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ui設(shè)計面試技巧
hr：你手機上有可以演示的作品嗎?
面試者1：我手機內(nèi)存太小裝不下…
面試者2：我手機沒電了…
面試者3：我手機沒帶…
面試者：你們的公司的戰(zhàn)略目標是什么?未來有什么打算?現(xiàn)在有多少人?團隊結(jié)構(gòu)是什么?目前盈利狀況?用戶數(shù)?…….blablabla(共計20個問題)
hr(內(nèi)心os)：這人是競爭對手派來的商業(yè)間諜吧?!
hr們深知，技能是可以短時間傳授的，但態(tài)度和習(xí)慣不能。招聘方在考察一位設(shè)計師時，設(shè)計能力固然重要，但那并不是他們最看重的。許多ui設(shè)計師對面試有誤解，并沒有真正了解招聘方的真實需求，往往不經(jīng)意就掉進了他們挖的坑里。
那么，在面試ui設(shè)計師時，企業(yè)最看重的是哪幾點?
1、具備用戶體驗意識
你在面試時，你自己就是產(chǎn)品，面試方就是用戶，作為ui設(shè)計師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產(chǎn)品展示給用戶。要意識到用戶就在身邊，隨時關(guān)注用戶對你設(shè)計和產(chǎn)品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機直接給考官看，用戶體驗會更好。
作為一名ui設(shè)計師，把自己的作品放在手機上，是一種職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。無論是上線產(chǎn)品還是單圖，無論設(shè)計優(yōu)劣，關(guān)鍵在于有or沒有。沒有這個意識，有的企業(yè)會直接cut掉。
2、做充足準備
你有提前做功課嗎?有查看公司資料嗎?公司app下載了嗎?招聘方希望，你能對公司主動提前了解。
這一批人，企業(yè)會將之劃入較優(yōu)先考慮的范疇。有些人不光看了產(chǎn)品，對產(chǎn)品理念、市場定位還做了分析，認可公司文化。這類應(yīng)聘者即使設(shè)計能力欠佳，公司也愿意花時間培養(yǎng)。
3、勇于承認錯誤
有的招聘方會刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設(shè)計上的失誤，他們的真實意圖是考察你能否承認錯誤、承擔責任。面對不足，部分面試者想方設(shè)法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板、產(chǎn)品經(jīng)理身上。招聘方認為，這樣的人是沒有責任心的，工作進度也必將很慢。對公司來講，犯錯不要緊，要緊的是對待錯誤的態(tài)度。
4、有學(xué)習(xí)欲望
而學(xué)習(xí)欲是推動設(shè)計師進步的動力。ui設(shè)計師比平面設(shè)計師需要的關(guān)注的知識面更多，涉及到生活、哲學(xué)、人生道理，來獲取靈感。
例如，有些企業(yè)會問你“最近在看什么書”，這里的書并不限于專業(yè)書籍。喜歡看書有利于設(shè)計師的想象力，培養(yǎng)設(shè)計師對生活的觀察、理解和思維能力，對社會、人性的理解促進設(shè)計師完善用戶體驗。這種設(shè)計師自帶火花，只要添一把柴火，就能燒得很旺。
5、具備分享意識
企業(yè)傾向于選擇具有分享意識的設(shè)計師。一般來說，愿意分享idea的設(shè)計師，既有利于個人成長，也有利于團隊建設(shè)。
舉個栗子：面試官問你“中午都怎么吃飯?”，就是在考察你的分享意識。愿意和大家一起吃飯、為大家訂餐、美食共享的人，是企業(yè)更喜歡的類型。
6、設(shè)計能力
考察設(shè)計能力是基本，但我們把它放在最后一條。在部分企業(yè)眼里，與其他素質(zhì)相比，設(shè)計能力甚至可以算得上最不重要的。因為設(shè)計能力是可以培養(yǎng)的，短期內(nèi)就能達到一個小高度。
在劉偉的招聘歷程中，已經(jīng)有不少ui設(shè)計師埋在了這些“坑”里，而真正優(yōu)秀的求職者可以坦然自如，因為對他們來說，這些是已經(jīng)裝備在身可信手拈來的素養(yǎng)。
ui設(shè)計面試技巧 [篇2]
穿著，也就是所謂的行頭。
設(shè)計師不是程序員，穿著要得體，不能給人一種拖沓懶散的感覺，要滿滿的都是年輕正能量，冒著朝氣。
著裝搭配可以有自己的個性，但也不要太過突出，讓面試官覺得你是個有些想法的設(shè)計師就可以了。曾經(jīng)也遇到過殺馬特風(fēng)格的設(shè)計師，不是太多，也不是什么事，當然還是主要看你的設(shè)計能力，外表拉風(fēng)不拉風(fēng)就看對不對面試官胃口了。
面試的第一印象至關(guān)重要，大家都是愛美的。這塊就不詳細聊了，自己把控吧。
面試的時候會問什么?
一般面試，一部分是圍繞你簡歷中的作品或經(jīng)歷展開的�？脊籴槍δ硞�作品或參與的項目，會問你當時的設(shè)計思路, 以及對細節(jié)的考慮和把握等，從而了解你的設(shè)計基本功。
有時候也會讓你評價某個具體的產(chǎn)品(一般是所在公司方向的), 好在什么地方，為什么;差在什么地方，為什么，如何來改進等等。
也可能會故意問一些你不了解的問題，看你怎么臨場發(fā)揮。大家，萬萬不必沮喪失望，更不要滿嘴跑火車，依據(jù)自己的能力有一說一即可。一般面試官這樣做，并不是刁難你。你可以想一下，如果面試官對你表現(xiàn)很不滿意，他有什么必要去浪費時間再追問你問題嗎?
ui設(shè)計面試技巧 [篇3]
我之所以喜歡呆在palantir的前端工程師團隊里，很大一部分原因是因為我們可以全程參與產(chǎn)品ui界面的設(shè)計及實現(xiàn)的過程。工程師可以和其他工 程師以及設(shè)計師共同參與產(chǎn)品的設(shè)計，我們可以公開地討論我們的想法。ui設(shè)計師的面試應(yīng)該模仿這種合作設(shè)計和討論的過程。這就意味著在面試過程中，會要求 你設(shè)計或評價一、兩個ui設(shè)計，同時會考驗?zāi)愕膮f(xié)作與討論能力。
下面將給出幾點有幫助的建議，在面試中處理相關(guān)設(shè)計問題時可以牢記。
一切都是為了用戶
用戶是任何界面成功與否的裁決者。如果用戶可以簡單、高效、在直覺地引導(dǎo)下輕松完成任務(wù)，那我們所做的就成功了。所以我們在做設(shè)計的任何階段都要把用戶放在心里。
我們在設(shè)計之前最容易犯的錯誤就是把我們自己當成用戶。和電腦工作本來就是一個很孤獨的工作，它很容易讓我們忘記每個人會用不同的方式去體驗一個用戶界面。憑借你設(shè)計的界面，用戶可以成為一個完全的新手，也可以成為一個熟練的系統(tǒng)管理員。
想像用戶喜歡什么，是很重要的。先塑造一個用戶，包括他的姓名、年齡以及職業(yè)。然后問自己下面這幾個問題：
● 在什么情況下，用戶會用到這個功能?在工作時?在家里?還是在10步之遙的電視前?
● 以前他們用過類似的界面嗎?
● 他們使用電腦的能力如何?他們會復(fù)制、粘貼嗎?會打開內(nèi)容菜單嗎?等。
當為一個界面添加新功能時，首先為主要控件(按鈕、列表、文本框)畫一個草圖。然后模擬用戶使用該功能方式。
當草擬你想象中的界面時，請設(shè)身處地地為用戶想想。這時可以問自己以下幾個問題：
● 當他們想做x這件事時，他們可以怎么做?
● 他們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)這個功能?
● 接下來他們想要做什么?
● 他們做x這件事的頻率是怎樣的?
● 一旦x這件事失敗了，可能會發(fā)生什么?
如此之類的問題。問問自己這些問題，考慮這些問題可以給你的設(shè)計帶來哪些影響，并在設(shè)計中進行修改。
面試是一個很重要的交互過程
一些面試者不好意思反駁面試官。其實我們更喜歡相反的觀點。如果你有什么好的主意，不妨表達出來。我更喜歡反駁我的面試者，只要他可以通過辯論、故事來很好地支持他的觀點。你越清晰地描述你的觀點，越好。
要具有創(chuàng)造性，但不要重新設(shè)計已存在的功能
我曾看見很多面試者僅為顯示一些非常簡單的數(shù)據(jù)而陷入到十分尷尬的設(shè)計圈套中。如果你有一組數(shù)據(jù)，使用列表顯示它們就可以了。一般來說，熟悉ui知識是很有幫助的，因為他們已解決了很多設(shè)計難點。
你設(shè)計的界面要讓用戶快速、輕松地完成任務(wù)，否則就停止這個界面設(shè)計。不要添加一些無關(guān)緊要的功能，而負累整個用戶界面。正如 deiter rams 名言“好的設(shè)計越簡單越好”。這不僅適用于界面設(shè)計同樣適用于產(chǎn)品設(shè)計。
如果你想快速、容易地判斷出新加功能的簡便性，僅需要數(shù)一下在這個界面上用戶需要點擊幾下才能完成這個任務(wù)。如果用戶必須要從鼠標轉(zhuǎn)移到鍵盤上，轉(zhuǎn)換一次記數(shù)為二。
如何做準備
如果你曾經(jīng)做過設(shè)計工作，并有團隊協(xié)作經(jīng)驗，我們這歡迎你，你將會做得更好。如果你還沒什么經(jīng)驗，下面幾個方法可以幫助你提高設(shè)計技能：
● 如果你仍在上學(xué)，建議多參加一些基于項目的課程。這樣可以讓你獲得更多實際設(shè)計經(jīng)驗。
● 要利用一切機會培養(yǎng)你的設(shè)計觀念。不斷地問自己：“如何才能設(shè)計得與眾不同?如何才能把它設(shè)計得更好?”你問得自己越多，他們就越會變成一種無意識、自然的行為。不久你就會更加想了解日常生活中關(guān)于所有事情的設(shè)計。
● 真正設(shè)計一些東西，并關(guān)注ui。
● 請人評論一下你的作品。讓有設(shè)計經(jīng)驗的人看看你的設(shè)計作品，他們會指出你從未發(fā)現(xiàn)的問題。
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