校園招聘的招聘方案

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預(yù)備報名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準(zhǔn)備 6.道具準(zhǔn)備

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

校園招聘的招聘方案 [篇2]

現(xiàn)在，許多公司都將校園作為招聘的主要地點，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會計師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進行校園招聘，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員，請您為該公司設(shè)計一套招聘方案，并說明設(shè)計的理由和應(yīng)注意到問題。

1、校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥，它具有：能帶來新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學(xué)生可塑性強；選擇余地大，候選人專業(yè)多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中樹立自已的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。

2、校園招聘應(yīng)注意的問題：（1）要注意了解有關(guān)大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策法規(guī)：（2）在一部分大學(xué)生中經(jīng)常出現(xiàn)腳踩兩只船或者三只船的現(xiàn)象；（3）學(xué)生特別容易高估自己的本領(lǐng)和才能，往往對將要選擇的職業(yè)，以及所要從事的工作崗位具有不切實際的預(yù)期一些學(xué)生好高騖遠；（4）對學(xué)生感興趣的問題做好充分的準(zhǔn)備，以便對他們所提出的問題準(zhǔn)確圓滿地做出答復(fù)。

2. 附：招聘方案：

人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

1、 招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會計人員和一般管理人員）

2、招聘前提：一是人力資源規(guī)劃。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕�的參考依�?jù)，同時也為應(yīng)聘者提供該工作的詳細信息。

《校園招聘的招聘方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

3、招聘的過程。員工招聘是一個非常復(fù)雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環(huán)節(jié)。其中招募包括：了解合格應(yīng)聘者的來源。吸引合格應(yīng)聘者的方法、招聘信息的發(fā)布、接受申請等內(nèi)容；選擇是組織從“人╠╠事”兩方面出發(fā)，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測評等內(nèi)容；錄用是依據(jù)選擇結(jié)果作出錄用決策并進行安置的活動，評估則是對整個招聘活動的效益與錄用人員質(zhì)量進行評定的活動。

4、 招聘準(zhǔn)備

（1） 工作崗位住處的分析

（2） 招聘申請表設(shè)計其主要內(nèi)容有：

①個人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。

②求職崗位情況：求職崗位，求職要求（收入待遇、時間、住房等）

③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗：以前的工作單位、職務(wù)、時間、工資、離職、原因、證明人等。

④教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。

⑤生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個性與態(tài)度。

⑥其他：獲獎情況。能力證明（語言和計算機能力等）未來的目標(biāo)等。

5、 招聘實施

（1）招聘渠道選擇

①分析單位的招聘要求；

②分析招聘人員特點；

③確定適合的招聘來源；

④選擇適合的招聘方法；

（2）參加招聘會的主要程序

①準(zhǔn)備展位；

②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；

③招聘人員的準(zhǔn)備；

④與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系；

⑤招聘會的宣傳工作；

⑥招聘會的工作；

6、 招聘的主要方法

（1） 篩選簡歷的方法；

（2） 篩選申請表的方法；

（3） 筆試方法；

7、 初步篩選

（1） 篩選簡歷的方法；

（2） 篩選申請表的方法；

（3） 筆試方法；

8、 面試的實施

（1） 面試基本步驟；

（2） 面試設(shè)計與準(zhǔn)備；

（3） 面試提問技巧；

9、 錄用

10、 聘活動評估

校園招聘的招聘方案 [篇3]

一、實施說明

為做好2017年校園招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特制定本招聘實施方案。

二、計劃目的

通過合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三、預(yù)期目標(biāo)

1、在兩個月內(nèi)，力爭招聘的人數(shù)達到目標(biāo)需求；

2、以招聘宣講會為宣傳媒介，擴大公司在高校的知名度，提升公司形象與美譽度；

3、通過招聘，了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便做好人才儲備工作。

四、招聘原則

本次校園招聘將秉持公平、公正的原則，擇優(yōu)錄取相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2、準(zhǔn)確原則：招聘人員要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；

3、認同原則：應(yīng)側(cè)重選擇與公司價值觀趨同的畢業(yè)生。

五、具體實施

（一）前期準(zhǔn)備階段（2017年8月底）

1、確定目標(biāo)院校

根據(jù)公司以往校園招聘的經(jīng)歷、需求專業(yè)等來甄選并確定目標(biāo)院校。

2、確定各部門人員需求

依據(jù)各部門年度人員需求計劃和具體崗位要求，制定部門應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃。

3、確定招聘行程

依據(jù)公司需要以及學(xué)校校園招聘進展情況，確定目標(biāo)院校大致的招聘行程。

4、成立招聘小組并召開動員大會

根據(jù)招聘計劃，成立由人力資源部和用人部門組成的招聘小組，并召開動員大會，明確人員分工，包含主持人、宣講人、答疑人員、簡歷收集人員、流動人員等，調(diào)動參與人員的積極性，同時確定具體考核方式，是否需要筆試、什么形式的面試等等。

《校園招聘的招聘方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

5、招聘宣講資料準(zhǔn)備

3、校招信息發(fā)布與桁架擺放

聯(lián)系目標(biāo)院校在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘簡章，在校園內(nèi)相應(yīng)地點拜訪公司桁架。

3、聘請校園大使

請就業(yè)指導(dǎo)中心或認識的輔導(dǎo)員幫忙，選擇兩位校園大使，進行公司校招海報張貼以及折頁發(fā)放

（三）實施階段（2017年9月-10月） 1、聯(lián)系目標(biāo)院校，確定具體到達時間

宣講會前兩天聯(lián)系目標(biāo)院校的就業(yè)指導(dǎo)中心，確定具體達到的時間，并請他們確定宣講場地設(shè)備設(shè)施正常使用。

2、布置宣講場地

招聘小組提前1-2個小時，到達宣講地點，懸掛橫幅、擺放易拉寶和折頁，方便應(yīng)聘者拿取，播放暖場音樂。這一階段，可以準(zhǔn)備一些小的禮品。

3、宣講

主持人開場，然后宣講人開始宣講，首先對公司的基本情況做一個介紹，接著播放企業(yè)宣傳片，給畢業(yè)生一個直觀的感受，公司產(chǎn)品介紹、企業(yè)文化介紹、招聘需求說明、招聘流程說明，宣講結(jié)束，進入問答有獎環(huán)節(jié)，主持人可以向應(yīng)屆畢業(yè)生針對宣講內(nèi)容提出問題，回答正確者有獎，同時對提出問題者發(fā)放禮品。

所有環(huán)節(jié)結(jié)束后，準(zhǔn)備現(xiàn)場收集簡歷，按崗位收集。

（四）考核錄用階段（2017年11月） 

1、簡歷篩選

由用人部門和人力資源部對收集的簡歷進行大致的篩選，由于是應(yīng)屆畢業(yè)生，不應(yīng)太過注重經(jīng)驗，重點在后續(xù)考核。

2、筆試、面試

按照之前制定的考核方案，通知入圍人員參與具體考核。

3、錄用，簽協(xié)議

對通過所有考核環(huán)節(jié)的畢業(yè)生，通知錄用，簽訂錄用協(xié)議。

（五）總結(jié)階段（2017年11月-12月）

招聘工作完成后，由人力資源部進行招聘分析與招聘評估，對以后校招工作進行修正和完善。

六、招聘費用預(yù)算

校園招聘的招聘方案 [篇4]

一、招聘背景：

智能科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新技術(shù)，面向個人、企業(yè)、單位等在居家、公共場所實現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國家的大力支持。目前需要大量優(yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來，為推動國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時心懷對母校的感恩，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

二、招聘目的：

作為年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，在這上半年會有大量的大學(xué)生進入人才市場。公司可以主動出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)（傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等）以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲備，同時為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個性化服務(wù)。不僅如此，還將在國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用，推動國內(nèi)智能科技的發(fā)展與進步。

三、人才儲備需求：

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部（50）：

感知團隊：本科生5人，研究生2人

網(wǎng)絡(luò)團隊：本科生10人，研究生7人

智能終端團隊：本科生14人，研究生12人

技術(shù)支持與服務(wù)部（15）

技術(shù)支持團隊：本科生6人，研究生2人

客戶服務(wù)團隊：本科生7人

五、目標(biāo)院校及專業(yè)側(cè)重：

六、行程安排：

七、具體招聘流程： 1.校園宣傳

通過與學(xué)校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息；通過與省級就業(yè)中心的溝通協(xié)商，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利；在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進行海報張貼和傳單宣傳同時宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達到一定的營銷目的。 

2.雙選會

雙選會，即畢業(yè)生雙選會�？梢栽趯W(xué)校操場內(nèi)搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

3.宣講會

校園宣講會是針對目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。 

4.簡歷篩選

對通過雙選會、宣講會及網(wǎng)絡(luò)收集上來的簡歷進行仔細認真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡歷，對符合條件的簡歷，由招聘小組成員進一步人工進行篩選。篩選過程中要注意簡歷的對口性和真實性。作為一個科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非常看重的。 

5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時長為兩小時。筆試側(cè)重于測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識和文字表達能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測試。筆試題目由本公司題庫中隨機抽取，多種題型相互搭配；心理素質(zhì)測試由專門的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時，選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測試前進行預(yù)測試，保證試題的信度和效度。 

6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡歷的真實程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對應(yīng)聘人員進行面試，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對崗位的勝任能力。最后由人力資源部門對目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來工作崗位和薪酬福利等方面的安排計劃。

八、宣傳渠道：

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓BBS、校園海報、宣傳手冊 

九、工作安排：

招聘小組成員：

組 長： 技術(shù)經(jīng)理 胡XX

主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。 副組長： HR主管 曹XX

帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。

招聘項目專員： 王XX 劉XX

嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。

后勤：李XX 負責(zé)行程中的一切安排 

十、招聘費用 公關(guān)費用 3000元

招聘材料費 1000元

招聘員工工資及福利 8000元 場地及帳篷租費 1000元 網(wǎng)絡(luò)招聘費 2000元 總計 15000元

十一、招聘效果預(yù)測與評估

通過公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認真勤勞的工作，各項校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實惠，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對于招聘周期來講，本次招聘工作的周期略顯倉促，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量，采取多輪面試相結(jié)合，群體面試和個體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對于本次招聘過程中的預(yù)算，由于流程較緊湊，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi)，整個招聘經(jīng)費控制較好。而且本次招聘對筆試的題目的信效度進行了評估也進行了預(yù)測試，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。

總體來說，此次招聘工作進行的非常成功！

2017年4月18日

【校園招聘的招聘方案】相關(guān)文章：

校園招聘方案02-20

校園招聘策劃方案07-20

校園招聘方案流程11-24

校園招聘策劃方案11-24

最新校園招聘方案11-24

校園人才招聘方案11-24

企業(yè)校園招聘策劃方案12-15

校園招聘宣傳策劃方案11-24

校園招聘實施方案11-24