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農(nóng)村統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告
統(tǒng)計(jì)部門作為政府綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，承擔(dān)著搜集、整理、提供基本統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，及時(shí)的向各級(jí)政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)信息和咨詢建議等職能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作是農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是農(nóng)村統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，特別是在當(dāng)前，面臨社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)這一重大歷史任務(wù)，黨委和政府都將“三農(nóng)”問題視為工作的重中之重，因此，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作顯得尤為重要。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)的職責(zé)：
完成國家統(tǒng)計(jì)調(diào)查和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，執(zhí)行國家統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行全國統(tǒng)一的基本統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度，監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度的實(shí)施； 按照國家有關(guān)規(guī)定，搜集、整理、分析、提供和管理本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的基本統(tǒng)計(jì)資料。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)的工作范圍及內(nèi)容。
對(duì)當(dāng)前農(nóng)村的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基本情況和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。主要包括：農(nóng)村基本情況、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)情況、總產(chǎn)值及增加值的計(jì)算、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、以及一些涉及農(nóng)牧業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)牧民的調(diào)查、普查。其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件包括勞動(dòng)力構(gòu)成、耕地變動(dòng)、牲畜存欄、農(nóng)業(yè)機(jī)械、化肥等能耗、水利建設(shè)等方面；鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況則較全面的反映出各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)條件、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)、文教衛(wèi)生、社會(huì)福利生活等情況。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)存在的一些問題
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員變換頻繁，縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門無法控制。 各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的同志由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排，大部分又是年輕人，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)計(jì)人員變換非常頻繁。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府
在變換統(tǒng)計(jì)人員時(shí)，很少考慮統(tǒng)計(jì)工作連貫性、業(yè)務(wù)性的需要，隨意性較大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)人員很少有干五年以上的，一般是二、三年，甚至各別的一年換多個(gè)。這樣的變換頻度是很難適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作需要的。
2、基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高，由于統(tǒng)計(jì)工作專業(yè)性強(qiáng)，人員變動(dòng)頻繁，基層人員統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)總是跟不上步伐，造成一些統(tǒng)計(jì)員業(yè)務(wù)水平不熟悉，特別是新接手的同志反映統(tǒng)計(jì)工作非常難做。農(nóng)牧業(yè)統(tǒng)計(jì)最原始的數(shù)據(jù)是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織所轄各村的會(huì)計(jì)上報(bào)的，有些村會(huì)計(jì)由于對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解不準(zhǔn)確，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從源頭上就出現(xiàn)錯(cuò)誤。
3、社會(huì)對(duì)統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)和重視不夠，一些統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)法制觀念淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，報(bào)表數(shù)字隨意填寫、改動(dòng)，有些人報(bào)上來的數(shù)字不是錯(cuò)誤連篇、邏輯不通，就是做過手腳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)表遲報(bào)時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)度。
4、人為因素的影響太多。由于對(duì)三農(nóng)問題的重視，政府對(duì)下級(jí)考核時(shí)會(huì)把耕地保護(hù)、人均收入、產(chǎn)值等指標(biāo)作為重要依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)雖然受縣統(tǒng)計(jì)局指導(dǎo),但人、財(cái)、物都?xì)w鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，因此，其工作完全受制于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，真實(shí)性難以保證。
5、與各部門的數(shù)據(jù)存在差異。
個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)上報(bào)數(shù)據(jù)與農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)、民政等部門掌握的數(shù)據(jù)不一致，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與其它部門的數(shù)據(jù)不一致，影響到統(tǒng)計(jì)作為法定數(shù)據(jù)發(fā)布部門的權(quán)威性，從而影響到整個(gè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的權(quán)威。
6、普查頻繁，增加了統(tǒng)計(jì)部門的工作壓力。
目前，涉及到國計(jì)民生的全國性普查比較頻繁，人口普查、經(jīng)濟(jì)普查、農(nóng)業(yè)普查、第三產(chǎn)業(yè)普查，基本單位普查，基本上是一個(gè)緊接一個(gè)，這樣的普查頻度給鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)的工作增加了很大壓力。
四、解決問題的幾點(diǎn)建議
1、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)的宣傳，加大執(zhí)法力度。
《統(tǒng)計(jì)法》和《新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》是統(tǒng)計(jì)工作人員的行為準(zhǔn)則，是做好統(tǒng)計(jì)工作的上方保劍。借統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查之機(jī)加大對(duì)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)，做到有法可依，有法必依，并要加大懲處力度，對(duì)證據(jù)確鑿的統(tǒng)計(jì)違法行為，要堅(jiān)決依法嚴(yán)懲，不能手軟，做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。有為才有位，要想鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠認(rèn)清統(tǒng)計(jì)工作的重要性和嚴(yán)肅性，必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，并對(duì)查出的問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)對(duì)象按《統(tǒng)計(jì)法》《新疆維吾爾自治區(qū)統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)依法統(tǒng)計(jì)。
2、保證統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)。
統(tǒng)計(jì)工作是業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，聯(lián)貫性較強(qiáng)的工作。統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定是做好統(tǒng)計(jì)工作的前提，統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)是做好統(tǒng)計(jì)工作的保證。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)確保統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定，要嚴(yán)格按統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例的要求，調(diào)換工作時(shí)，應(yīng)征求縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的意見。在選調(diào)統(tǒng)計(jì)人員時(shí)，要確保統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)。
3、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員能力。 建設(shè)一支高素質(zhì)的基層統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍是搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵。有好的工作手段和條件，也有好的制度，但必須要有“人”去做，因此常言說“一靠科技，二靠法制，歸根到底靠人才”。農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)主要是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員上報(bào)而來的，因此，他們的業(yè)務(wù)水平、責(zé)任意識(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量起著決定性的作用。然而，統(tǒng)計(jì)員變動(dòng)非常頻繁，業(yè)務(wù)水平參差不齊。有必要對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并形成一種制度，從統(tǒng)計(jì)的意義、統(tǒng)計(jì)的方法理論、統(tǒng)計(jì)法制、各種統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解等方面展開培訓(xùn)，提高基層統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員反映，他們對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)也有著強(qiáng)烈的愿望。
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4、加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)好部門之間的關(guān)系。 《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)具有法定地位，所以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員上報(bào)來的數(shù)據(jù)與農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)、民政部門等的數(shù)據(jù)有些差異時(shí)，為了更加準(zhǔn)確的反映出當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況、變化趨勢(shì)，為了維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威，一定要經(jīng)過認(rèn)真的分析審核后才能公布�？h統(tǒng)計(jì)局發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)數(shù)與部門數(shù)據(jù)差別較大時(shí)，要先與鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系、核實(shí)，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員的數(shù)據(jù)不是調(diào)查而來，又說不出不能保證可靠性，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員重新調(diào)查，或者征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員的認(rèn)可后以部門數(shù)取代之，而如果發(fā)現(xiàn)是部門的數(shù)據(jù)存在問題的，也會(huì)與其他部門溝通，告知其情況，要求他們改正，總之是要以數(shù)據(jù)真實(shí)為唯一標(biāo)準(zhǔn)。
5、糾正錯(cuò)誤歷史數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
由于各種原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)數(shù)里有一些多年來就存在的錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，比如：有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的上報(bào)的耕地面積偏少、有些農(nóng)作物的播種面積偏大，牲畜頭數(shù)不實(shí)等，要趕緊想辦法把它們糾正回來，把基數(shù)調(diào)到符合實(shí)際的水平，不能讓錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)持續(xù)影響農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量�，F(xiàn)在農(nóng)業(yè)普查已經(jīng)處于籌備階段，農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)應(yīng)該抓住這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，把各項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)整準(zhǔn)確。相信農(nóng)業(yè)普查后，會(huì)對(duì)以后的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作提供更好的統(tǒng)計(jì)環(huán)境。
XX統(tǒng)計(jì)工作站
2011年11月5日
農(nóng)村統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告 [篇2]
為全面實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，按照省廳統(tǒng)一部署，我市認(rèn)真開展農(nóng)村實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查，旨在摸清我市農(nóng)村實(shí)用人才家底，更好的服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
一、統(tǒng)計(jì)調(diào)查基本情況
按照省相關(guān)文件和會(huì)議精神，本次調(diào)查對(duì)象是具有一定知識(shí)或技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、科技、文化等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供服務(wù)、做出貢獻(xiàn)、起到示范或帶動(dòng)作用的農(nóng)村實(shí)用人才。主要分為生產(chǎn)型人才、經(jīng)營型人才、技能帶動(dòng)型人才、技能服務(wù)型人才、社會(huì)服務(wù)型人才五大類。調(diào)查時(shí)點(diǎn)為20xx年12月31日。
本次調(diào)查采取分層抽樣的方法進(jìn)行，利用樣本資料推算全市及各縣(區(qū))農(nóng)村實(shí)用人才的總體情況。我市涉農(nóng)的縣(區(qū))有xx縣、xx縣、xx縣、xx區(qū)和xx區(qū)，經(jīng)過層層篩選比對(duì)，確定胡集鎮(zhèn)、高渡鎮(zhèn)、梅花鎮(zhèn)、洋北鎮(zhèn)、新莊鎮(zhèn)為抽樣調(diào)查實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并各挑選出發(fā)達(dá)、中等和欠發(fā)達(dá)四個(gè)行政村負(fù)責(zé)調(diào)查工作的具體開展，全市共調(diào)查20個(gè)行政村。
本次調(diào)查工作于4月27日全面啟動(dòng)，歷時(shí)一個(gè)多月。經(jīng)過調(diào)查準(zhǔn)備階段、布置及培訓(xùn)階段、調(diào)查實(shí)施階段、數(shù)據(jù)整理錄入和推算階段、質(zhì)量評(píng)估階段、匯總上報(bào)等六個(gè)階段。細(xì)致、全面的幫助我們測(cè)算出我市農(nóng)村實(shí)用人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、分布等情況，為政府宏觀決策提供了第一手資料。
二、農(nóng)村實(shí)用人才基本現(xiàn)狀分析
抽樣調(diào)查顯示，20個(gè)行政村共有農(nóng)村常住人口約6.4萬人，農(nóng)村戶籍人口約5.9萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力(16—60周歲)約2.9萬人，可以認(rèn)定為農(nóng)村實(shí)用人才的有874人，其中生產(chǎn)型人才244人、經(jīng)營型人才464人、技術(shù)帶動(dòng)型人才116人、科技服務(wù)型人才36人、社會(huì)服務(wù)型人才14人。
有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料顯示，我市農(nóng)村常住人口約244萬人，農(nóng)村戶籍人口約349萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力(16—60周歲)約130萬人。按照《江蘇省20xx年度農(nóng)村實(shí)用人才資源抽樣調(diào)查工作方案》中的推算方法，推算出我市農(nóng)村實(shí)用人才約為28755人。調(diào)查結(jié)果如下：
(一)人才結(jié)構(gòu)方面。農(nóng)村實(shí)用人才中男性有28129人，女性僅有626人;35歲以下實(shí)用人才數(shù)為5758人，36歲至45歲之間的實(shí)用人才數(shù)為12931人，46歲至55歲之間的實(shí)用人才數(shù)為7108人。調(diào)查結(jié)果顯示，我市農(nóng)村實(shí)用人才表現(xiàn)為男性比例偏高、36歲至45歲比例較大的特征。
(二)文化素質(zhì)方面。大學(xué)本科以上文化程度的農(nóng)村實(shí)用人才僅有66人，大專文化程度的有99人，高中或中專文化程度的有5167人，初中以下文化程度的有23423人。獲得農(nóng)民技術(shù)資格的231人，獲得職業(yè)技術(shù)資格的297人。調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)農(nóng)村實(shí)用人才文化程度較低，具有技術(shù)資格的人員偏少。
(三)培養(yǎng)渠道方面。農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)渠道主要是通過自學(xué)、代繼或師承、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。其中，自學(xué)的實(shí)用人才有6120人，代繼或師承的有3421人，通過機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的有2436人。調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)村實(shí)用人才的知識(shí)和技能多為實(shí)踐中日積月累。
(四)人才類別方面。我市農(nóng)村實(shí)用人才多集中在經(jīng)營型人才、生產(chǎn)型人才、技術(shù)帶動(dòng)型人才等方面，其中經(jīng)營能人15266人，生產(chǎn)型人才8028人，技術(shù)帶動(dòng)型人才3816人，科技服務(wù)型人才1184人，社會(huì)服務(wù)型人才461人。調(diào)查結(jié)果顯示，經(jīng)營型人才占農(nóng)村實(shí)用人才的比例較高，主要以餐飲、零售、運(yùn)輸和農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營為主。
目前，我市農(nóng)村實(shí)用人才能夠初步滿足農(nóng)村產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，但在資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)渠道等方面仍然存在一些問題：一是農(nóng)民隊(duì)伍龐大，實(shí)用人才總量不足。調(diào)查結(jié)果顯示，我市農(nóng)村實(shí)用人才28755人，占勞動(dòng)力資源的2.2%。20xx年末全國農(nóng)村實(shí)用人才總量占鄉(xiāng)村勞動(dòng)力資源的比例約為1.8%，我市農(nóng)村實(shí)用人才占比高于全國平均水平。但是由于農(nóng)村人口總量龐大，我市萬人擁有農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)仍然相對(duì)偏低。二是人才綜合素質(zhì)不高，“雙高”人才匱乏。調(diào)查結(jié)果顯示，我市現(xiàn)有農(nóng)村技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格僅有528人，其中高技能人才僅有165人，僅占實(shí)用人才的0.57%。大部分農(nóng)村實(shí)用人才為初中及以下文化程度，大專及以上文化程度僅為0.6%。很多農(nóng)村高技能、高學(xué)歷人才不愿扎根農(nóng)村，致使農(nóng)村“雙高”人才更加匱乏。這與依靠科技進(jìn)步推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，全面建設(shè)農(nóng)村小康社會(huì)的整體目標(biāo)不相適應(yīng)。三是培訓(xùn)渠道不暢，培養(yǎng)開發(fā)力度不大。調(diào)查結(jié)果顯示，自學(xué)成才的占21.3%，代繼或師承的占11.9%，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的占8.5%。實(shí)用人才知識(shí)和技能來源主要依靠自學(xué)、傳幫帶等長期摸索總結(jié)，政府部門開展農(nóng)民培訓(xùn)的力量相對(duì)分散，資源有待整合，渠道有待開闊。
三、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)建議
(一)更新人才觀念，營造社會(huì)氛圍。農(nóng)村實(shí)用人才是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)騰飛的翅膀，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的生力軍，是農(nóng)民致富的引領(lǐng)者，他們對(duì)農(nóng)民的帶領(lǐng)和帶動(dòng)作用最直接、最具體。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)各種媒體，大力宣傳農(nóng)村實(shí)用人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮“雁頭帶陣”效用，提高全社會(huì)尊重農(nóng)村人才的意識(shí)，營造良好的社會(huì)輿-論氛圍，讓更多的人才脫穎而出。
(二)加強(qiáng)培育引導(dǎo)，切實(shí)優(yōu)化農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)。在不斷壯大農(nóng)村實(shí)用人才總量的前提下，充分發(fā)揮公共資源對(duì)高層次實(shí)用型人才培育引導(dǎo)作用，進(jìn)一步優(yōu)化人才成長環(huán)境，引領(lǐng)向現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)的發(fā)展。以現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校(院)、技工學(xué)校、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托，通過集中授學(xué)、重點(diǎn)帶學(xué)、現(xiàn)場幫學(xué)等方式，著力開展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用及推廣、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面的實(shí)用人才培訓(xùn)。同時(shí)，通過產(chǎn)業(yè)互動(dòng)與對(duì)接加快培植一批有現(xiàn)代化管理理念的人才，采取農(nóng)企對(duì)接、農(nóng)商對(duì)接、農(nóng)合對(duì)接、龍頭帶動(dòng)等方式，加大各行業(yè)人才、技術(shù)的交流。
(三)建立完善相關(guān)機(jī)制，搭建人才持續(xù)增長平臺(tái)。建立并完善有利于培養(yǎng)、選拔、使用農(nóng)村實(shí)用人才的各種機(jī)制，努力激勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才健康成長。一是建立農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)據(jù)庫，定期向社會(huì)發(fā)布，充分提高人才利用率。二是建立健全農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)符合條件的各類農(nóng)村實(shí)用人才申報(bào)職稱評(píng)定。三是不斷加大財(cái)政投入力度，重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開展的技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行資金、技術(shù)扶持;鼓勵(lì)支持農(nóng)村實(shí)用人才開展科學(xué)研究、項(xiàng)目研發(fā);設(shè)立專項(xiàng)資金，用于優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、宣傳表彰等工作。通過一系列的措施，為農(nóng)村優(yōu)秀人才提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大支撐，努力搭建平臺(tái)。
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