屬撫恤金原則上按月支付，直至喪失領取條件時止。供養(yǎng)親屬本人自愿一次性領取的，可以一次性領取。一次性領取的金額按《條例》第三十七條第一款第二項規(guī)定的標準計算到喪失領取條件時止，計算的最高年齡
為省統(tǒng)計局公布的當期平均壽命。
（三）一次性領取工傷待遇并與用人單位終止勞動關系時，用人單位應當以工傷農(nóng)民工本人工資為基數(shù)，九級傷殘賠償標準。支付一次性工傷醫(yī)療補助金。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：一級傷殘的24個月，二級傷殘的22個月，三級傷殘的20個月，四級傷殘的18個月。
二、未參加工傷保險的
（一）一至四級的。傷殘津貼、生活護理費由用人單位一次性支付。計發(fā)年限從農(nóng)民工工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷、鑒定之日計算至省統(tǒng)計局公布的當期平均壽命。
（二） 因工死亡的。供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位一次性支付。一次性領取的金額按《條例》第三十七條第一款第二項規(guī)定的標準計算到喪失領取條件時止，計算的最高年齡為省統(tǒng)計局公布的當期平均壽命。
（三）一次性領取工傷待遇并與用人單位終止勞動關系時，用人單位應當以工傷農(nóng)民工本人工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：一級傷殘的24個月，二級傷殘的22個月，三級傷殘的20個月，四級傷殘的18個月。
甘肅省工傷賠償標準 [篇2]
甘肅省工傷賠償標準:一次性工傷醫(yī)療補助金
為保障工傷職工享受工傷保險待遇的權益，按《工傷保險條例》及《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》制訂本程序。
一、搶救和工傷認定
職工發(fā)生工傷，用人單位應及時送傷者到工傷保險定點醫(yī)療機構搶救治療，情況緊急時，應送最利于搶救的醫(yī)療機構搶救，待傷情穩(wěn)定后報工傷保險經(jīng)辦機構確定是否轉入定點醫(yī)療機構治療。參加了工傷保險的用人單位應在24小時之內(nèi)將工傷簡報報送統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構。參加或未參加工傷保險的用人單位都應在職工受傷之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在30日內(nèi)申請的，工傷職工個人、其直系親屬或工會組織應在職工受傷之日起1年之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。
二、醫(yī)療費用支付
工傷職工在搶救治療期間用人單位應及時向醫(yī)療機構支付醫(yī)療費用。參加了工傷保險的用人單位支付醫(yī)藥費有困難的，可向經(jīng)辦機構申請，由工傷保險基金先行墊付。工傷職工被認定工傷后，此前由用人單位墊付的醫(yī)療費，用人單位應附醫(yī)療診斷書、醫(yī)療費發(fā)票、醫(yī)療費用清單向經(jīng)辦機構申請報銷。經(jīng)審核，符合工傷保險藥品目錄、診療項目、住院服務標準規(guī)定的費用，由經(jīng)辦機構從基金中返還用人單位，此后的醫(yī)療費用由經(jīng)辦機構按《條例》及《若干規(guī)定》的規(guī)定與醫(yī)療機構結算。
三、工傷醫(yī)療、康復的其他待遇
（一）工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院的，由用人單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
（二）工傷職工因傷情需到統(tǒng)籌地區(qū)外治療的，由診治醫(yī)療機構提出報經(jīng)辦機構批準，用人單位按本單位因公出差的標準報銷交通、食宿費。
（三）工傷職工需暫停工作接受治療的，可享受最多24個月的停工留薪期待遇，12個月以內(nèi)的由定點醫(yī)療機構確認，12—24個月的由診治醫(yī)療機構提出報所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會審核確認，停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
（四）工傷職工經(jīng)救治傷勢穩(wěn)定后需接受康復性治療的，由診治定點醫(yī)療機構提議，工傷職工本人申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構審核確認后，在定點醫(yī)療康復機構接受治療，符合《條例》第二十九條第三款規(guī)定的支付范圍的，由經(jīng)辦機構向定點醫(yī)療康復機構支付。
四、工傷護理待遇
在停工留薪期內(nèi)工傷職工生活不能自理需要護理的，由診治定點醫(yī)療機構確認，所需費用由用人單位負責。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后生活不能自理需要護理的，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，經(jīng)鑒定達到生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的，由經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按月支付生活護理費，標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%及30%。
五、一級至四級傷殘職工待遇
工傷職工被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經(jīng)辦機構辦理，享受以下待遇手續(xù)：
（一）一次性傷殘補助金。標準為：一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資，由經(jīng)辦機構從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷職工本人或其委托代理人。
（二）按月支付的傷殘津貼。標準為：一級至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準支付。津貼由經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按月支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位直接支付工傷職工本人或其委托代理人。
（三）養(yǎng)老保險待遇。一級至四級傷殘職工停繳養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡時，由用人單位為其辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，并由經(jīng)辦機構從工傷保險基金中發(fā)給傷殘職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位發(fā)給。
（四）醫(yī)療保險待遇。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。職工治療非工傷引發(fā)疾病不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險規(guī)定處理。
六、五級、六級傷殘職工待遇
工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經(jīng)辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手
續(xù)：
（一）一次性傷殘補助金。五級、六級的標準分別為16個月、14個月的本人工資，由經(jīng)辦機構從工傷保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。
（二）按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發(fā)給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實際金額低于當
地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
（三）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。傷殘職工本人提出與用人單位解除勞動關系或用人單位消失，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為12個月和11個月本人工資。
七、七級至十級傷殘職工待遇
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘，由用人單位或傷殘職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經(jīng)辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：
（一）一次性傷殘補助金。標準為：七級至十級傷殘職工分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資，由經(jīng)辦機構從保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。
（二）勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。
甘肅省工傷賠償標準 [篇3]
甘肅省工傷事故賠償項目及標準
根據(jù)《工傷保險條例》以及《甘肅省勞動和社會保障廳關于貫徹落實〈工傷保險條例〉的實施意見》等法律法規(guī)的規(guī)定，甘肅省工傷事故賠償標準為：
第一部分：工傷傷殘賠償標準
一、醫(yī)療費
醫(yī)療費賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務金額
上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
二、傷者住院期間伙食補助費
住院伙食補助費賠償金額＝本單位因公出差伙食補助標準（元/人/天）×70%×天數(shù)
由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
三、生活護理費
經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌的市、州（地）人民政府（行署）上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
四、輔助器具費
經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。
五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）
工傷期間工資＝受傷之日至傷殘鑒定之日止的原工資福利待遇 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
六、交通食宿費
指到省外醫(yī)院就醫(yī)，所支出的交通、食宿費用。
七、一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助金賠償金額＝本人月工資×按傷殘等級確定的月數(shù)（最多27個月，最少7個月），具體為：《工傷保險條例修正》
（一）一級至四級傷殘的為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）五級、六級傷殘的為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
（三）七級至十級傷殘的為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
八、傷殘津貼
指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位
的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，［甘肅法律服務網(wǎng)版權所有］但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。具體為：
（一）一級至四級傷殘的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（二）五級、六級傷殘的標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
九、一次性工傷醫(yī)療補助金
指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費用。即只有在終結勞動關系時才能享受，具體標準為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十
級傷殘為6個月。
十、一次性傷殘就業(yè)補助金
指對于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，而一次性支付給職工的就業(yè)補助費用。具體標準為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。 第二部分：工傷死亡賠償標準
一、喪葬補助金
指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，支付給其直系親屬的喪葬費用補助。
喪葬補助金賠償金額＝統(tǒng)籌的市、州（地）人民政府（行署）上年度職工月平均工資×6個月
二、一次性工亡補助金
指職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標準，對其直系親屬支付的一次性賠償。一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
一次性工亡補助金＝省內(nèi)上年度職工月平均工資×（48－60個月）
三、供養(yǎng)親屬撫恤金
指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，［甘肅法律服務網(wǎng)版權所有］按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活費用的補償。
（一）配偶 如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。
賠償金額＝工亡職工本人工資×40%
（二）其他親屬 指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源；完全喪失勞動能力；工亡職工子女未滿18周歲的。
工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖父母、外祖父母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
賠償金額＝工亡職工本人工資×30%
（三）孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，即如果工亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親
屬撫恤金為職工工資的50%；
如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。
但是，如果工亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
甘肅省工傷賠償標準 [篇4]
甘肅省工傷事故賠償項目及標準
第一部分：工傷傷殘賠償標準
一、醫(yī)療費
醫(yī)療費賠償金額＝診療費＋藥品費＋住院服務費
上述費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標
二、傷者住院期間伙食補助費
住院伙食補助費＝本單位因公出差伙食補助標準（元/人/天）×70%×天數(shù)
三、輔助器具費
經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以按照輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準計算。
四、生活護理費
停工留薪期間需要護理的，由用人單位負責。
已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級按月支付，其標準分別為統(tǒng)籌的市、州（地）人民政府（行署）上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
五、停工留薪期間工資
按照本人工資福利待遇標準計算，從受傷之日按月發(fā)至至評定傷殘等級之日止。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
六、交通食宿費
經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
七、一次性傷殘補助金
一次性傷殘補助金＝本人月工資×按傷殘等級確定的月數(shù)。
（一）一級至四級傷殘的為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）五級、六級傷殘的為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
（三）七級至十級傷殘的為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
其中本人工資標準按照工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資計算。
八、傷殘津貼
指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本來應當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。具體為：
1
（一）一級至四級傷殘的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（二）五級、六級傷殘的標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
其中本人工資標準按照工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資計算。
九、一次性工傷醫(yī)療補助金
2個月本人平均月繳費工資為基數(shù)計算，本人平均月指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而應一次性支付給工傷職工的費用。
具體標準為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；
一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。月計算標準以解除或終止勞動關系前1繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。
十、一次性傷殘就業(yè)補助金
指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，或工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而應一次性支付給工傷職工的費用。
具體標準為：五級傷殘為18個月，六級傷殘為16個月；七級傷殘為13個月，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月；
一次性傷殘就業(yè)補助金標準：七級傷殘為13個月，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。月計算標準以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數(shù)計算，本人平均月繳費工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。
第二部分：因工死亡賠償標準
一、喪葬補助金
指因職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，支付給其直系親屬的喪葬費用補助。
喪葬補助金＝統(tǒng)籌的市、州（地）人民政府（行署）上年度職工月平均工資×6個月
二、一次性工亡補助金
標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2015年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2015年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近-親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近-親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
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三、供養(yǎng)親屬撫恤金
指職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工致死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活費用的補償。
（一）配偶。如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。
供養(yǎng)親屬撫恤金＝工亡職工本人工資×40%
（二）其他親屬。指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。條件是由因工死亡職工生前提供重要生活來源；完全喪失勞動能力；工亡職工子女未滿18周歲的。
工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖父母、外祖父母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
供養(yǎng)親屬撫恤金＝工亡職工本人工資×30%
（三）孤寡老人或者孤兒。每人每月在上述標準的基礎上增加10%，即如果工亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%；
供養(yǎng)親屬撫恤金＝工亡職工本人工資×50%
如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。
供養(yǎng)親屬撫恤金＝工亡職工本人工資×40%
但是，如果工亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
第三部分：農(nóng)民工工傷或因工死亡賠償特別規(guī)定
一、已參加工傷保險的
（一）一至四級的。已參加工傷保險的，其享受的傷殘津貼、生活護理費原則上由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按月支付，直至喪失領取條件時止。本人自愿一次性領取傷殘津貼、生活護理費的，可以一次性領取。計發(fā)年限從農(nóng)民工工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷、鑒定之日計算至省統(tǒng)計局公布的當期平均壽命。
（二）因工死亡的。供養(yǎng)親屬撫恤金原則上按月支付，直至喪失領取條件時止。供養(yǎng)親屬本人自愿一次性領取的，可以一次性領取。一次性領取的金額按《條例》第三十七條第一款第二項規(guī)定的標準計算到喪失領取條件時止，計算的最高年齡為省統(tǒng)計局公布的當期平均壽命。
（三）一次性領取工傷待遇并與用人單位終止勞動關系時，用人單位應當以工傷農(nóng)民工本人工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：一級傷殘的27個月，二級傷殘的25個月，三級傷殘的23個月，四級傷殘的21個月。
二、未參加工傷保險的
（一）一至四級的。傷殘津貼、生活護理費由用人單位一次性支付。計發(fā)年限從農(nóng)民工工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷、鑒定之日計算至省統(tǒng)計局公布的當期平均壽命。
（二） 因工死亡的。供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位一次性支付。一次性領取的金額按《條例》第三十七條第一款第二項規(guī)定的標準計算到喪失領取條件時止，計算的最高年齡為省統(tǒng)計局公布的當期平均壽命。
（三）一次性領取工傷待遇并與用人單位終止勞動關系時，用人單位應當以工傷農(nóng)民工本人工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：一級傷殘的27個月，二級傷殘的25個月，三級傷殘的23個月，四級傷殘的21個月。
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