上下班打卡公告范文（精選10篇）

　　公告是行政公文的主要文種之一，它和通告都屬于發(fā)布范圍廣泛的曉諭性文種。為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度。下面小編為您帶來(lái)上下班打卡公告范文！

　　上下班打卡公告 1

　　為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，經(jīng)研究，決定對(duì)全體員工實(shí)行上下班打卡考勤�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、打卡時(shí)段

　�。ㄒ唬┤�體員工必須在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)打卡考勤；

　　上班時(shí)間：星期一至星期五每天上午8時(shí)30分至12時(shí)00分；下午2時(shí)至17時(shí)30分。（以上四個(gè)時(shí)間需打卡）

　　二、全體員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)親自前往指定地點(diǎn)打卡。

　　三、遲到、早退、曠工的界定

　　上午8時(shí)15分—8時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。8時(shí)30分—9時(shí)00分打卡的，視為上班遲到。9時(shí)00分以后打卡的視為曠工。

　　下午17時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午17時(shí)30分以前打卡的.，視為早退。

　　凡因公外出不能在規(guī)定時(shí)段內(nèi)打卡的人員，需及時(shí)填寫(xiě)《缺勤情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)行政部領(lǐng)導(dǎo)審批后，交組織行政部備案。

　　四、行政部將不定期抽查考勤情況。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按照公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

　　五、對(duì)遲到、早退、曠工人員將公開(kāi)通報(bào)，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)處理。 本通知自從簽發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。

　　上下班打卡公告 2

　　為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機(jī)關(guān)實(shí)行上班“照相打卡“考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、嚴(yán)格實(shí)行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規(guī)定的上、下班時(shí)間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實(shí)況記錄。上午上班時(shí)間為8:00-12:00，下午上班時(shí)間為14:00-17:30。實(shí)行上班打卡考勤，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前，下午上班打卡時(shí)間為12:30-14:00。

　　二、因公外出或其它特殊情況不能按時(shí)打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫(xiě)《未打卡考勤登記表》； 遇緊急情況不能及時(shí)打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補(bǔ)填《未打卡考勤登記表》�！段创蚩�考勤登記表》經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

　　三、上班時(shí)間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對(duì)職工在崗情況進(jìn)行抽查。

　　四、遲到或早退1次的.，科室提出批評(píng)，3次以上提交書(shū)面檢查，并扣除按1個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)，在年終獎(jiǎng)金中扣除。曠工1個(gè)工作日的，扣除1個(gè)工作日的工資；曠工3個(gè)工作日的，扣除3個(gè)工作日工資外再扣除按3個(gè)工作日折算的年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)；曠工3個(gè)工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎(jiǎng)金中一并扣除。

　　五、考勤記錄每周公布1次，并記入個(gè)人考勤登記表�？记诮Y(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)中予以體現(xiàn)，累計(jì)扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)的，在次年元月工資中予以扣抵。累計(jì)遲到、早退超過(guò)20次或曠工超過(guò)3天的，年終不得評(píng)為優(yōu)秀。

　　六、考勤記錄由局辦公室具體負(fù)責(zé)，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負(fù)責(zé)人要督促本部門(mén)職工遵守考勤制度和工作紀(jì)律。

　　上下班打卡公告 3

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員行為，深入貫徹落實(shí)淇濱區(qū)委、區(qū)政府和局關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正常上下班等有關(guān)辦公秩序的文件精神，結(jié)合局開(kāi)展的"庸、懶、散"專(zhuān)項(xiàng)治理這項(xiàng)活動(dòng)，確保站工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高工作效率，對(duì)外樹(shù)立起良好交通運(yùn)輸形象，根據(jù)站工作實(shí)際，本著以人為本和可操作性，堅(jiān)持公正、公平、和教育與懲處相結(jié)合的原則，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號(hào)文件精神特制定本制度。

　　一、考勤

　　1、總體要求

　　站全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家(機(jī)關(guān))作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。

　　2、考勤對(duì)象

　　全站所有在職工作人員。

　　3、考勤標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)全站工作人員按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考勤，上級(jí)或站領(lǐng)導(dǎo)將不定期檢查全站工作人員履行崗位職責(zé)的出勤情況。

　　4、考勤辦法

　　(1)全站建立日考、月報(bào)、公示、年評(píng)的考勤制度，所有工作人員必需認(rèn)真執(zhí)行。如拒絕執(zhí)行的，將按相關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定報(bào)局進(jìn)行處理，決不姑息遷就。

　　(2)考勤人員必須堅(jiān)持原則，公正無(wú)私，增強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格考勤、認(rèn)真統(tǒng)計(jì)、及時(shí)公布，不得徇私舞弊，隱瞞事實(shí)，如發(fā)現(xiàn)，按隱瞞對(duì)象的出勤情況一并同樣處理。

　　(3)由付站長(zhǎng)、站長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤或由站長(zhǎng)指定人員考勤，對(duì)全站人員每天到崗工作情況進(jìn)行記錄備查。每天上班按國(guó)家規(guī)定上下班時(shí)間進(jìn)行簽到(退)，確實(shí)另有工作按排不能在上班時(shí)間到站簽到的.，電話上必須向考勤人員報(bào)清工作安排情況，并說(shuō)明具體去向，因事因病等原因請(qǐng)假的，必須事前向考勤人員提供請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況事前未告假的，事后必須補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，不辦手續(xù)或未批準(zhǔn)，按缺勤處理。

　　(4)站全體工作人員請(qǐng)事假、病假不管時(shí)間長(zhǎng)短必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后經(jīng)主管局長(zhǎng)審批。

　　(5)簽到考勤結(jié)果由站負(fù)責(zé)人于每月末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)站領(lǐng)導(dǎo)審核且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后以適當(dāng)形式予以公布。

　　5、考勤內(nèi)容

　　(1)考勤內(nèi)容分為：出勤、病假、事假、公假、曠工、遲到、加班、早退、學(xué)習(xí)、公差、工傷11種。

　　上班：按國(guó)家規(guī)定作息時(shí)間在單位根據(jù)站領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行公務(wù)、履行職責(zé)、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，清潔站衛(wèi)生視為上班。

　　公差：因工作經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)或局(所)辦公室安排值勤、外出等公務(wù)，視為出勤。站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將人員外出工作去向告知考勤人員，以登記備查。

　　學(xué)習(xí)：經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的電大、函授、技能技術(shù)培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)的，視為出勤。

　　病假：因病憑縣級(jí)(縣級(jí)以上)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療診斷證明經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意休息治療的，視為病假。請(qǐng)病假應(yīng)首先經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　事假：工作期間，私事原則上不得請(qǐng)假，確需請(qǐng)假的，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意且報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；事假以小時(shí)(分鐘)請(qǐng)的，每月一累計(jì)請(qǐng)假小時(shí)的總數(shù)除以每天工作八小時(shí)得出的數(shù)值的整數(shù)為請(qǐng)假的天數(shù)(小數(shù)不計(jì))。

　　遲到：凡上班超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間15分鐘以上至30分鐘內(nèi)的，視為遲到。

　　早退：離下班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)離開(kāi)崗位視為早退。

　　曠工：未請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離崗在30分鐘以上者或超過(guò)上班時(shí)間30分鐘以上到崗的、離下班時(shí)間30分鐘以上離崗的視為曠工。

　　加班：因工作需要或上級(jí)要求在正常工作時(shí)間外工作的，視為加班。如加班，按國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)安排調(diào)休。

　　以上分鐘以上不含本數(shù)，分鐘以?xún)?nèi)含本數(shù)。

　　工傷：按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的條件被認(rèn)定為工傷的在休息治療期間視為出勤。

　　(2)其他事項(xiàng)

　　1、工作人員公休、婚假、喪假、產(chǎn)哺乳假、參加繼續(xù)教育等不在本規(guī)定中所指的事假之列。

　　2、參加函授、自考等業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須持有入學(xué)、函授通知書(shū)等證明經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由站考勤人員備案，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生矛盾時(shí)，工作人員應(yīng)妥善安排工作，保證業(yè)務(wù)工作正常開(kāi)展。

　　3、當(dāng)正常上、下班時(shí)遇冰凍雨雪天氣或偶然事故等合理原因時(shí)，影響正常上班遲到的，經(jīng)向考勤人員說(shuō)明情況且調(diào)查屬實(shí)時(shí)，按事假對(duì)待。

　　二、懲處辦法

　　1、遲到和早退一次的各扣現(xiàn)金10元；曠工一次扣50元，首先從本人日常補(bǔ)助中扣除，不夠的扣發(fā)工資。

　　2、關(guān)于病假、事假事項(xiàng)的懲處辦法，按淇濱區(qū)委辦公室淇濱辦[20xx]48號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行(因大病需住院治療的除外)。

　　3、個(gè)人全年出勤情況，作為年度考核的依據(jù)。每月遲到3次以上或全年事假累計(jì)15天以上或曠工超過(guò)3天，當(dāng)年考核不得評(píng)為"優(yōu)秀"等次，并取消當(dāng)年考勤有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)；全年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天予以辭退。

　　4、全年病假1個(gè)月以上不足半年的不參與年度考核評(píng)先評(píng)優(yōu)。

　　三、公休假

　　職工依法享有公休假。辦理程序：職工休假前十天提出申請(qǐng)，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意且經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可休假。職工每年可申請(qǐng)公休假，若不申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄；若因工作需要局領(lǐng)導(dǎo)不同意休假，事假抵扣公休假。

　　上下班打卡公告 4

　　一、目的：

　　為合理考勤，規(guī)范員工上、下班打卡次序，特制定本規(guī)定。

　　二、范圍：

　　公司全體員工。

　　三、內(nèi)容：

　　1、員工上、下班必須親自打卡，若替人打卡，一經(jīng)查出，打卡者及被打卡者均給予50元罰款處分。

　　2、上下班打卡及進(jìn)出次序，規(guī)定如下：

　　1、上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私事。

　　2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

　　3、下班時(shí)間到，方可停止工作，不得未到下班時(shí)間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實(shí)后按擅自離崗論處，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

　　3、制作部員工正常上班時(shí)，每天打卡應(yīng)為四次，即上午上班、下班，下午上班、下班；加班時(shí)一天應(yīng)打卡六次，即正常上班四次，加班兩次，少打卡者以曠工論處(特殊原因除外，如請(qǐng)假或出差時(shí))。

　　4、本公司員工因私事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后才能離開(kāi)公司。

　　5、工作時(shí)間內(nèi)因事外出者，須持有請(qǐng)假條或出門(mén)條交前臺(tái)，否則前臺(tái)或人事人員有權(quán)禁止外出，業(yè)務(wù)人員外出不必填寫(xiě)出門(mén)條。

　　6、上下班或因公外出者，如前臺(tái)人員有所詢(xún)問(wèn)或檢查，應(yīng)立即接受，不得拒絕，違者議處。

　　7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提交外出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)。

　　8、上下班忘記打卡者，請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上班時(shí)間，并簽名后，交行政人事部。

　　9、出差人員出差返回后須正直填寫(xiě)《出差單》有部門(mén)主管簽名后交行政人事部。

　　10、本公司上下班時(shí)間，由前臺(tái)看守打卡情況。

　　上下班打卡公告 5

　　一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

　　二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

　　三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意；正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意；副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的.有關(guān)規(guī)定》。

　　四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

　　九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

　　十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

　　上下班打卡公告 6

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度；

　　2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡；

　　3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

　　4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

　　5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

　　1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由自己帶給部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù)；

　　2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

　　3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

　　4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。

　　2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰；

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰；

　　4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的'行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

　　7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外)；手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

　　9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

　　上下班打卡公告 7

　　一、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

　　三、考勤規(guī)定

　　1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無(wú)記錄者不計(jì)算工資。

　　2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3、凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過(guò)2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

　　5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的`簽到考勤就在那，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機(jī)的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門(mén)匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。

　　6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長(zhǎng)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)自己的未簽到說(shuō)明在上級(jí)簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。

　　此制度至20xx-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)！

　　上下班打卡公告 8

　　第一章：總則

　　第一條：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。

　　第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條：各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

　　第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

　　第二章：具體規(guī)定

　　第七條：工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

　　第八條：遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條：請(qǐng)銷(xiāo)假

　　1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條：病假

　　1、員工確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假須由自己或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條：事假

　　1、員工因合理原因須要自己請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

　　2、請(qǐng)事假的員工務(wù)必提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況，務(wù)必由自己在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但務(wù)必經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要自己離開(kāi)崗位處理的'，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條：年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

　　2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

　　第十三條：婚假

　　1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　第十四條：產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　第十五條：?jiǎn)始?/p>

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工自己去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

　　第十六條：曠工

　　1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視狀況給予處理。

　　第三章：附則

　　第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行

　　上下班打卡公告 9

　�。�1）所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退。

　�。�2）員工遇病、事假須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，否則視為無(wú)故曠工，員工病、事假三天以?xún)?nèi)（含第三天）部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。

　�。�3）員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

　　①員工病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療證明方可準(zhǔn)假。

　　②員工休假無(wú)請(qǐng)假報(bào)告單視為無(wú)故曠工，連續(xù)三天視為自動(dòng)離職。

　�、蹎T工病、事假取消當(dāng)日工資。

　�、軉T工休假超期未歸視為無(wú)故曠工，連續(xù)三天視為自動(dòng)離職。

　�。�4）員工當(dāng)月病、事假三天以上取消當(dāng)月公休，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

　　（5）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以?xún)?nèi)，扣除人民幣10元并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

　�。�6）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以?xún)?nèi)扣除半日工資并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

　�。�7）員工當(dāng)日遲到、早退30分鐘以上，5小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天處理并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

　�。�8）員工當(dāng)日遲到、早退5小時(shí)以上按曠工一天處理并取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

　�。�9）每曠工一天扣除三天工資。

　�。�10）員工當(dāng)月無(wú)故連續(xù)曠工三天以上（含第三天）按自動(dòng)離職處理，除退還工服保證金外，扣除一個(gè)月的工資及所有相關(guān)福利待遇作為對(duì)公司的`經(jīng)濟(jì)賠償。

　�。�11）考勤卡必須員工本人親自打卡，嚴(yán)禁他人代打卡，各級(jí)工作人員如被發(fā)現(xiàn)有代打卡行為，除按規(guī)定扣除雙方當(dāng)日工資外，追加雙方人民幣500元現(xiàn)金處罰；所屬部門(mén)員工如出現(xiàn)代打卡行為，予以部門(mén)第一負(fù)責(zé)人民幣500元現(xiàn)金處罰。

　�。�12）關(guān)于員工打卡的規(guī)定：

　�、賳T工第一次忘記打卡，有主管級(jí)以上證明沒(méi)有事實(shí)遲到并且參加了點(diǎn)到會(huì)，保留滿勤獎(jiǎng)，罰金5元（本條規(guī)定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，不扣罰金。）。

　�、趩T工第二次忘記打卡（早、晚上下班），不扣罰金，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

　�、蹎T工自第三次忘記打卡，每次扣10元，以此類(lèi)推（每次10元）。

　　④?chē)?yán)格按照正確的日期、時(shí)間、位置進(jìn)行打卡，如有打錯(cuò)卡、打重卡應(yīng)在24小時(shí)以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人酌情簽字方可生效，并向人檢部門(mén)進(jìn)行說(shuō)明。

　�、莨�休、法定假日、病、事假應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字說(shuō)明，否則視為曠工。

　�、迒T工在沒(méi)有滿勤獎(jiǎng)的情況下，第一次忘記打卡罰金5元，自第二次忘記打卡每次罰金10元，以此類(lèi)推。

　　上下班打卡公告 10

　　為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

　　一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

　　二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：

　　上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起

　　三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理；

　　四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

　　五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

　　六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

　　七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。

　　九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。

　　十、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)（逾期無(wú)效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。

　　十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

　　十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。

　　十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，才能計(jì)算加班時(shí)間。不在加班申請(qǐng)單內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。

　　十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

　　十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的'作曠工處理。

　　十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計(jì)當(dāng)月工資。

　　十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)。急辭工（不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%。

　　十八、員工日�？记谝钥记诳�為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

　　十九、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。

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