部門聯(lián)合會議紀(jì)要
為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，探索延續(xù)護(hù)理服務(wù)工作，保證臨床護(hù)理工作安全。2015年12月05日下午，由護(hù)理部牽頭召開2015年第二次多部門協(xié)作聯(lián)席會，臨床醫(yī)技科室、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和臨床科室護(hù)士長參加了此次會議�，F(xiàn)就會議紀(jì)要如下：
一、會議就優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)后勤支持保障及配合方面相關(guān)工作展開了討論，對需相關(guān)科室互相配合與支持的重要工作進(jìn)行了有效溝通：
1、病員服務(wù)部主任提出延續(xù)護(hù)理服務(wù)試點(diǎn)科室應(yīng)有針對性的隨訪病人，準(zhǔn)確收集病員信息上報(bào)護(hù)理部的同時并上報(bào)病員服務(wù)部以便病員服務(wù)部進(jìn)行后續(xù)健康知識傳送；科室可將健康宣教知識發(fā)至病員服務(wù)部，病員服務(wù)部用短信形式發(fā)給患者進(jìn)行宣傳。服務(wù)部已制定出院流程及出院須知溫馨提示卡以便出院患者使用。
2、會議就安裝治療室吊柜、走廊扶手，購買足夠清潔毛巾及完善電子護(hù)理記錄單等問題與相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了有效溝通。
3、會議就空調(diào)正確使用和開關(guān)、病房燈具損壞維修，病房保潔，被套、工作服的洗滌以及第二住院部送餐和外二科牽引床固定性差，手術(shù)間負(fù)壓過低及保潔人員配置等問題與相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了有效溝通。
二、會議就保障臨床護(hù)理工作安全需相關(guān)科室配合與支持的重點(diǎn)工作進(jìn)行了有效溝通：
1、醫(yī)務(wù)科科長提出護(hù)士長應(yīng)積極主動參與科室管理并加強(qiáng)病房環(huán)境管理工作；分級診療將于2015年1月1日正式啟動實(shí)施，護(hù)士
長要積極配合科主任做好該項(xiàng)工作。
2、會上討論統(tǒng)一了關(guān)于病區(qū)退藥相關(guān)流程和要求，并統(tǒng)一了住院病人退藥申請單項(xiàng)目內(nèi)容；
3、會議就標(biāo)本送檢、接收要求以及工作人員的態(tài)度問題進(jìn)行了協(xié)調(diào)溝通。臨床科室護(hù)士長及檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人均表態(tài)將加大力度對科室年輕醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)與監(jiān)管，確實(shí)保障臨床護(hù)理工作安全、有序運(yùn)行。
4、院感科科長提出加強(qiáng)科室護(hù)理人員手衛(wèi)生意識培養(yǎng)，規(guī)范洗手的要求培訓(xùn)，進(jìn)一步預(yù)防醫(yī)院感染。
臨床科室、各科護(hù)士長和相關(guān)職能部門就相關(guān)問題雙方都提出了改進(jìn)措施并逐一整改。
分管院領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)。
護(hù)理部
2015年12月06日
部門聯(lián)合會議紀(jì)要 [篇2]
山西高行液壓高行:
2011年,工業(yè)園區(qū)將“全面落實(shí)最低工資制度,維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益”列入為工業(yè)園區(qū)人民辦的十件實(shí)事之一。為把這件實(shí)事辦好,根據(jù)《山西省人民政府辦公廳印發(fā)〈山西省人民政府與山西省總工會聯(lián)席會議暫行辦法〉的通知》(晉政辦發(fā)〔2003〕2號)的規(guī)定,09月21日上午,園區(qū)工會主席杜迪生主持召開了園區(qū)總工會與山西高行液壓工會聯(lián)席會議,研究進(jìn)一步落實(shí)我公司最低工資制度問題。現(xiàn)將《山西高行液壓工會與工業(yè)園區(qū)總工會》印發(fā)給你們,請結(jié)合本地、本部門實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二○一一年九月二十一日
工業(yè)園區(qū)總工會與山西高行液壓工會
2011年9月21日上午,杜迪生主席主持召開園區(qū)總工會與山西高行工會聯(lián)席會議,研究進(jìn)一步落實(shí)我公司最低工資制度問題。園區(qū)工會副主席、高行工會主席王和平出席會議并講話。
園區(qū)總工會常務(wù)副主席張改仙就《關(guān)于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的調(diào)查情況》進(jìn)行了通報(bào)。山西高行工會副主席劉辛明通報(bào)了我公司最低工資制度執(zhí)行情況。
會議認(rèn)為,園區(qū)總工會對落實(shí)最低工資制度高度重視。區(qū)管委會將“全面落實(shí)最低工資制度,維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益”列入2011年為園區(qū)人民辦的十件實(shí)事之一,這充分體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對低收入職工的關(guān)心和愛護(hù)。省勞動保障廳將監(jiān)督用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度作為全省勞動保障工作的八大主要指標(biāo)之一,年初與各市分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀。4月,省勞動保障廳下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)省領(lǐng)導(dǎo)批示,進(jìn)一步提高企業(yè)職工收入的通知》。6月,省勞動保障廳會同省建設(shè)廳、省中小企業(yè)局、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展全省最低工資制度執(zhí)行情況專項(xiàng)大檢查的通知》。今年一季度,全省各級勞動保障部門共檢查企業(yè)5210戶,涉及職工52.02萬人。經(jīng)過檢查督促,為不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工補(bǔ)發(fā)工資1612.10萬元,涉及職工4.57萬人。省總工會對落實(shí)全省最低工資制度非常關(guān)注和重視,組織全省各級工會進(jìn)行了深入的調(diào)查研究,調(diào)查各類企業(yè)14802戶,涉及職工2761195人。從調(diào)查情況看,目前我省大部分單位重視最低工資制度的落實(shí),但還有相當(dāng)一些單位存在落實(shí)不夠的問題,不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)占被調(diào)查企業(yè)的31.3%,不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工占被調(diào)查職工數(shù)的17.8%。其中,集體企業(yè)不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況較為嚴(yán)重,其次為私營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)。集體企業(yè)中最為突出的是供銷、商貿(mào)企業(yè);國有企業(yè)主要集中在經(jīng)營困難的中、小企業(yè);私營企業(yè)主要集中在餐飲、服務(wù)、商貿(mào)企業(yè);一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時務(wù)工人員的工資也存在達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題。
會議認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)不到位的主要原因是:一些經(jīng)營者法律意識淡薄,勞動用工不規(guī)
范,導(dǎo)致最低工資標(biāo)準(zhǔn)難落實(shí);一些用人單位勞動定額過高,使職工拿不到最低工資;一些經(jīng)營者混淆最低工資概念,使職工收入減少;最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法規(guī)、政策宣傳不到位;對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)法監(jiān)管不到位;勞動力供大于求,就業(yè)競爭激烈導(dǎo)致職工低工資就業(yè);困難企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有難度。
杜迪生主席在會上作了重要講話。
杜迪生主席指出,最低工資是勞動力生產(chǎn)與再生產(chǎn)需求的最低標(biāo)準(zhǔn),能否落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),直接關(guān)系到勞動關(guān)系的穩(wěn)定,關(guān)系到和諧社會建設(shè)。要提高各方面對落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識問題;大力宣傳,使政策被廣大職工群眾所掌握;加大執(zhí)法力度,樹立政令的權(quán)威。各級工會要積極協(xié)助政府抓好監(jiān)督落實(shí),維護(hù)職工切身利益,把省人民政府為職工群眾辦的實(shí)事落到實(shí)處。
杜主席指出,最低工資制度的落實(shí),關(guān)系到困難群體的切身利益,關(guān)系到和諧社會的建設(shè),各級政府、各有關(guān)部門要提高認(rèn)識,高度重視最低工資制度的落實(shí),要把這項(xiàng)工作提升到依法辦事的高度。省總工會、省勞動保障廳在促進(jìn)最低工資制度的落實(shí)方面已經(jīng)做了大量的工作。今后,各級各部門要進(jìn)一步加大工作力度,采取有效措施,全面落實(shí)最低工資制度。特別是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要帶頭執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
會議議定:
一、園區(qū)各企業(yè)都要建立健全政府與工會的聯(lián)席會議制度,并在近期內(nèi)召開一次聯(lián)席會議,聽取工會關(guān)于本地落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查情況的報(bào)告,研究改進(jìn)的具體措施。
二、區(qū)政府要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),在政府各有關(guān)部門之間建立落實(shí)最低工資的聯(lián)席會議制度,定期召開會議,負(fù)責(zé)對本轄區(qū)內(nèi)最低工資制度執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行檢查。
三、各級勞動保障部門要加大勞動保障監(jiān)察力度,將執(zhí)行工資政策、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,擺在突出位置來抓。除做好勞動工資的日常巡檢、舉報(bào)專查、重點(diǎn)監(jiān)控以及年檢外,在全省開展用人單位執(zhí)行最低工資情況專項(xiàng)監(jiān)察活動。對違反規(guī)定惡意拖欠和克扣職工工資,特別是最低工資的用人單位,要依法嚴(yán)厲查處;觸犯刑律的,要移交司法機(jī)關(guān)依法查辦。2015年下半年,由省勞動保障廳牽頭,在全省范圍內(nèi)開展最低工資執(zhí)行情況專項(xiàng)大檢查。要求各級、各部門要高度重視,精心組織,確保大檢查落到實(shí)處。
四、園區(qū)關(guān)部門要對最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況進(jìn)行專題研究,制定相應(yīng)的措施,分類解決,并向省人民政府匯報(bào)。特別是對困難企業(yè)落實(shí)最低工資問題,要做深入細(xì)致的研究,根據(jù)具體情況,分別采取強(qiáng)化改革、啟動生產(chǎn)、完善社會保障體系等措施妥善解決。
五、區(qū)總工會要加大基層工會的.組建力度,大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)與工資集體協(xié)商工作,維護(hù)職工合法權(quán)益。要建立最低工資監(jiān)控舉報(bào)體系,支持勞動保障部門根據(jù)監(jiān)控舉報(bào)情況跟蹤查處。
六、加大政策宣傳力度,通過各種新聞媒體、印制宣傳材料、召開座談會、講解政策、基層調(diào)研等多種形式,大張旗鼓地宣傳國家頒布的最低工資規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。各用人單位要通過扎實(shí)有效的形式,宣傳最低工資制度,使最低工資政策深入人心,切實(shí)保障勞動者的政策知情權(quán)。園區(qū)要對不落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位和典型案例進(jìn)行曝光。通過廣泛宣傳造勢,使政策為群眾所掌握,提高企業(yè)經(jīng)營者的守法意識和職工的維權(quán)意識。
部門聯(lián)合會議紀(jì)要 [篇3]
10月8日下午2：00在外語樓204會議室召開學(xué)院部系聯(lián)席會，出席本次部系聯(lián)席會的有：楊光耀院長、鄭志紅書記、袁瑾洋副院長、楊歡副書記、李練軍副院長，各系、部負(fù)責(zé)人及各系辦主任。
現(xiàn)將本次部系聯(lián)席會會議主要內(nèi)容紀(jì)要如下：
一、關(guān)于學(xué)生注冊、留級學(xué)生問題
各系負(fù)責(zé)人就學(xué)生注冊、國慶節(jié)后學(xué)生返校、留級學(xué)生等情況作了匯報(bào)，學(xué)院強(qiáng)調(diào)：1.截至目前各系還有少數(shù)學(xué)生未注冊，各系要及時查明未注冊具體原因，分類處理，盡快完成注冊；2.要關(guān)注本次留級學(xué)生狀態(tài)，對個別已留級卻未辦理相關(guān)手續(xù)，甚至無法聯(lián)系上的同學(xué)要密切關(guān)注，要按照學(xué)院規(guī)定做好考勤記錄，對于已下達(dá)留級通知未到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)，且不參加正常教學(xué)活動達(dá)兩周的同學(xué)可按自動退學(xué)處理。
二、關(guān)于畢業(yè)班學(xué)生到課率、信息采集問題
教務(wù)部負(fù)責(zé)人就畢業(yè)班學(xué)生到課率及信息采集情況做了匯報(bào)和說明：1.通過抽查發(fā)現(xiàn)畢業(yè)班學(xué)生到課率情況不容樂觀，部分抽檢的班級到課率不到30%。各系要要求任課老師加強(qiáng)考勤，同時向畢業(yè)班重申學(xué)院的相關(guān)要求，保證畢業(yè)班的到課率；2.2015屆畢業(yè)生信息采集時間提前至本周六上午進(jìn)行，時間緊、任務(wù)重，希望各系提前做好通知，認(rèn)真組織好本系學(xué)生參加信息采集。
三、關(guān)于教師繼續(xù)教育考試、職稱評審、教師公寓租住問題
人力資源部負(fù)責(zé)人就教師繼續(xù)教育考試、職稱評定、教師公寓租住問題做了說明：1.按照上級文件精神，從今年開始教師繼續(xù)教育考試將作為職稱評定的前提條件，建議學(xué)院所有要參加職稱評審的教職工都要報(bào)名參加；2.按照職稱評定文件要求，具有碩士學(xué)歷學(xué)位要參加講師評審的老師，必須滿足文件規(guī)定的相應(yīng)業(yè)績要求，欲參加評審的老師要按照文件要求進(jìn)行申報(bào)材料準(zhǔn)備；3.目前學(xué)院教師公寓比較緊張，學(xué)院將優(yōu)先保障新來的、還未成家的單身教工的住房要求，對
已買房、已領(lǐng)取第一筆住房補(bǔ)貼的教職工將適度控制租住申請。
楊光耀院長畢業(yè)生信息采集、安全問題以及員工招聘等做了強(qiáng)調(diào)：
1、畢業(yè)生信息采集事宜。要求召開班會，向?qū)W生充分說明情況，讓學(xué)生了解學(xué)院的用意初衷，充分重視信息采集的重要性，各相關(guān)系部要認(rèn)真落實(shí)好此項(xiàng)工作。
2、安全問題。秋冬季節(jié)，要注意防火。要求加強(qiáng)學(xué)生的安全教育工作，特別要注重消防安全，尤其要重視2015級新生的安全教育，要通過專題講座、專題班會等形式加強(qiáng)新生的安全意識，消除安全隱患，杜絕事故發(fā)生。
3、各系部要抓緊時間上報(bào)本學(xué)期的進(jìn)人計(jì)劃。同時，對申請辭職的教工要盡早了解原因、掌握情況，并說明學(xué)院的相關(guān)要求，以免影響正常的教學(xué)秩序。
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