企業(yè)退休職工管理制度

第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。

第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時(shí)人員不適用。

第三條 申請(qǐng)退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休：

(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。

(二)服務(wù)滿25年以上者。

第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：

(一)年滿60歲。

(二)因公傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者。

(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。

第五條 退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。

第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：

(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。

(二)因患職業(yè)病者。

(三)在工作場(chǎng)所遭遇不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。

第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：

(一)失殘視覺(jué)者。

(二)失殘聽(tīng)覺(jué)者。

(三)喪失言語(yǔ)功能者。

(四)失殘一肢以上的機(jī)能者。

(五)失殘其他重要機(jī)能者。

第八條 退休人員改聘 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門(mén)除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。

第九條 退休表件的填報(bào) 申請(qǐng)退休者應(yīng)填具“申請(qǐng)(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門(mén)填報(bào)。

第十條 宿舍遷讓 奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。

第十一條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后，修改時(shí)亦同。

纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法

第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機(jī)、木工、電工、雜工)。

第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準(zhǔn)予計(jì)算。

第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請(qǐng)求退休：

(一)工作15年以上年齡滿55歲者。

(二)工作滿25年以上者。

前項(xiàng)工作的年資認(rèn)定，以公司或各廠的人事資料為準(zhǔn)，年齡的認(rèn)定以身份證為準(zhǔn)。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計(jì)。

第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。

(一)年齡已滿60歲者。

(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請(qǐng)退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個(gè)月之退休金。

第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實(shí)際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個(gè)月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。

第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實(shí)際需要及其健康狀況準(zhǔn)其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個(gè)月。

第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

員工離職處理原則

(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。

(二)員工離職區(qū)分：

1.自請(qǐng)辭職。

2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。

3.退休離職。

4.解雇離職。

5.其他原因離職。

(三)自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。

(四)離職手續(xù)：

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。

2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)三份(如附件二)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。

2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。

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②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。

③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓�司�?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。

(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。

(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

企業(yè)退休職工管理制度 [篇2]

1．總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。

2．適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

3．種類

3．1正常退休——屬于下列情形之一者：

3．1．1服務(wù)滿２0年以上；

3．1．2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；

3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿55周歲為止。

3．2命令退休——屬于下列情形之一者：

3．2．1年齡滿55周歲；

3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

4．退休金的給付

4．1退休金的種類：

4．1．1一次退休金；

4．1．2一次退休金及年金。

服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。

4．2基數(shù)——以退休職員最后６個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿５年者，給付１０個(gè)基數(shù)，每增1年加付２個(gè)基數(shù)；滿１５年時(shí)，給付３０個(gè)基數(shù)；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿２５年以后每增１年加付１個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。

4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。

4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。

5．退休金的加發(fā)

5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。

5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。

6．傷病的認(rèn)定

6．1本辦法第3條第４項(xiàng)第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

6．2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；

6．2．2因特殊職業(yè)病者；

6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。

7．服務(wù)年資的計(jì)算

7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為６個(gè)月以上者以１年計(jì)算，不滿６個(gè)月者以半年計(jì)。

7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：

7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；

7．2．2停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。

8．年齡的認(rèn)定

依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。

9．給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

10．年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

11．早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換

12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；

12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第２項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。

13．年金的停止

支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。

14．獎(jiǎng)金的給付

退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。

15．不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

16．附則

本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。

附：

退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛(ài)。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。

該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。

制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：

1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。

2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法�，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過(guò)銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門(mén)，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。

企業(yè)退休職工管理制度 [篇3]

1、空缺崗位需求分析。當(dāng)由于人員達(dá)到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時(shí)，公司綜合辦公室應(yīng)會(huì)同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。

2、返聘申報(bào)。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，或填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》（附件一），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司綜合辦公室在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時(shí)提交《退休人員返聘申請(qǐng)表》（附件二），由綜合辦公室報(bào)公司董事會(huì)討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。

3、返聘原公司領(lǐng)導(dǎo)。返聘工作職責(zé)主要為協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)某方面工作的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔(dān)的工作任務(wù)確定返聘職責(zé)及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。

4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。

5、返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書(shū)》（附件三），協(xié)議書(shū)明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。

6、重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗。

7、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

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