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土木工程專業(yè)面試技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊，接下來就由小編帶來土木工程專業(yè)面試技巧，希望對你有所幫助！
土木工程專業(yè)面試技巧 篇1
仿佛是在彈指一揮間，曾經(jīng)以為漫長的四年大學(xué)生活馬上就要結(jié)束了！在這將近四年的大學(xué)生活里，我學(xué)到了很多的東西，同時也發(fā)現(xiàn)自己在很多地方存在著不足之處。但不管怎樣，經(jīng)歷的就是財富，就是最好的人生感悟！
在這里我主要想聊一聊我的求職經(jīng)歷。
以前就有過求職的想法，但真正意義上的求職是從11月份開始的。因為西安建筑科技大學(xué)的土木工程專業(yè)是全西安最好的，所以我們主要是通過學(xué)校自己的招聘會進行求職搜索的。按照學(xué)校的慣例，每一年我們學(xué)校在11月底都要舉行一次大型招聘會。在招聘會開始前一個月里，我們開始了好好的最后的也是最關(guān)鍵的擇業(yè)準(zhǔn)備，包括首先心理上要擺正自己的位置，了解自己的性格特點和興趣趨向，還有學(xué)習(xí)情況。
找工作是你和單位雙方的事情，所以要做到知知己知彼中的先知己。當(dāng)然要做到知己不是一件很容易的事情，需要好好地對自己進行總結(jié)。做到知彼需要通過各種渠道去盡可能多的掌握單位的信息，包括上網(wǎng)，看報，聽廣播，還有就是通過學(xué)校的就業(yè)信息和別人的建議。其實我們主要還是通過網(wǎng)上資源來了解單位的。我們學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)上會及時公布。其次，要制作個人簡歷。有些人說簡歷做的越花哨越好，但我覺得不盡然。我想，簡歷的簡單明了即可。格式簡單，但能充分反映你的個人個性和優(yōu)點就行了。
在這一個月里，學(xué)校里還為我們專門開了一門就業(yè)指導(dǎo)課。配備了最有經(jīng)驗的老師，通過老師的親身體驗式的講解，我從中學(xué)到了很多有關(guān)就業(yè)的基本常識。例如基本的禮節(jié)，個人恰當(dāng)?shù)姆b，面試技巧等等。
我們學(xué)校招聘會開始的前兩天，長安大學(xué)舉行了招聘會，它們招聘會的第二天，我拿了兩份簡歷和兩個同學(xué)一起去了會場，里面的單位不少，但招聘我們土木專業(yè)的單位不多，有也就是中建集團的單位，也不好進，他們對身高，長相，還有成績等都有比較嚴(yán)格的要求。因為我沒有打算去施工單位，所以我就沒投簡歷。我也咨詢了好幾家設(shè)計院單位，他們都說招滿了，我沒有辦法，只好回去。這一次讓我知道了機會很重要。來晚了就沒有機會，我也特地注意了一下在招聘會現(xiàn)場單位會問的一些問題，對招聘會有了進一步的認(rèn)識。
我們學(xué)校招聘會開始前幾天，學(xué)校就業(yè)網(wǎng)上公布了參加招聘會的單位名稱。有上百家單位，并且大部分都是建筑單位包括施工單位和設(shè)計院等，挑了幾家自己想好的單位后到網(wǎng)上查有關(guān)信息來進一步了解單位。我想好的單位中都是設(shè)計院（因為我自認(rèn)為自己的成績還不錯，通過國家的英語四、六級，和計算機二級，還是學(xué)生黨員），我也不知道選擇選擇機械部四院有幾成把握，但我相信自己只要盡力就行了。招聘會于11月22日開始，早上八點多我滿懷信心的去了我想好的機械部四院，我去的時候有幾個同學(xué)已經(jīng)在和招聘人員交流，他們的成績都不錯，都拿過獎學(xué)金，他們談完基本上都定下來了。我心里也起了想法：我也許可以，因為我總算有了一點可以拿得出手的硬件證書。招聘的老師告訴我他們要再考慮一下，我知道他們的想法，因為是招聘會剛開始，他們還比了解情況，所以會這么說，我委婉的說：你們在考慮一下我的'情況，就離開了。不過后來有了一個更合適的人選，所以我沒有應(yīng)聘成功。但是我不氣餒，我知道：一份的得到就要付出百份的努力。
我調(diào)整了心態(tài)去了其他單位。我又給另一家中建八局一公司投了簡歷，那位招聘人員（人力資源部經(jīng)理）看了一下留下了簡歷。我當(dāng)時心里也沒底。中午休息的時候，我躺在床上怎么也睡不著，心里始終想著找工作的事情�！坝龅嚼щy時要積極主動”，下午，我又去了八局一公司招聘地，同常經(jīng)理進行了交流。然后他讓我當(dāng)天招聘會快結(jié)束的時候運再過去，我過去以后也沒怎么談，他的意思就是可以簽約了，因為很晚了，他讓我明天早上再過。過很順利的第二天我們簽了協(xié)議。簽完協(xié)議，心里好象一塊石頭落地了�？墒堑任一氐剿奚�，發(fā)現(xiàn)其他同學(xué)簽的單位都不比我差，大部分都進了直轄市或東部沿海城市或省會，真是相形見絀。但我又想，自己的條件又不是太好，應(yīng)該滿足了。但是心里總是不是很爽，時間長了也就好一些。
快放寒假時，我在網(wǎng)上無意中發(fā)現(xiàn)北京城建要在我們學(xué)校舉行招聘會，于是抱著試試的想法，我參加了它的招聘會，并且投一份簡歷，結(jié)果下午那位部長就讓我去面試了，面試時他說就找了我一個面試，但他最后也說讓我該找工作的找工作，該簽的簽，不要讓我等，我就感覺希望不是太大，我面試后的兩個多月里沒有接到對方的回音。但是天算不如人算，等寒假結(jié)束我回到學(xué)校一周后，北京城建三公司的黃部長給我打來了電話，然后把資料都寄到了北京去審批戶口，如果能審批成功就可以簽約，因此還不能確定我能不能去北京。一個月過后，我接到了喜訊！
我最后簽的單位是秦皇島永生建筑，單位一般，但是我覺得能夠讓自己滿意就行。
回頭看看自己的擇業(yè)路程，機遇很重要，當(dāng)然在機會到來之前必須做好準(zhǔn)備，并且在機會到來的時候能夠把握住機會。對我們大學(xué)生來說，現(xiàn)在簽約的單位不一定就是你的最終的落腳地�！跋染蜆I(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，是時代的要求。不變的是要始終努力完善自己，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。這樣才能適應(yīng)社會的發(fā)展，讓我們一起努力！
土木工程專業(yè)面試技巧 篇2
收集資料
很多人都是第一次面對考驗復(fù)試，而復(fù)試流程多，過程繁瑣，同時由于對復(fù)試的位置很容易讓考生產(chǎn)生煩躁和恐懼心理。這時候，考生一定要注意搜集復(fù)試相關(guān)的信息，只有知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。對于搜集信息要掌握多種方法，網(wǎng)站、師兄師姐、導(dǎo)師等都是大家可以利用的。當(dāng)然，對于那些沒有認(rèn)識的師兄師姐，也沒有聯(lián)系上導(dǎo)師的同學(xué)，可以選擇報考昌明河海考研網(wǎng)的復(fù)試班，它不僅可以在英語、專業(yè)課的考試上幫助同學(xué)們提高，同時還會提供給同學(xué)們大量的復(fù)試信息，為同學(xué)們拿下復(fù)試保駕護航。
硬件材料準(zhǔn)齊全
大家在準(zhǔn)備復(fù)試材料的時候，一定要注意，比如復(fù)試的頭一天，甚至于前一周的時候，都應(yīng)該把所有復(fù)試的，針對于你目標(biāo)院校，對于復(fù)試的硬件要求一定要帶好了。比如準(zhǔn)考證、學(xué)生證，往屆考生一定要帶好自己的學(xué)歷證明，而且學(xué)歷證明至少要帶兩份復(fù)印件。學(xué)歷證明的原件，目標(biāo)院�？隙ㄒM行一個資格方面的審查，審查之后很多院校是需要留存復(fù)印件的，建議同學(xué)們最好事先準(zhǔn)備好兩份的學(xué)歷證明復(fù)印件，到時候就不至于手忙腳亂地找復(fù)印社了。還有一些相對來說比較重要的證件，比如身份證，以及同學(xué)們在校歷年的一些學(xué)分證明，這個一定要加蓋自己本校教務(wù)處的認(rèn)證章。這里面有存在一個小技巧，大家可以調(diào)整一下自己每個學(xué)期以及每個學(xué)年考得相對來說比較好的分?jǐn)?shù)的課程，把這些放在前面，給當(dāng)時復(fù)試的老師以及復(fù)試審查老師一個相對比較好的印象。很大一部分，占到20%的同等學(xué)歷的考生，不同院校，以及不同院校的院系都有一些針對于同等學(xué)歷考生的要求，比如四六級，大家一定要帶四六級的原件。比如發(fā)表論文的原件、復(fù)印件都要帶。大家發(fā)表論文的原件要帶，是證明你本身的資質(zhì)問題，復(fù)印件不僅僅給報考院校留存，而且在復(fù)試的時候，就是剛才說到的那個環(huán)節(jié)，大家敲門以后，最好是遞呈給每一個面試?yán)蠋�。一般情況下，復(fù)試的時候，老師大約在五位到八位之間，大家可以多復(fù)印幾遍，交給當(dāng)時的老師。本科時段學(xué)歷的一些證明等等，也是需要帶的。
了解導(dǎo)師興趣
復(fù)試成功的一個重要條件是我們要有信息的優(yōu)勢，通過校園網(wǎng)和研招辦，可以了解復(fù)試的時間和地點，這個很容易獲得，但真正需要的是一些外校不知道的信息，比如與導(dǎo)師的溝通。為了給導(dǎo)師留下一個深刻的印象，還要了解導(dǎo)師的一些信息，比如他平時的一些思維習(xí)慣，其實最好的辦法就是直接去找上屆的師哥師姐了解情況，通過他們不僅可以了解到導(dǎo)師的一些信息，還可以了解到復(fù)試的大致程序、考察重點，知識所劃定的范圍，以及復(fù)試備考經(jīng)驗的傳授。
提前熟悉考場
昌明河�？佳芯W(wǎng)輔導(dǎo)老師提醒同學(xué)們復(fù)試當(dāng)天大家最好提早到復(fù)試現(xiàn)場，就是說大家在安排行程的時候，最好可以提前二十分鐘左右的時間，當(dāng)然也沒有必要去的太早。提前安排自己的出行，千萬不能遲到。如果在復(fù)試的時候遲到，對你的復(fù)試第一印象分都會大打折扣。提前到還有這樣的一個作用，很多復(fù)試現(xiàn)場是需要抽簽的，而且需要進行順序的排位，甚至有些復(fù)試院校還要進行分組。
土木工程專業(yè)面試技巧 [篇3]
□ 如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人�！�
■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”
□ 如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”
■你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人�！�
□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�
■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！�
□ 如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”
■你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學(xué)生，面試官也許會設(shè)問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。
面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。
比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認(rèn)這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔(dān)任社團負(fù)責(zé)人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。
在面試中屢戰(zhàn)屢勝的michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。michael的學(xué)習(xí)成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”
michael不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識�！眒ichael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。
誘導(dǎo)式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。
如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”
如果你的答案是“yes”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“no”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。
對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。”
這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。
還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？”
對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要。可是對方的提問卻在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。
你可以這樣組織語言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要�！�
與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。
還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的.？”這類問題往往是考察求職者隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題。
你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”
這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有�，F(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。
我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好�！�
這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實可信，又符合對方的用人心理。
在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。
比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。、
【拓展內(nèi)容】
面試技巧
求職面試攻略1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
求職面試攻略6、計劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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