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文藝部第二學期計劃
新的學期來臨，文藝部本學有幾個大活動的計劃。
第一、第五屆“文藝之星”的主辦。第四屆文藝之星由我們經(jīng)管一系文藝部成功主辦，得到了老師同學的高度贊賞，文藝之星也成為我們系相當值得一提的活動，本學期，我系準備再次承辦文藝之星，給全院師生再一次視覺與聽覺上的盛宴。
第二、準備舉辦舉辦一個屬于文藝部的特色活動，啞劇大賽。（策劃書附在本策劃書結(jié)尾）
以上是在活動方面本學期的策劃，第二大方面文藝部要更加紀律化，因此文藝部出了一套管理制度，具體規(guī)定如下：
1、會議制度：每兩周開一次部門例會，總結(jié)前兩周的工作情況，對接下來的工作進行計劃，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高部門成員工作能力。準時參加系干大會。遇到緊急任務再適時增加開會次數(shù)。
2、考勤制度：凡收到學生會會議活動通知，必須準時出席。例會必須按時出勤，不可無故缺席，如果有特殊情況也必須事先給部長請假。無故遲到以及缺席三次者視為自動離職。活動會議必須按規(guī)定召開，干事及各班文藝委員必須按規(guī)定按時參加。
3、工作態(tài)度及質(zhì)量規(guī)定：工作中要求各成員干部嚴謹認真。相互配合，團結(jié)向上。所有成員必須按時按質(zhì)完成工作和任務。文藝部成員未按時完成任務的嚴厲批評，多次表現(xiàn)較差者予以退會處理。對不積極配合學生會工作的文藝部成員，退會處理。對于出色完成任務及在活動中有突出表現(xiàn)，積極配合學生會工作的成員在期末的互評中予以獎勵分。
4 選拔人才制度：在每年的學生會招新中要作到公正公平，不以人際關系選拔人才，要選出有才藝有熱情的優(yōu)秀人才進入文藝部。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)利用成員之便徇私，嚴厲處理。要注重培養(yǎng)部門成員的個人能力，避免每次有任務都是幾個領頭人在做事，選拔人才另外一層意思是培養(yǎng)所有成員工作能力，做到每個人都有能力接受任務完成任務。
5、 部門內(nèi)部溝通制度：加強部門內(nèi)部成員的交流，做到不生疏，不拘謹。
6、 匯報制度：在每次活動進行之前給老師匯報工作進度，活動過后，匯報工作總結(jié)，詢問老師建議與意見，以次提高部門工作能力。
考核制度
1、基本制度：部門實行學期十分制，根據(jù)平時表現(xiàn)與活動任務完成情況及表現(xiàn)來加減分數(shù)，由部長評定部門其他成員的分數(shù)，部長的分數(shù)則由部門成員評定。
2、具體實施情況：
（1）平時表現(xiàn)良好的成員視情況加1-3分，表現(xiàn)差的視情況扣1-3分。
（2）活動中積極配合部長和部門其他成員完成任務，工作主動，吃苦耐勞者加1-3分，對于不配合部長和部門成員完成任務，破壞活動進行者扣1-3分，嚴重者退會處理。
（3）例會應按時參加，不得無故缺席，有特殊原因必須提前請假，部門內(nèi)部會議向部長請假，學生會大會向主席請假。每次例會都按時參加者在學期末的總評分中加2分，無故缺席者每次扣1分。長期例會缺席者予以退會處理。
（4）期末的部門成員互評，首先根據(jù)大家平時表現(xiàn)給其打分，在把平時加減分算進去，得出本學期的最后得分，不及格者下學期重新進入使用階段，使用階段表現(xiàn)良好則繼續(xù)成為文藝部成員，如表現(xiàn)欠佳或較差則不能繼續(xù)在文藝部工作。
文藝部成員必須按照以上規(guī)章制度認真執(zhí)行，規(guī)范自己的行為，做一個合格的學生會成員。
文藝部第二學期計劃 [篇2]
新的學期又已經(jīng)開始，新的征程也已經(jīng)拉開了帷幕，經(jīng)過上一學期的工作，我們積累了一定的經(jīng)驗教訓，我們在不斷地學習中逐漸成長進步，而這也就要求了我們在將來的工作中要越做越好，為文藝部、學生會的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。上學期的工作一直在堅持“少而精”的原則，鑒于本學期的課程較多，經(jīng)過本部成員協(xié)商，本學期將延續(xù)上學期的精神，繼續(xù)走“少而精”的道路。
本學期，我們的工作重點有以下幾項：1、培養(yǎng)本部成員。2、培養(yǎng)下一屆部長、副部長人選。3、力爭做好科節(jié)中的工作，為學院爭光。4、豐富同學們的課余文化、文藝生活。
不管是培養(yǎng)本部成員還是培養(yǎng)下一任部長副部長人選，我們認為，最好的方法就是在實踐中檢驗他們，經(jīng)過上學期的工作，我們對本部成員的能力已經(jīng)有了一定了解，我們也已經(jīng)初步確定了下一屆部長副部長的人選，接下來的工作就是繼續(xù)在活動中觀察他們，鍛煉他們。我們打算在科節(jié)之前和學生會中其他部聯(lián)合舉辦一次以宿舍為單位的才藝比拼活動，這次活動主要是為了鍛煉本部成員組織活動的能力以及人際交往能力，要讓他們懂得團隊合作，懂得活動是需要整個團隊的，要讓他們逐步從被動的去做自己的本職工作到主動的去發(fā)現(xiàn)活動中的各種事項，所以，為了達到以上目的，這次活動，溝通工作和準備工作將由他們重點解決，而我們則負責指導他們，將他們的錯誤指出來并讓他們改進，讓他們學會主動去做事情。我們認為，經(jīng)過這樣一個過程，他們會逐步注意到辦活動所需要注意的東西，學到在課本上不能學到的東西，而我們也可以在辦活動的過程中觀察他們的表現(xiàn)，從而確定最終的部長副部長人選，以便在日后的工作中重點培養(yǎng)，可謂一舉多得。
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而在科節(jié)中，除了做好學院交給我們的工作之外，我們還準備舉辦一個梯臺秀或者校園選秀類的比賽，因為我們部舉辦的晚會類活動比較多，而比賽類活動比較少，所以，這樣的一個活動，不僅能增加我們這方面的經(jīng)驗，同時也能調(diào)動起參賽同學的積極性，而作為一個校級活動，這次將無疑是最考驗我們能力的時候，我們一定會總結(jié)以前辦活動的經(jīng)驗，力爭將這次活動辦得成功，辦得完美。
總而言之，雖然這個學期我們舉辦的活動較少，但是我們的任務仍然很重，現(xiàn)在還遠遠不是放松的時候，我們?nèi)匀恍枰�！作為部長的我們，將會以最積極的姿態(tài)去迎接新一輪的挑戰(zhàn)，將會我們學生會的優(yōu)良傳統(tǒng)繼續(xù)傳承，為我們的部員、我們的學弟學妹們做好榜樣，為我們的學院貢獻出自己的一份力量！
化學與材料科學學院學生會文藝部
文藝部第二學期計劃 [篇3]
新學年、新氣象，在新學期的開始，本部要繼承和發(fā)揚上一屆積極活躍的工作精神，充滿熱情的工作態(tài)度；要總結(jié)以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把學生社團的各項工作做的更好，順利開展與文藝拓展部有關的各項活動，將我們部門推進并再上一個新臺階。我們部門活動計劃如下：
一、工作思想
為了更好的豐富我校園文化，更好的為同學服務的態(tài)度，將以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰(zhàn)，不斷提高部門的工作效率，優(yōu)化部門的工作形式，豐富部門的工作內(nèi)容，鍛煉部門干部與干事的工作能力，更好地發(fā)揮文藝拓展部在社聯(lián)的作用，協(xié)助團委、社聯(lián)其他部門為更好發(fā)展和豐富校園文化而努力。在校團委的領導下，圍繞全校工作的具體安排，以部門發(fā)展為核心，以滿足廣大學生愛好為目標，以保證廣大學生權(quán)益為目的，以開展文藝活動為手段，以社聯(lián)穩(wěn)定發(fā)展為基礎，組織豐富多彩的社團文藝活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文化建設；加強社聯(lián)在全校的作用， 我部門將努力開展更加豐富多彩的文藝活動。
二、具體工作主要內(nèi)容
第一學期
第一、二周
新學期的活動計劃工作會議。組織本校各個文藝社團于新生軍訓年期間進行迎新文藝巡回演出，具體事宜詳見附件一《“襄院軍訓文
第三、四周 確定社聯(lián)文化方案并將子方案全部收齊，準備開展新學期招干活動。具體事宜詳見附件二《社聯(lián)文藝拓展部招干計劃書》。 第五、六、七周
確定文藝拓展部個人干部人數(shù)，以及各個干部的發(fā)展側(cè)重方向。組織開展《社聯(lián)九周年文藝慶典晚會》具體事宜詳見附件三《“社聯(lián)九周年文藝慶典晚會”策劃書》。 第八、九周
總結(jié)前幾周活動中優(yōu)缺點，對各個干部干事進行上半學期的表彰，并且積極配合社聯(lián)其他部門的活動，加強與社聯(lián)其他部門的聯(lián)系。 第十、十一、十二周
組織《襄院達人秀》的文藝選秀比賽。具體事宜屆時具體研究商量。 第十三、十四周 對前幾周的工作做總結(jié)， 第十五、十六周
做好本學期收尾工作，對各個干部干事進行下半學期的表彰，進行部門的學期總結(jié)，確立下學期的活動計劃和具體方向。 第二學期
第一、二周
新學期的活動計劃工作會議
第三、四、五、六、七、八、九周
確定本學期的文化方案并將子方案全部收齊，組織開展《大學生社團文化節(jié)》具體事宜屆時具體研究商量。
第十周
總結(jié)前幾周活動中優(yōu)缺點，對各個干部干事進行上半學期的表彰。進行部門半學期的總結(jié)。確立下半學期的計劃和具體方向。 第十一、十二、十三、十四周
積極配合社聯(lián)其他部門的活動，加強與社聯(lián)其他部門的聯(lián)系。對這幾周的工作做總結(jié)。
第十五、十六周
做好本學期收尾工作，對各個干部干事進行下半學期的表彰，進行部門的學期總結(jié)，確立下學期的活動計劃和具體方向，以及今后的發(fā)展方向和繼任部長的人選。
三、部門工作分配
1、部長、副部長：對新一屆的干事進行嚴格把關，選出一批優(yōu)秀的各方面能力突出的干事并確立繼任部長的人選；做好平時的日常監(jiān)督管理；組織、策劃部門活動以及協(xié)助其他部門活動的開展；協(xié)調(diào)部門內(nèi)部組織，做好部門檔案、資料及日常文件的分類整理工作；做好每次例會的考評；作好每一次的會議記錄；更新部門內(nèi)部人員的聯(lián)
系方式，以保信息暢通；學期末對優(yōu)秀干事和社員進行表彰以及每一學期的工作做總結(jié)。
2、各個干事：做好日常工作的同時并協(xié)助部長做好部門內(nèi)部各種活動策劃和各項具體工作；積極協(xié)助部長完成活動策劃多給部長出點子；做好對部門的宣傳；對各種本部門負責的問題要有能力去解決。始終抱有積極的態(tài)度、堅韌的毅力、務實的作風，積極的的投入到社聯(lián)工作中。
以上就是我部門這學年的工作計劃，我認為有了計劃是一切的基礎，有一個清晰的計劃就會有將來的工作安排，我們部門是有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的部門，會盡最大努力讓社聯(lián)活動豐富多樣，讓每一個學生都能展示自己的才能，讓每一個學生的大學生活過得開心快樂，做出我們最大的努力讓校園文化藝術活動異彩紛呈。
襄樊學院
社聯(lián)文藝拓展部
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