執(zhí)行經(jīng)理聘用合同

甲方： 家具有限公司

乙方： （身份證號碼： ）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為 年，自 201 年 月 日 始至 201年 月 日。

二、崗位職務及工作內(nèi)容

第二條 乙方同意按甲方工作需要，擔任公司"執(zhí)行總經(jīng)理"的職務。

1、 全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定；財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內(nèi)。

3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。

4、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經(jīng)營利潤負責。

5、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表、公司內(nèi)外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘；

8、審批金額在10萬元以內(nèi)的銷售合同，批準單筆 2000 元以下的費用；

9、乙方每月提前列支經(jīng)營管理等預算費用和財務各類款項支出；

三、聘任制度

第三條 乙方受聘甲方股東會，為甲方股東（ ）負責；乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

第四條 甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報酬及待遇

第五條 工資福利：年薪稅后報酬為人民幣 30 萬元以上（固定20萬元+浮動10萬元以上），每月20號按月發(fā)放上月工資，年終結算年薪，于春節(jié)前十天發(fā)放。

第六條 乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，

計算方法為：年薪報酬==基本工資＋崗位工資＋績效工資＋贈送公司紅利10％。 注：基本工資 元，崗位工資 元；績效工資按每月考核指標執(zhí)行；紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10％計算，均逐月結算。

第七條 甲方為乙方免費提供住房1套，房間的水電氣費用由乙方支付；甲方提供乙方交通車輛1部，車輛費用實報實銷；

1、 乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。

2、乙方按甲方規(guī)定實行不定時工作制，每月可帶薪休息四日；如因工作需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規(guī)定支付夜班補貼或調(diào)休；

3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如在法定節(jié)假日根據(jù)甲方需要繼續(xù)工作，應按國家政策規(guī)定給予加班補貼；

4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在 200 元以內(nèi)，當天回公司則不報住宿費；客戶招待費實行實報實銷。

五、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內(nèi)容。

第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。

第十二條 因雙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十三條 有以下情形之一，雙方可以解除本合同；

1. 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

2. 甲方?jīng)]有按照本合同條例執(zhí)行，致使乙方工作無法順利開展。

3. 雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第十四條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、勞動爭議處理

第十五條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

第十六條 甲乙雙方其他約定：

1. 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

3. 辦公室增加編制：品管經(jīng)理1人，銷售助理1人（兼績效考核員）。

4. 甲方授予乙方以下權力 ：（1）公司部門系統(tǒng)人事任免權；（2）生產(chǎn)、營銷政策制定權、修訂權；（3）生產(chǎn)、營銷團隊組建、培訓權；（4）公司制度執(zhí)行權及獎罰權；（5）新產(chǎn)品開發(fā)權、定價權；（6）產(chǎn)品質(zhì)量否決權；（7）對新市場的投放具有決定權，對產(chǎn)品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權力。

5.全公司人員工資由總經(jīng)理負責簽字后發(fā)放，生產(chǎn)員工的工資必須在每月30號之前發(fā)出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發(fā)出，并按當月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數(shù)實行，于春節(jié)前十天由乙方在財務部領取后自主發(fā)放：主管級10元、經(jīng)理級15元、廠長級20元。

甲方公司： 乙方：

甲方代表人簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

附：年度考核指標

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