- 相關(guān)推薦
公司帶薪休假通知
集團(tuán)所屬各部門：
為調(diào)動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權(quán)，現(xiàn)就集團(tuán)公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：
一、集團(tuán)公司員工的年休假，按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
二、集團(tuán)公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團(tuán)股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內(nèi)。對于集團(tuán)改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團(tuán)公司員工的工作年限，具體由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)核算。
三、集團(tuán)各部門結(jié)合實(shí)際，根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，在不影響集團(tuán)整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進(jìn)行年休假。
四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。
五、集團(tuán)公司員工符合享受年休假的條件、擬進(jìn)行年休假時，應(yīng)提前1個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報集團(tuán)人力資源部審批、備案；其中，集團(tuán)中級以上管理人員直接向集團(tuán)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報集團(tuán)人力資源部備案。
六、集團(tuán)公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
附：《華歐集團(tuán)公司員工年休假申請表》
人力資源部
二○○七年十二月二十八日
華歐集團(tuán)公司員工年休假申請表
申請日期： 年 月 日
1、年休假須由本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；
2、本表一式兩份，申請人所在部門、集團(tuán)人力資源部各留存一份；
3、選擇分段休假時，年休假天數(shù)為15天以上的最多可分為3段進(jìn)行休假。
公司帶薪休假通知 [篇2]
公司各部門：
為調(diào)動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息、休假權(quán)。經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，現(xiàn)就公司員工帶薪休假（以下簡稱年休假）有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、根據(jù)《職工帶薪休假條例》執(zhí)行年休假制度。今年年休假集中安排時間為2015年3月1日至9月1日止。享受年休假的應(yīng)扣除實(shí)際年度事假天數(shù)（2015年享受年休假時，應(yīng)扣除2015年事假天數(shù)）。
二、公司員工的工作年限和年休假享受天數(shù)由行政辦公室負(fù)責(zé)核算。工作年限截止日期為2012年12月31日。
三、年休假原則上實(shí)行集中安排，不分段安排，特殊情況例外。同時，不實(shí)行跨年度安排。
四、公司各部門結(jié)合工作實(shí)際，在不影響公司整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排好本部門的員工進(jìn)行年休假。各部門年休假方案于2015年4月10日前上報行政辦公室審批、備案。
特此通知
浙江水產(chǎn)城象山漁貿(mào)發(fā)展有限公司
二○一三年三月二十八日
【公司帶薪休假通知】相關(guān)文章：
機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知（精選10篇）07-28
公司的通知03-10
公司的通知【精】03-12
【推薦】公司的通知03-12
【薦】公司的通知03-13
公司的通知【薦】03-13
公司聚餐通知03-16
公司搬遷的通知03-16
公司搬遷通知03-12
【熱門】公司的通知03-14