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煤礦職工招聘制度
一、目的：為規(guī)范煤礦招聘錄用工作，吸引、招募、留住符合煤礦要求的人員，特制定本細(xì)則。
二、 適用范圍：本細(xì)則適用于煤礦中層管理及以下所有崗位員工的招聘管理工作。
三、 招聘原則：
1. 公司招聘堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外、親屬回避”的原則，使招聘錄用機(jī)制更趨科學(xué)、合理。
2. “親屬回避”是針對(duì)礦中層管理及以上人員、重要崗位人員及其配偶的親屬原則不能在同一個(gè)煤礦工作，禁止在同一煤礦同一部門(mén)工作，公司人力資源部將對(duì)各礦中層管理及以上人員親屬在同一礦工作情況進(jìn)行摸底調(diào)查，完善親屬回避管理辦法。屬于親屬回避范圍的人員各礦可以推薦到公司人力資源部進(jìn)行面試，合格者安排到其他煤礦工作。
3. 各煤礦嚴(yán)禁招用:童工；55歲以上人員從事井下生產(chǎn)工作；三無(wú)人員(無(wú)身份證、上崗證、勞動(dòng)合同)；國(guó)家規(guī)定屬于井下崗位、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度等其他禁忌女工崗位上招用女性員工。
四、 招聘權(quán)限：
1. 煤礦在公司審定的編制范圍內(nèi)負(fù)責(zé)煤礦中層管理及以下人員的招聘管理工作，超出編制的招聘需求必須報(bào)公司進(jìn)行審批，否則不予發(fā)放薪酬。
2. 煤礦中層管理崗位嚴(yán)格按照公司批準(zhǔn)的任職資格、編制人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，特殊情況報(bào)公司人力資源部組織復(fù)試，公司行政辦公會(huì)審批。
3. 照顧當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)特殊人員的招聘，由煤礦在《應(yīng)聘登記表》（附件7）上提出聘用意見(jiàn)，報(bào)公司人力資源部審核，公司行政辦公會(huì)審批。
五、 招聘崗位類(lèi)別和審批權(quán)限：按照煤礦用工性質(zhì)劃分，招聘崗位可分為中層管理崗位、一般管理、輔助崗位、井下一線生產(chǎn)崗位。
1. 中層管理崗位包括：煤礦副總工程師；科、室、隊(duì)正副職；面試小組成員提出面試意見(jiàn)，礦委會(huì)審批入職；
2. 一般管理、輔助崗位包括：科、室、隊(duì)一般工作人員、技術(shù)員；面試小組成員提出面試意見(jiàn)，礦委會(huì)審批入職；
3. 井下一線生產(chǎn)崗位：一線采、掘、修等崗位人員；用人部門(mén)提出面試意見(jiàn)，主管副礦長(zhǎng)審核，礦長(zhǎng)審批入職。
六、 招聘職責(zé)：
（一） 煤礦辦公室（以下稱(chēng)“辦公室”）職責(zé)
1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程，按照公司管理要求組織實(shí)施招聘工作；
2．根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要，結(jié)合各部門(mén)人員需求計(jì)劃，制定年度招聘需求計(jì)劃和年度招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)礦委會(huì)審核后，報(bào)公司審批執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)實(shí)施人員選拔、考核，并為用人部門(mén)提供錄用建議。
（二）煤礦用人部門(mén)職責(zé)
1. 編制部門(mén)年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng)交煤礦辦公室。
2. 做好本部門(mén)職位職責(zé)和任職資格的分析，制訂并完善職位說(shuō)明書(shū)。
3.對(duì)候選人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測(cè)評(píng)，做出錄用建議或決定。
（三） 面試考核小組職責(zé)
1. 面試考核小組成員為：礦長(zhǎng)、總工程師、分管副礦長(zhǎng)、辦公室、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。
2．對(duì)煤礦中層管理人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
3. 做出錄用建議，中層管理以下人員可做出決定。
（四） 礦委會(huì)職責(zé)
1.指導(dǎo)煤礦招聘工作、監(jiān)督煤礦招聘規(guī)范性操作。
2.審核煤礦年度招聘需求計(jì)劃和超出編制招聘需求。
3.對(duì)面試考核小組錄用決定進(jìn)行評(píng)判，做出錄用決定。
（五）公司人力資源部職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司招聘管理制度、招聘流程的制定、發(fā)布，各煤礦制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。
2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、服務(wù)各煤礦招聘工作。
3.負(fù)責(zé)各煤礦年度招聘計(jì)劃的審核、報(bào)批。
4.負(fù)責(zé)煤礦中層管理以上管理人員的招聘工作。
5.負(fù)責(zé)煤礦中層管理人員任職資格、編制、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定。
6.負(fù)責(zé)煤礦上報(bào)人員的復(fù)試工作。
七、招聘管理流程。（詳見(jiàn)附件1）
八、 年度需求申請(qǐng)與審批
1.煤礦辦公室每年11月份下發(fā)《部門(mén)年度人力需求計(jì)劃表》至各部門(mén)。（見(jiàn)附件2）
2. 各部門(mén)根據(jù)煤礦下一年發(fā)展目標(biāo)及部門(mén)工作需要和人員使用狀況，嚴(yán)格、合理填寫(xiě)《部門(mén)年度人力需求計(jì)劃表》，于11月中旬送辦公室審核。
3. 辦公室對(duì)信息核實(shí)匯總并編制《煤礦年度招聘計(jì)劃表》（見(jiàn)附件3）報(bào)礦委會(huì)批準(zhǔn)后于每年12月1日?qǐng)?bào)公司人力資源部審核，公司總經(jīng)理辦公室審批后方可執(zhí)行。
九、 日常的招聘需求申請(qǐng)與審批
1.部門(mén)對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它原因造成人員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，需提前申報(bào)人力需求,填寫(xiě)《人員需求表》（見(jiàn)附件4）。
2.人員需求申請(qǐng)分為增員申請(qǐng)和補(bǔ)員申請(qǐng)。
3.增員申請(qǐng):指人力需求在公司核定人員編制之外，有增設(shè)職位、原職位增加員工數(shù)量，儲(chǔ)備人才三種情況。
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4.補(bǔ)員申請(qǐng)：指人力需求在公司核定人員編制之內(nèi)，有員工離職補(bǔ)充和調(diào)動(dòng)補(bǔ)充兩種情況。
5.增員、補(bǔ)員審批權(quán)限
十、招聘形式及招聘流程
招聘工作可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式，操作程序如下：
（一）內(nèi)部招聘形式：內(nèi)部推薦、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、內(nèi)部崗位輪換；
（二）內(nèi)部招聘流程
1.內(nèi)部招聘公告
辦公室根據(jù)煤礦所需招聘崗位的類(lèi)別，組織用人部門(mén)編制崗位說(shuō)明書(shū)，擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一名正式員工。
2.內(nèi)部應(yīng)聘辦法
1）實(shí)行推薦法（部門(mén)推薦）及個(gè)人申請(qǐng)法。
2）實(shí)行競(jìng)聘方式。經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)，辦公室審核后可對(duì) 空缺崗位組織實(shí)施競(jìng)聘。
3.內(nèi)部報(bào)名
所有正式員工均有資格向辦公室報(bào)名申請(qǐng)，填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件5)。
4.甄選
1）辦公室參考申請(qǐng)人工作情況結(jié)合用人部門(mén)招聘要求，進(jìn)行初步甄選。
2）對(duì)初步甄選合格者，辦公室組織用人部門(mén)、分管副礦長(zhǎng)進(jìn)行綜合評(píng)審，做出錄用決定，報(bào)礦長(zhǎng)審批。中層管理人員由面試小組進(jìn)行綜合評(píng)審，必要時(shí)組織筆試、面試，評(píng)審合格后報(bào)礦委會(huì)審批。
5.錄用
經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)《員工異動(dòng)審批表》（見(jiàn)附件6）逐級(jí)審批后交辦公室存檔。
（三）外部招聘形式：校園招聘、媒體招聘、內(nèi)部員工推薦、人才市場(chǎng)、獵頭公司。
（四）外部招聘流程
1.發(fā)布招聘信息
根據(jù)招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，選擇招聘渠道，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息。
2.應(yīng)聘資料的收集與篩選
1）辦公室依據(jù)崗位要求，對(duì)搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，做出初選，并將初選簡(jiǎn)歷分發(fā)到用人部門(mén)復(fù)選，用人部門(mén)自收到簡(jiǎn)歷起3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)初選應(yīng)聘資料做出復(fù)選并將有意向人員名單通知煤礦辦公室。
2）辦公室根據(jù)復(fù)選名單通知應(yīng)聘者參加初試，部分崗位要求筆試。
3）辦公室要求應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)需提供以下資料：個(gè)人履歷表，學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格證等，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表、課程成績(jī)單。
3.初試
1)初試者填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)附件7)。
2)初試由辦公室組織，面試小組成員在《面試評(píng)估表》（見(jiàn)附件9）意見(jiàn)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見(jiàn)，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見(jiàn)，應(yīng)聘者被淘汰。
4.復(fù)試
1）一般崗位由用人部門(mén)主管、分管副礦長(zhǎng)參加，中層管理人員的復(fù)試必須由面試小組參加。
2） 面試人員在《面試評(píng)估表》（見(jiàn)附件9）意見(jiàn)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。復(fù)試合格，給予 “同意錄用”意見(jiàn)、復(fù)試不合格給予“不同意錄用”應(yīng)聘者被淘汰或 “建議考慮其他
崗位”作為儲(chǔ)備人員。
5.背景調(diào)查
1）背景調(diào)查對(duì)象：辦公室對(duì)中層管理崗位、采購(gòu)崗位等重要崗位的應(yīng)聘者應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查。進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)由調(diào)查人填寫(xiě)《背景調(diào)查記錄表》（見(jiàn)附件10）。
2）背景調(diào)查時(shí)應(yīng)嚴(yán)格注意詢問(wèn)的用詞，尊重個(gè)人隱私。對(duì)于調(diào)查結(jié)果與應(yīng)聘人員提供材料中有明顯不符的，除明顯筆誤外，原則上不予錄用。
3）應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的，背景調(diào)查時(shí)不應(yīng)向該單位談及本煤礦及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進(jìn)行。
6.通過(guò)復(fù)試及背景調(diào)查合格人員報(bào)煤礦礦長(zhǎng)審批，中層管理人員需礦委會(huì)審批入職。特殊背景人員（如當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)介紹的人員）由煤礦在《應(yīng)聘登記表》（附件7）上提出聘用意見(jiàn)，報(bào)公司人力資源部審核，公司行政辦公會(huì)審批入職。
十一、由于“井下一線生產(chǎn)崗位”人員流動(dòng)頻繁，可適當(dāng)簡(jiǎn)化招聘流程及入職手續(xù)辦理程序，此類(lèi)人員招聘可由用人單位自行面試后通知辦公室審核報(bào)煤礦礦長(zhǎng)審批后方可入職。應(yīng)聘人員必須到辦公室辦理入職手續(xù)，參加安全培訓(xùn)，辦理勞動(dòng)合同后方可上崗。其入職提交資料為：個(gè)人身份證及其他資料、填寫(xiě)《應(yīng)聘記錄表》（附件8）。
十二、 錄用及入職手續(xù)辦理
1．煤礦確定正式錄用名單后，辦公室發(fā)出《錄用通知書(shū)》（見(jiàn)附件11）或其他方式通知錄用人攜帶相關(guān)證書(shū)資料證明到煤礦報(bào)到。
2.被錄用人應(yīng)按辦公室通知日期按時(shí)報(bào)到，超過(guò)錄用通知時(shí)間3個(gè)工作日未按時(shí)報(bào)到且無(wú)任何說(shuō)明者，辦公室可取消其錄用資格，考勤記錄從新員工報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。
3.新員工在入職報(bào)到時(shí)應(yīng)向辦公室提交以下資料：
1）個(gè)人身份證（身份證必須在有效期內(nèi)）
2）個(gè)人最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)
3）職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、從業(yè)資格證、特種崗位上崗操作證、
4）個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)
5）戶口證明（戶口冊(cè)首頁(yè)、戶主頁(yè)和本人頁(yè)，如戶口冊(cè)不在身邊可傳真煤礦辦公室）
6）前供職單位離職證明或《失業(yè)證》
7）半寸彩色照片3張
8）個(gè)人體檢表（須到縣級(jí)以上醫(yī)院） 體檢項(xiàng)目： 內(nèi)科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、 心電圖 、B超（肝、膽、脾、腎）、胸部透視 、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功、兩對(duì)半、血糖、血脂。
十三、入職體檢要求
1.煤礦招聘的中層管理崗位和一般管理、輔助崗位人員，
在入職當(dāng)天必須提交入職體檢表，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)；
2．煤礦招聘的井下一線生產(chǎn)崗位人員在上崗前必須參加由煤礦統(tǒng)一組織的崗前體檢，體檢合格者方可入職，體檢費(fèi)用由煤礦承擔(dān)，體檢結(jié)果由煤礦辦公室負(fù)責(zé)保存。參加體檢的人員履職期約定為半年，履職期未滿離職的，按未履職期限承擔(dān)體檢費(fèi)用，并在離職工資中扣除。 十四、辦公室須指定專(zhuān)人辦理入職手續(xù)，專(zhuān)人在為新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，需對(duì)以上資料進(jìn)行仔細(xì)的核查，如出現(xiàn)資料不齊或資料不實(shí)可取消此求職者的錄用資格。
十五、新員工在提交以上證明文件并經(jīng)審核合格后，中層管理人員必須填寫(xiě)《員工個(gè)人資料表》（見(jiàn)附件12），由辦公室為其建立個(gè)人檔案。
十六、新員工入職手續(xù)辦理完畢，由辦公室?guī)ьI(lǐng)到用人部門(mén)，由用人部門(mén)做好新員工的工作安排。
十七、新員工報(bào)到當(dāng)天辦公室必須為其辦理勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)。
十八、各煤礦辦公室和安全科必須根據(jù)崗位（工種）要求對(duì)新員工進(jìn)行不少于72小時(shí)的煤礦管理制度、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，由辦公室發(fā)放《上崗證》（見(jiàn)附件13）方可安排上崗，并經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)的老師傅帶崗一個(gè)月后方
可獨(dú)立上崗操作。員工上崗證是員工領(lǐng)燈、出入井的有效證明，未持證人員一律不得下井。
十九、新員工的試用考核與轉(zhuǎn)正
1. 通過(guò)內(nèi)部招聘形式招用的員工及“井下一線生產(chǎn)崗位”不存在試用期。
2. 其他所有外部招聘的新員工試用期均為1-3個(gè)月，崗位和職務(wù)特殊的員工可約定最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月的試用期。
3.新員工在試用期間，因表現(xiàn)不佳或工作能力不符合崗位要求的，用人部門(mén)以書(shū)面形式通知煤礦辦公室，經(jīng)核準(zhǔn)后可以隨時(shí)予以辭退，按辭退程序辦完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。
4.試用期滿，員工應(yīng)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件
14），同時(shí)提交一份試用期工作總結(jié)經(jīng)部門(mén)主管、分管副礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)煤礦辦公室審核，交煤礦礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正，中層管理人員轉(zhuǎn)正除以上程序外需由礦委會(huì)綜合考核合格方可轉(zhuǎn)正。試用期考核不合格者酌情考慮延長(zhǎng)試用期或辭退。
5.員工試用期滿前一周內(nèi)必須進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。員工轉(zhuǎn)正考核合格的從轉(zhuǎn)正到期日開(kāi)始享受轉(zhuǎn)正工資。
二十、各煤礦辦公室須將每月人員招聘及轉(zhuǎn)正情況反映在每月上報(bào)的人力資源月報(bào)表中，填寫(xiě)表格目錄為《配煤HR月報(bào)表（子公司）2》，表格名稱(chēng)為《人員異動(dòng)情況月報(bào)表-1、-2》的表格，于每月5日前上報(bào)公司人力資源部。
二十一、招聘工作執(zhí)行：各煤礦必須按照以上程序進(jìn)行人員招聘管理工作，公司人力資源部將定期進(jìn)行檢查，對(duì)于未按公司流程招聘、提拔、轉(zhuǎn)正的人員不予任用，并給予礦長(zhǎng)和相關(guān)責(zé)任人處罰。
二十二、本實(shí)施細(xì)則自2011年6月1日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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