企業(yè)退休返聘制度

為規(guī)范集團(tuán)和所屬單位退休返聘用人機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定暫行規(guī)定如下：

一、返聘系指集團(tuán)公司及所屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用已正式辦理了退休手續(xù)的本司及所屬單位退休人員繼續(xù)工作。返聘的崗位應(yīng)是當(dāng)前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。

二、返聘對象條件：

1、具有全民高級以上職稱，身體健康、個人素質(zhì)良好；

2、愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)；

3、已正式辦理了退休手續(xù)，原則上男不超過63周歲，女不超過53周歲；4、因特殊情況，單位確需聘用的，經(jīng)報(bào)請集團(tuán)黨政班子討論同意后，可適當(dāng)放寬返聘條件。

三、返聘程序

1、擬返聘退休人員的部門或單位提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務(wù)，報(bào)請集團(tuán)公司人事部門，經(jīng)人事部門審核后報(bào)請集團(tuán)黨政班子會議討論后批復(fù)

2、集團(tuán)批復(fù)同意返聘后，公司與其簽訂《返聘退休人員協(xié)議書》。

3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實(shí)行一年一聘，若工作需要必須續(xù)聘的，返聘期限累計(jì)一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜，并由公司人事部門通知返聘退休人員，在協(xié)商一致的前提下重新與其簽定新的協(xié)議。四、返聘人員的管理及待遇

1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)，其工資實(shí)行月薪制，并根據(jù)返聘人員實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)；

2、返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定；

3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。（如帶薪年休假、帶薪病假等）

五、本暫行規(guī)定由集團(tuán)公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

六、本暫行規(guī)定自XXXX年XX月XX日起實(shí)施。

⑴返聘條件

①科室或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。

②能堅(jiān)持全日正常工作。擔(dān)任副主任醫(yī)（技、護(hù)）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅(jiān)持全日工作，由科室提出申請，報(bào)院辦公會議批準(zhǔn)，可以按半日工作聘任。

③任副主任醫(yī)師以上職務(wù)，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批準(zhǔn)，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。

④在院外沒有個人收入的兼職服務(wù)工作。

⑵返聘人員職責(zé)與要求

①返聘人員與在編職工同樣履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

②返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。

③返聘人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。 ⑶返聘人員待遇

①返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準(zhǔn)返聘半日工作者，獎金享受一半。

②其他待遇仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑷返聘與解聘手續(xù)

①首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報(bào)分管院長批準(zhǔn)并聘任，院辦公室備案。

②返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。

4、違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。

5、返聘人員聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第4款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。

6、職工退休年齡及有關(guān)規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。

一、返聘條件

1、返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請；

2、科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意；

3、待返聘退休人員必須身體健康，能堅(jiān)持正常工作，遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度。年齡男65周歲以內(nèi)，女60周歲以內(nèi)。

二、返聘程序

1、凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；

2、人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會議研究決定；

3、由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會議的研究決定反饋至申請科室（或部門）；

4、對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。

5、由申請科室（或部門）負(fù)責(zé)返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財(cái)務(wù)科發(fā)放。

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三、返聘人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)

返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應(yīng)的待遇�？梢酝�級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。

l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬3000元/月。

2、返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。

3、返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬2000元/月。

4、予以返聘的人員，若遇國家工資政策調(diào)整時，仍按退休人員辦理。

5、各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加薪酬。

6、其他福利如過節(jié)費(fèi)、獎勵費(fèi)等按照當(dāng)時制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。

四、返聘經(jīng)費(fèi)列支途徑

1、原參考中心行政平均獎計(jì)算獎金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費(fèi)用由中心統(tǒng)一支出。

2、其它根據(jù)工作績效計(jì)算獎金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔(dān)，其它福利費(fèi)用由中心支出。

五、其它具體規(guī)定

1、返聘期限為—年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前一月申請續(xù)聘；

2、在返聘期間不擔(dān)任何行政職務(wù)，只負(fù)責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)；

3、返聘期間承擔(dān)工作任務(wù)和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

4、個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向在聘部門提出申請；

5、對違犯中心有關(guān)規(guī)定的返聘人員，中心有權(quán)隨時解聘。

返聘范圍

一、少數(shù)離退休高級專業(yè)技術(shù)人員。

二、因工作特殊需要，可返聘離退休人員中的中級專業(yè)技術(shù)人員和特技工人，但須從嚴(yán)掌握。

三、黨政干部和普通工人一般不返聘。

企業(yè)退休返聘制度 [篇2]

第一章 總則

第一條 為充分發(fā)揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現(xiàn)狀，規(guī)范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經(jīng)營，根據(jù)總公司印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<太平人壽保險(xiǎn)有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內(nèi)容，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規(guī)定》（以下簡稱本規(guī)定）。

第二條 返聘即退休人員的再次聘用。

第三條 公司依法承擔(dān)社會責(zé)任，積極為社會提供更多的就業(yè)機(jī)會，從嚴(yán)管理退休人員的返聘。

第二章 返聘基本要求

第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：

（一） 本人自愿，雙向選擇；

（二） 因工作需要，針對緊缺、特殊崗位。

第五條 返聘人員應(yīng)身體健康，心態(tài)積極，認(rèn)同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下，女性年齡60歲以下，且具備下列條件之一：

（一） 退休前在我公司工作的業(yè)務(wù)一線管理人員，在職期間績效考核名列分公司 前列，返聘后對機(jī)構(gòu)發(fā)展具有積極影響；

（二） 退休前在我公司工作的資深專業(yè)技術(shù)人員，返聘對培育公司后續(xù)人才有重 大幫助；

（三） 退休前在我公司工作的外勤人員，績效考核為當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)良好或以上，返聘 后對機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)能持續(xù)做出較大貢獻(xiàn)的；

（四） 退休前在其他單位工作的社會人員，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對業(yè) 務(wù)具有直接重大影響的、

第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實(shí)職；若該崗位暫無后背人員，的確安排實(shí)職的，必須上報(bào)總公司審批。

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第三章 返聘流程

第七條 聘用返聘人員，應(yīng)遵循以下程序：

（一） 用人部門向人力資源部提出申請；

（二） 審核權(quán)限和流程：返聘外勤人員及專業(yè)技術(shù)人員，由分公司人力資源部審 核，報(bào)分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；返聘管理崗位及非外勤的社會退休人員，由分公司人事部門審核、總經(jīng)理室同意后，報(bào)總公司審批；

（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協(xié)議》后上崗。

第四章 返聘的薪酬福利

第八條 返聘人員占用聘用機(jī)構(gòu)人力編制。

第九條 返聘人員的具體工作時間在《返聘協(xié)議》約定，全日制工作的返聘人員，在每個返聘合同期間享有7天帶薪年休假。

第十條 返聘人員的勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇由返聘人與公司在《返聘協(xié)議》中約定，由公司代繳勞務(wù)所得稅。勞務(wù)報(bào)酬與福利的約定應(yīng)遵循以下原則：

（一）繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理職務(wù)的返聘人員，應(yīng)參加年度績效考核，其約定的勞務(wù)報(bào)酬不得高于其退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資；不參加年度晉升加薪。

（二）返聘的專業(yè)人員崗位職責(zé)與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務(wù)報(bào)酬不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的兩倍；不參加年度晉升加薪。

（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務(wù)報(bào)酬、績效獎金按該業(yè)務(wù)系列的《基本法》計(jì)算。

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（四）根據(jù)社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，返聘人員享受退休人員的相關(guān)待遇，公司不再繳納五險(xiǎn)一金，返聘人員也不參加公司內(nèi)部福利保險(xiǎn)，但可享有公司過節(jié)費(fèi)、年度體檢、防暑降溫費(fèi)等部分福利。

第十一條 公司為返聘人員購買意外傷害保險(xiǎn)。

第十二條 返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期間內(nèi)個人自愿辭聘的，應(yīng)提前一個月告知人力資源部；公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一個月告知返聘人員。管理及專業(yè)人員在我公司返聘期限累計(jì)不得超過3年，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當(dāng)放寬。

第十三條 返聘人員應(yīng)服務(wù)公司工作安排，按照在職職工同等工作標(biāo)準(zhǔn)履行崗位職

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《廣東分公司》 編號：TPLGD/RLZYB 版號：

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責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。對違反公司規(guī)章制度的返聘人員，公司可隨時解聘。

第五章 附 則

第十四條 本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如與國家法律、法規(guī)或當(dāng)?shù)卣�策相沖突，按國家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)販y試辦理。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

返聘協(xié)議

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企業(yè)退休返聘制度 [篇3]

1.0 目的

實(shí)施有效的退休及退休返聘管理系統(tǒng)。

2.0 適用范圍

適用于公司編制內(nèi)員工退休及退休返聘管理。

3.0 管理職責(zé)

3.1 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)對公司員工退休及退休返聘進(jìn)行審批。

3.2 人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)或辦理員工退休及退休返聘事宜。

4.0 工作程序

4.1 本公司員工退休年齡的規(guī)定

4.1.1 名詞解釋：法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4.1.2 管理人員（二級室及以上人員）：根據(jù)國家法定退休年齡規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲。

4.1.3 非管理人員：根據(jù)國家法定退休年齡規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿50周歲。

（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）

4.2 退休手續(xù)的辦理

4.2.1 北京籍員工：檔案存在公司“集體檔案”帳號的員工，其達(dá)到法定退休年齡時由人力資源部工作人員到朝陽區(qū)人才服務(wù)中心為其申辦退休手續(xù)；檔案未存在公司“集體檔案”帳號的員工，達(dá)到法定退休年齡時由其本人到其檔案存檔地申領(lǐng)《職工退休審批表》，辦理退休手續(xù)。

4.2.2 非京籍員工：根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于對戶籍不在參保地的人員辦

理退休手續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》，非京籍員工達(dá)到法定退休年齡的，其退休手續(xù)可由人力資源部工作人員負(fù)責(zé)辦理，也可回原籍辦理。

4.3 退休返聘管理

4.3.1 返聘目的：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，可聘請有經(jīng)驗(yàn)的已在其他企業(yè)辦理內(nèi)退或正式退休手續(xù)的人員作為公司的顧問人員，為企業(yè)培養(yǎng)年輕的骨干力量，起到傳幫帶的作用。

4.3.2 返聘崗位：技術(shù)類、藝術(shù)類崗位。

4.3.3 退休返聘期限：最長期限三年。如遇特殊情況由總經(jīng)理室審批。

4.3.4 退休返聘人員的管理：

4.3.4.1 退休返聘人員不擔(dān)任各級行政管理職務(wù)，不能在其工作部門行使行政權(quán)利。如遇特殊情況由總經(jīng)理室審批。

4.3.4.2 公司與退休返聘人員簽訂“退休返聘協(xié)議”和“保密協(xié)議”。

4.3.4.3 在其返聘期內(nèi)公司不再為其辦理社會保險(xiǎn)。

4.3.4.4 退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。

5.0 相關(guān)文件

5.1 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）

5.2 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）

6.0 相關(guān)記錄

6.1 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）

6.2 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）

7.0 檢查與考核

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