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最新校園招聘方案

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預(yù)備報名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準(zhǔn)備 6.道具準(zhǔn)備

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

最新校園招聘方案 [篇2]

一、名稱:xx-x公司**校園宣講會xx大學(xué)行

二、目的:吸收校園優(yōu)秀人才，進行校園招聘；宣傳企業(yè)文化，在學(xué)生群體中樹立良好的企業(yè)形象，擴大公司知名度。

三、主辦部門:人力資源部

四、時間:**年10月xx日 xx:xx--xx:xx

五、活動流程

六、具體要求

1、準(zhǔn)備與入場

宣講會前一天在校園顯著位置掛上橫幅[***公司2011校園宣講會 ***大學(xué)行"，如不可掛，則于宣講會當(dāng)天掛于會場門外；

宣講會前一天在校園公告欄張貼海報，告知宣講會的具體時間地點，可由校方協(xié)助完成；

宣講會開始前半小時在每個座位放置一份空白的<人才信息登記表>，調(diào)試好電腦、投影儀、話筒等設(shè)備，開始播放音樂；

教室入口處擺放1個x展架。講臺兩側(cè)各放置1個x展架。

教室入口兩旁兩位迎賓穿著帶有企業(yè)logo的衣服歡迎大學(xué)生到來，并發(fā)放企業(yè)相關(guān)宣傳資料；

2、宣講

預(yù)計xx點，待人員基本到齊，無集中人流到場后，宣講會正式開始。。

由負(fù)責(zé)人結(jié)合ppt，簡要介紹行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展前景及企業(yè)文化，#url#內(nèi)容突出本次宣講主題，展示企業(yè)蓬勃向上的發(fā)展勢頭及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

xx介紹此次招聘的職位及具體要求，包括職位描述、工作內(nèi)容及責(zé)任、職位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致時間安排。

介紹完畢，播放dv，由公司伙伴回顧在公司的工作經(jīng)歷，主要體現(xiàn)企業(yè)良好的工作環(huán)境及氛圍、友好的人際關(guān)系及巨大的職業(yè)生涯發(fā)展空間，最后呼吁廣大求職學(xué)生加入這個充滿朝氣活力的團隊。

3、報名

在活動中主持人現(xiàn)場進行互動游戲

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工作人員向搶答正確的學(xué)生贈送禮品

參與此次宣講會的管理人員負(fù)責(zé)回答學(xué)生提問，若是不便透露，要給出合理解釋，維護企業(yè)形象。

4、散場

待學(xué)生全部離場后，打掃會場，并聯(lián)系校方，告知宣講會結(jié)束，按其要求歸還教室。

七、工作籌備

1、宣傳物品及其他資料的制作

1)橫幅廣告條:制作兩個橫幅，印有[xx-x公司**校園宣講會xx大學(xué)行"。

2)海報:制作1張宣傳海報，內(nèi)容是公司簡介及招聘信息，用于公告欄張貼。。

3)企業(yè)宣傳片<我們一直在成長> :以音樂視頻為主，反映公司6年的變化，重點展示企業(yè)文化，入場播放。

4)公司概況幻燈片:將行業(yè)前景、企業(yè)概況做成ppt。

5)招聘信息幻燈片:將具體招聘崗位信息、要求及晉升方向做成ppt，突出企業(yè)在資源上、培訓(xùn)上對員工的支持。

6)人才信息登記表:供宣講會現(xiàn)場未準(zhǔn)備簡歷的學(xué)生使用。

7)另準(zhǔn)備:數(shù)碼相機、dv機、電腦、u盤、透明膠帶、剪刀、細(xì)鐵絲。

八、工作安排

1、aa:與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，收取并篩選簡歷，互動環(huán)節(jié)禮品選購、發(fā)放，現(xiàn)場布置

2、bb:宣傳片資料收集及整理，幻燈片制作，現(xiàn)場布置

3、cc:員工自述dv錄制(含講稿撰寫)，現(xiàn)場布置

4、dd:宣講會主講，接受應(yīng)聘者現(xiàn)場咨詢

******有限公司

人事部

**年x月x日

最新校園招聘方案 [篇3]

一、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；

4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會

5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識；

三、招聘對象

2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。

四、實施細(xì)則

1、招聘小組成員

人力資源部：XXX、XXX

2、招聘方式與目標(biāo)院校

根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。

在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系；同時，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會:

A、專場學(xué)校：……

B、雙選會學(xué)校：……

3、招聘需求與匯總

各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部

門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷、特殊要求等，報集團人力資源部匯總后交由集團領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后將根據(jù)實際需求實施統(tǒng)一招聘。 4、資料準(zhǔn)備

宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、PPT介紹等。

5、前期宣傳

1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；

2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學(xué)生知曉；

3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系，向?qū)W生宣傳公司招聘信息；

4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報。

6、招聘實施

1）招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

2）意向?qū)W生填寫公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

3）公布篩選后的名單，進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

4）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。

7、招聘錄用與跟進

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2017年3月初再次確認(rèn)，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。（具體時間待定）

最新校園招聘方案 [篇4]

通過從高等院校選拔優(yōu)秀的、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過一段時間的企業(yè)實習(xí)，在實習(xí)過程實施各類具有針對性的培訓(xùn)教育，使這些畢業(yè)生在態(tài)度、知識、能力方面得到充分的成長和鍛煉，成為滿足企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)后備（儲備）人才。根據(jù)各公司實際發(fā)展需求情況，在這些后備人才中挑選優(yōu)秀的、適合的人才，補充企業(yè)發(fā)展所需人力，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。

一、校園招聘程序

1、成立校園招聘小組。

2、選擇院校，應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程、機械制造及自動化、熱能與動力工程專業(yè)。和校方聯(lián)系好招聘時間、地點（會場安排）、所招專業(yè)情況、人數(shù)，提供崗位情況等。

①廣東省內(nèi)院校：現(xiàn)場招聘。

②廣東省外院校：與校方聯(lián)系，做好相關(guān)宣傳工作。

3、企業(yè)宣傳資料制作，在招聘會前兩天安排人員到所在學(xué)校進行前期宣傳（需要學(xué)校配合），如有機會可請校方安排學(xué)生會干部參與到前期宣傳，增加企業(yè)與學(xué)生之間的互動。

4、招聘見面會程序包括：

①企業(yè)介紹、招聘崗位需求介紹。（制作PPT）以幻燈片形式向大學(xué)生展示企業(yè)形象。

②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景，為新員工打造良好的培養(yǎng)空間及培訓(xùn)平臺。

③答學(xué)生問，企業(yè)與大學(xué)生互動。

④發(fā)放大學(xué)生應(yīng)聘登記表（需重新設(shè)計），現(xiàn)場收集登記表。發(fā)布其他應(yīng)聘渠道及截止日期，一周內(nèi)公布參加初試人員名單及初試間安排。

5、招聘小組篩選簡歷，確定參加初試人員名單。

6、將初試名單報校方，由校方及時公布即通知學(xué)生本人參加面試時間（需校方協(xié)助，最好由學(xué)生干部來完成）。

7、招聘小組組織進行初試（面試、筆試），確定參加復(fù)試人員，由招聘小組直接通知參加復(fù)試人員的時間及安排。（三天內(nèi)完成）

8、由招聘小組會同用人企業(yè)進行復(fù)試，確定錄用人員。（三天內(nèi)完成）

9、發(fā)送錄用通知單，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議。（一周內(nèi)完成）

10、招聘后期溝通。（新招錄大學(xué)生在校學(xué)習(xí)至入司期間需保持溝通）

附：校園招聘計劃實施表

二、需準(zhǔn)備工作。

1、企業(yè)宣傳資料制作（宣傳單、海報-易拉寶等）。 2、企業(yè)簡介、招聘崗位介紹（PPT文件）。

3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料（需要生動、有一定震撼力、貼近大學(xué)生心態(tài)，主要介紹企業(yè)發(fā)展史、大事記、未來規(guī)劃、企業(yè)文化宣傳、新員工培養(yǎng)規(guī)劃等）。