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設(shè)計院面試常見問題

時間:2022-10-10 14:42:41 面試技巧 我要投稿
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設(shè)計院面試常見問題

  同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。下面是小編帶來的設(shè)計院面試常見問題,希望對你有幫助。

設(shè)計院面試常見問題

  1、請你自我介紹一下自己?

  提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有。其實,建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:你曾經(jīng)在哪個建筑公司實習(xí)過,主要是負(fù)責(zé)哪塊,或者在學(xué)校里做過哪些建筑設(shè)計方案,或者擅長建筑手繪等等,說的這些一定要與你應(yīng)聘有關(guān),不要扯一些不相關(guān)的,比如你發(fā)過宣傳頁,刷過盤子等等,這些并不能在競爭中加分,企業(yè)都想招聘一個招過來最好就能上手的。

  2、很多建筑公司喜歡問你最大的缺點是什么?

  提示:這個問題建筑公司招聘中問的概率很大的,企業(yè)不希望聽到直接的確定,比如:我很懶、我很粗心、我很不愛干凈等等,這種實在的暴露缺點,無疑是減分的。企業(yè)更不喜歡小聰明的回答,比如:我最大的缺點就是干活不要命、我最大的缺點就是太認(rèn)真了。這種回答也是減分。企業(yè)希望的答案是,從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點部分,這才是聰明的求職者。

  3、你對你到我們公司來的薪資要求是多少?

  提示:不可以對薪資要求太低,那是貶低自己,沒有自信的表現(xiàn)。不可以對薪資要求太高,公司難以支撐,覺得留不住你,公司受用不起。一些建筑公司,建筑設(shè)計員通常都事先對求聘的職位有固定工資,他們問你只不過想證實一下公司開出的工資否足以引起你對該工作的興趣。

  回答:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會,所以只要條件公平,不計較太多。

  4、你在學(xué)校期間都喜歡上一些什么建筑網(wǎng)站??

  提示:現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)越來越受到企業(yè)的重視,這個問題將越來越多的被提到,但是這個時候如果你回答經(jīng)常上qq,經(jīng)常上人人、淘寶這些,在這里回答,就會讓企業(yè)感覺你在工作是否會在上班期間上這些網(wǎng)站,耽誤工作呢。企業(yè)可能需要的不是具體哪些大型網(wǎng)站,而是想聽你分析為什么上這些網(wǎng)站,而看你的對某個事物整理、歸納、分析的能力。

  你可以這樣回答這個問題:我在學(xué)校期間,我們學(xué)校老師給我們推薦了“建筑師論壇” 這個網(wǎng)站,我會經(jīng)常上建筑師論壇等這樣跟本專業(yè)相關(guān)的建筑網(wǎng)站,我認(rèn)為這個網(wǎng)站跟我專業(yè)很近,我經(jīng)常把我的建筑設(shè)計發(fā)布到建筑師論壇上,有很多建筑大師給我點評、修改,讓我看到全國各地不同的見解,讓我受益匪淺。還有建筑圖書板塊,我經(jīng)常在上邊查看一些圖書,讓我開闊眼界。很多全國各地建筑師做的建筑設(shè)計方案和園林景觀方案都很值得我學(xué)習(xí)。

  5、談一談你對加班的想法?

  提示:現(xiàn)在很多建筑公司尤其建筑設(shè)計院經(jīng)常要趕工程,需要加班,其實好多公司問這個問題,并不證明以后一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

  回答樣本:如果工作需要我會義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

  6、如果我們公司今天錄用了你,經(jīng)過一兩個月,你發(fā)現(xiàn)這個崗位不適合你,請問你怎么辦?

  提示:如果我發(fā)現(xiàn)這個公司我不適應(yīng),我會仔細(xì)分析一下,如果熱愛這個公司和這個崗位,那么我就找自己的原因,是否是我沒有努力學(xué)習(xí),虛心向前輩學(xué)習(xí)請教業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗,了解這個崗位的職業(yè)要求。如果覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),對單位和個人都有好處。

  7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

  回答提示:①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動,應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。

  設(shè)計院面試常見問題 [篇2]

  1. 工作經(jīng)驗

  設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗、特點,以及實習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗,來判斷候選人是否符合團(tuán)隊的工作方式,項目類型等。

  這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上,我已經(jīng)了解了候選人的基本情況,但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標(biāo)公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。

  希望這類問題大家都準(zhǔn)備好,“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么”。

  2. 設(shè)計流程

  判斷候選人對設(shè)計流程的了解和把握,是否清晰認(rèn)知設(shè)計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。

  在我的團(tuán)隊管理思路中,設(shè)計師不應(yīng)該是孤立在某個階段的,他們應(yīng)該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏,參與到產(chǎn)品設(shè)計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以,我會問候選人他們的工作集中在的階段,以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設(shè)計的大局觀和影響力。

  “講述一下你在一個設(shè)計任務(wù)中的核心價值?在哪個階段主要發(fā)生?”

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  “你理想的設(shè)計流程是什么?”

  “你對現(xiàn)有的設(shè)計流程有什么意見,如何改進(jìn)能讓你發(fā)揮出更大的價值?”

  3. 設(shè)計能力

  交互/視覺設(shè)計的專業(yè)能力,體現(xiàn)在之前的作品集,產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)出,以及面試溝通中對設(shè)計的理解和思考等環(huán)節(jié)。

  看本事是必須的。視覺我先看設(shè)計稿、再問思考過程;交互我先問思考過程,再從設(shè)計稿去追問細(xì)節(jié)。設(shè)計能力這個問題大家不要心存僥幸,一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說,經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富,所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說,優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)。

  “你這個設(shè)計稿的思考過程是什么?”

  “你出這個稿,碰到了哪些問題,解決了什么,妥協(xié)了什么?”

  “如果有一個創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計任務(wù),新、沒有參考、概念型,你怎么證明你可以幫助團(tuán)隊設(shè)計出精品?”

  4. 學(xué)習(xí)能力

  判斷候選人是否對設(shè)計有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,特別是對新技術(shù)的理解和運用,了解候選人設(shè)計思考的獨特性和可發(fā)展性。

  關(guān)鍵問題,特別是對社招。過去的項目成績固然可貴,以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾。所以學(xué)習(xí)能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。這個問題也不要僥幸,我會問的很仔細(xì)。

  有發(fā)生過這樣的場景:

  我:請問你工作多年,如何保持對設(shè)計的學(xué)習(xí)并保證自己對設(shè)計思考的前沿性?

  候選人:讀書,讀很多書。

  我:給我講一本你最近讀的。

  候選人:哦…… 名字記不得了,大概叫某某設(shè)計理念……

  我:講一下這本書給你印象最深刻的幾個內(nèi)容點。

  候選人:……

  我:ok,沒事,下一個問題……

  5. 創(chuàng)新能力

  判斷候選人是否能對產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價值的設(shè)計,是否能有效且有額外價值地思考問題,幫助產(chǎn)品設(shè)計成功。

  這個問題我會先問事實,看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目,看項目經(jīng)歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限,沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗,我就會把一些真實案例假設(shè)給候選人,看候選人的思考方式和解決方案。

  “你是不是一個喜歡創(chuàng)新的設(shè)計師?”

  “講述一個你的創(chuàng)新項目?”

  “講述你在一個設(shè)計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值,假設(shè)如果你再做一次這個項目,能否做得更好?”

  6. 溝通能力

  判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計合作方、設(shè)計方、以及客戶方有效溝通,特別是在設(shè)計前的思考溝通、設(shè)計中的設(shè)計配合、設(shè)計后的設(shè)計方案闡述上的溝通能力。

  對設(shè)計師來說,溝通能力的要求越來越高,F(xiàn)在的設(shè)計師,很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者,所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐,也是可以重點判斷的依據(jù)。

  “設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試,哪個角色你認(rèn)為你溝通得最好,為什么?”

  “設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試,哪個角色你認(rèn)為你溝通得最不好,為什么,如何改進(jìn)?”

  “你是一個什么樣的溝通者?”

  7. 個人性格

  判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊的氣質(zhì)與文化,是否對團(tuán)隊有特殊價值。

  任何團(tuán)隊都需要“孔雀”型的成員,這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。

  設(shè)計團(tuán)隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧,所以設(shè)計師在設(shè)計團(tuán)隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人,為美國雅虎(典型的互聯(lián)網(wǎng)公司)、美國at&t(巨型企業(yè))、騰訊(典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司)、華為(狼性的民企)、華為歐洲(高大上的狼性的民企)等不同的組織選擇人才,個人性格的需求是有區(qū)分的。

  “你的哪個性格特點給你在設(shè)計工作中帶來的價值最大?”

  8. 其他需求

  根據(jù)團(tuán)隊需求,判斷候選人的其他特質(zhì),例如設(shè)計熱情,對美的感知,對業(yè)界趨勢的了解,對邏輯思考的把握等等。

  其他需求就是形形色色了,看組織和團(tuán)隊的需要。例如華為可能對學(xué)歷要求多一些;在德國的時候,希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人;團(tuán)隊最近急需動效設(shè)計師,但是又沒有一個hc是動效,所以要招聘一個懂動效的交互設(shè)計師等等。

  其實能去面試,證明你的簡歷、作品集已經(jīng)得到一定認(rèn)可。所以,面試的時候,要有信心。我相信大部分面試官是期待在面試中看到一個比想像中更優(yōu)秀的候選人的。

  拓展閱讀

  設(shè)計院面試時問題

  1.介紹你自己

  這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

  2.你對我們公司有什么樣的了解

  你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

  你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。

  用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

  3.為什么你希望來我們公司工作?

  最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

  如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

  你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

  這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

  5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

  列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

  6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

  參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

  7.你希望在工作中能夠獲得什么?

  讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆M軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。

  8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

  你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

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