職工帶薪休假通知

深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日

職工帶薪休假通知 [篇2]

各科室：

為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

1

月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。

二Ｏ一二年二月二日

2

職工帶薪休假通知 [篇3]

院屬各科、部：

為認真貫徹執(zhí)行《職工年休假條例》、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我院工作實際情況，現(xiàn)就實施職工帶薪年休假制度提出如下意見，請貫徹執(zhí)行：

一、明確管理責任，加強政策宣傳

帶薪年休假是用人單位安排勞動者“帶薪強制休假”的義務，而非一種普遍性福利，各科室要充分認識年休假制度的重要性，樹立正確的理念，高度重視帶薪年休假制度的貫徹實施工作，自覺在本科室貫徹落實年休假制度，切實維護好職工的合法權(quán)益。應加強對實施年休假制度的規(guī)范管理，合理安排、有序休假。

二、結(jié)合科室實際、合理安排年休

各科室負責人必須在年初時統(tǒng)一安排科室職工休年休假計劃。職工休年休假，由各科室根據(jù)本科室工作的具體情況、特點和工作實際，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，科學合理的制定出科室年度年休假計劃，統(tǒng)一填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》，經(jīng)領導審核簽字后交辦公室備案。并認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

三、年休假計算標準

職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及其以上的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位每年統(tǒng)一對全院職工組織的院外考察學習活動一律按年休假計算天數(shù)。

四、正確報批程序，確保工作正常開展

職工在休年休假前，要嚴格按照《職工帶薪年休假計劃安排表》的安排時間，提前填寫《職工年休假申請單》，必須經(jīng)本科室主任（中層干部由分管領導同意）簽署意見，再提交院長批準。報批情況由辦公室負責備案，并通知年休假申請人員。各科負責人在簽署年休假意見時，要處理好職工的工作與休假的關系，調(diào)整好輪流值班人員，按照AB崗制要求，互為AB崗的工作人員休假安排時間應當分時錯開。確保本科室的各項工作的正常運行。

五、年休假在１個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)本人申請、科室同意，領導集體研究批準后可以跨１個年度安排。

六、科室應當保證職工享受年休假。但是職工因本人原因同意不休年休假的，可以視為本人自行放棄年休假。

七、年休假銷假程序

職工在休完年休假后，應按時返回工作崗位，及時向辦公室銷假。辦公室負責據(jù)實登記銷假情況。

八、各科室要加強對實施年休假制度的規(guī)范管理，建立年休假動態(tài)管理臺帳，要進一步嚴格考勤制度、AB崗位制，在保證職工享受年休假的同時，確保單位各項工作的正常運行。

九、醫(yī)院將加強對各科室執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)定制定上報年休假計劃、不認真執(zhí)行年休假制度的科室負責人，不得評先推優(yōu)，同時將此項工作與績效工資考核掛鉤。

附件：1.醫(yī)院《職工帶薪年休假計劃安排表》

2.醫(yī)院職工年休假申請單

3.醫(yī)院不能安排工作人員年休假審批表

4.AB崗工作制度

二〇一二年四月三十日

主題詞：人事 福利 年休假 通知

附件1：

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心職工帶薪年休假計劃安排表

填報科室：

年 月 日

審批： 分管院領導： 科主任： 制表人：

附件2：

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心院職工年休假申請單

說明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心院職工年休假申請單

說明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。

附件3：

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心不能安排工作人員年休假審批表

附件4：

重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心

AB崗工作制度

為了加強單位效能建設,切實轉(zhuǎn)變各科室工作作風，改進工作方式，提高工作效率，確保限時辦結(jié)制、服務承諾制的有效落實,決定在全院推行AB崗工作制度。

一、實行AB崗工作制度的范圍

全院各科室，特別是掛號收費、藥房、輔檢科室、值班室等服務窗口和職能科室及其他不能脫崗的崗位，必須24小時實行AB崗工作制度。

二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容

AB崗工作制度是指在合理設置工作崗位、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應有2名工作人員相互替補，A崗為當天本崗位的主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為病人及群眾辦事。

三、AB崗工作人員的基本條件

AB崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好，熟悉業(yè)務操作規(guī)程；工作責任心強，辦事公道；堅持原則，廉潔奉公；有較好的工作技術(shù)能力；平時應加強業(yè)務學習，提高業(yè)務工作能力，不僅要精通主辦工作的業(yè)務，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務。

四、AB崗工作人員的職責要求

(一)A崗工作人員因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交接，B崗工作人員應立即替補上崗，履行工作職責。在A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職工作外，還承擔A崗的工作。A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。因特殊原因不能及時交代的，電告科室負責人和分管領導，B崗工作人員應當主動頂崗。 (二)B崗工作人員在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A崗工作人員的職責權(quán)利，對A崗的工作認真負責，并對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負相應責任。

(三)AB崗工作人員應掛牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響工作辦事效率。

(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務知識、操作規(guī)程和操作技能；各科室應有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業(yè)務知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。

（五）A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應告之A崗離崗期間處理工作的有關情況和有關資料移交A崗承擔人，并寫好交接單。

（六）特殊原因情況下在A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由科主任或分管領導指派其他人做好相應事務的落實工作。

五、AB崗考核與督查

做好運行中的協(xié)調(diào)工作，AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入工作人員年度考核內(nèi)容。落實A崗、B崗責任人，明確相應職責。AB崗位應根據(jù)人事變動及時調(diào)整，并將設置情況報辦公室備案。

窗口單位的崗位工作期間絕對不能出現(xiàn)空崗，對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關規(guī)定追究責任。要加強對科室執(zhí)行AB崗工作制度情況的督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。

六、本制度從發(fā)文之日起實施。

二〇一二年五月一日

職工帶薪休假通知 [篇4]

集團所屬各部門：

為調(diào)動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權(quán)，現(xiàn)就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：

一、集團公司員工的年休假，按照國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關規(guī)定進行。

二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內(nèi)。對于集團改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負責核算。

三、集團各部門結(jié)合實際，根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進行年休假。

四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安

排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。

五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應提前1個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負責人同意后，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經(jīng)分管領導同意后，報集團人力資源部備案。

六、集團公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。

特此通知

附：《華歐集團公司員工年休假申請表》

人力資源部

二○○七年十二月二十八日

華歐集團公司員工年休假申請表

申請日期： 年 月 日

1、年休假須由本人提出申請，經(jīng)批準后方可進行；

2、本表一式兩份，申請人所在部門、集團人力資源部各留存一份；

3、選擇分段休假時，年休假天數(shù)為15天以上的最多可分為3段進行休假。

職工帶薪休假通知 [篇5]

酒店全體員工：

根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店<員工守則>》的相關規(guī)定，同時根據(jù)酒店發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

一、嚴格執(zhí)行國務院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬。

二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進行：

（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動合同》的聘用人員。

（二）、嚴格按照行政部確定的員工享受年假的時間進行安排。

員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計算滿一年方可享受年假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計算。

（三）、年假安排方式：

1、各部門定期與行政部確認所在部門符合年假條件的員工名單。

2、根據(jù)所在部門的工作計劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門年度、月度年假安排計劃報行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經(jīng)理進行處罰。

3、員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經(jīng)理根據(jù)所在

崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

4、領班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準后方可安排。

5、凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關管理人員的責任。

（四）、年假安排原則：

基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計劃、酒店批準、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該年度合理安排休假，也可跨一個年度安排。

2、在享受年假的該年度，員工自動提出離職或員工嚴重違紀違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補休年假，也不補償年假報酬。

3、根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報酒店領導批準。

4、考慮到酒店行業(yè)的實際情況和員工的實際需要，年假可沖減自愿不單獨安排休假員工該年度的病事假，但須提前報行政部。沖減比例為1:1。

5、部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時安排2人以上休假。

6、員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。對于性質(zhì)嚴重、影響極壞的，按照酒店相關制度給予停職、開除處理。

7、部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關負責人進行處理。

8、因酒店臨時接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應以酒店工作為重，予以服從。

例如：

某員工2015年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動合同》，則該員工2015年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。

特此通知。

黃河明珠大酒店

2011-6-8

【職工帶薪休假通知】相關文章：

機關工作人員帶薪休假通知（精選10篇）07-28

帶薪休假申請書怎么寫（精選11篇）01-30

春節(jié)職工福利發(fā)放通知（通用6篇）09-05

女職工職工活動總結(jié)11-04

職工生日賀詞11-12

職工的勵志語錄01-19

職工自我評價02-18

職工離職證明07-02

職工婚育證明02-03

職工工作心得04-07