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社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用制度
一、外聘工作人員制度
根據(jù)**院人事處外聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，制定中心外聘人員相關(guān)制度如下：
（1）聘用人員基本原則：
①聘用人員要身體健康，思想作風(fēng)端正，工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，熱愛(ài)本職工作，并能服從組織分配。
②聘用人員必須具有中專(zhuān)以上正規(guī)學(xué)歷，具有一定的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能較好地完成本職工作，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。
（2）科室聘用人員條件：
①醫(yī)療組：待聘用人員要有大專(zhuān)以上學(xué)歷，女同志在55周歲（含55周歲）、男同志在60周歲（含60周歲）以下，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的。
②護(hù)理部：待聘用人員須是正規(guī)醫(yī)學(xué)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡30周歲以下，具有護(hù)理資格證書(shū)者優(yōu)先。
③藥房：待聘用人員須是正規(guī)醫(yī)學(xué)院藥學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡40周歲以下，另能熟練操作電腦，窗口服務(wù)要有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有從業(yè)資格證者優(yōu)先。
④掛號(hào)收費(fèi)室：待聘用人員具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，能熟練操作電腦，窗口服務(wù)要有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)者優(yōu)先。 ⑤防保、醫(yī)技科室等：聘用條件參照醫(yī)療組。
（3）聘用程序：
①中心負(fù)責(zé)人對(duì)照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。
②待聘人員將相關(guān)證件和個(gè)人材料呈報(bào)院人事處，經(jīng)審核后擇期面試、考核。 ③院人事處組織相關(guān)人員（院領(lǐng)導(dǎo)、中心負(fù)責(zé)人）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行理論和技能
考核，考核合格經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后報(bào)人事處擇優(yōu)錄用。
（4）聘用人員的管理：
①聘用人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 ②聘用人員要接受中心的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成中心布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。
③聘用人員在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、造成不良影響的，（根據(jù)情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給中心造成嚴(yán)重影響的立即報(bào)人事處予以解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（5）聘用人員的續(xù)聘管理：
①醫(yī)療組：女同志可續(xù)聘到60周歲，男同志可續(xù)聘到65周歲，副高以上職稱(chēng)可適當(dāng)延長(zhǎng)。
②護(hù)理部：已在中心聘用人員工作表現(xiàn)較好的（按工人身份）可續(xù)聘到50周歲。 ③藥房：已在中心聘用人員工作表現(xiàn)較好的（按工人身份）男同志可續(xù)聘55周歲，女同志可續(xù)聘到50周歲。
④醫(yī)技、防保等：同醫(yī)療組。
2．科室主任聘用制度
為了便于中心各科室工作的順利開(kāi)展，使中心各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定中心
二、中心各科室負(fù)責(zé)人聘用制度如下：
（1）各科室負(fù)責(zé)人的競(jìng)選基本要求：
①競(jìng)聘人員要身體健康，思想作風(fēng)端正，工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，有吃苦耐勞的精神，有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織才能，能較好地帶領(lǐng)大家完成本科室各項(xiàng)工作任務(wù)。
②競(jìng)聘人員必須具有中級(jí)以上職稱(chēng)，或在本崗位連續(xù)任職、具有一定工作經(jīng)驗(yàn)
的。
（2）各科室負(fù)責(zé)人競(jìng)聘程序：
①各科室進(jìn)行民主推薦。
②經(jīng)中心主任辦公會(huì)研究確定。
③各科室負(fù)責(zé)人每三年聘用一次。
（3）各科室負(fù)責(zé)人的管理：
①各科室負(fù)責(zé)人要帶頭遵守和中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
②各科室負(fù)責(zé)人要接受中心的管理，帶領(lǐng)本科室工作人員較好地完成本科室各項(xiàng)工作，并接受和完成中心布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。
③各科室在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)，造成不良影響的，一次予以科室負(fù)責(zé)人警告，二次予以嚴(yán)重警告，三次者科室負(fù)責(zé)人予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給中心造成嚴(yán)重影響的科室負(fù)責(zé)人立即予以解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用制度 [篇2]
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)中心人員管理，規(guī)范中心人員聘用制度，促進(jìn)中心的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)福建省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（閩政辦〔2002〕162號(hào)）和莆田市人事局《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。
第二條 中心與應(yīng)聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方與工作有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)以及違約處理辦法。
第三條 中心實(shí)行人員聘用采取公開(kāi)招聘、崗位管理、合同聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核的辦法，擇優(yōu)聘用。
第四條 中心人員聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等接受各級(jí)人事、衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和管理。
第五條 本制度適用于中心全體干部職工。
第二章 聘用條件及程序
第六條 中心聘用各類(lèi)人員，嚴(yán)格按照區(qū)人事局、衛(wèi)生局下達(dá)的人員編制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，明確各類(lèi)崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件、待遇等。
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第七條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件:
（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；
（二）熱愛(ài)社區(qū)衛(wèi)生工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；
（三）具有履行本崗位職責(zé)的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；
（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；
（五）聘用崗位要求的其它條件。
第八條 聘用人員的基本程序:
（一）中心根據(jù)崗位情況和工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；
（二）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；
（三）資格審查；
（四）組織考試考核，確定擬聘人員；
（五）公示擬聘人員名單；
（六）簽訂聘用合同，辦理聘用的有關(guān)手續(xù)；
（七）報(bào)區(qū)人事行政部門(mén)辦理聘用合同審核鑒證手續(xù)。
第三章 人員聘用及聘期待遇
第十條 中心與擬聘人員簽訂書(shū)面聘用合同。
第十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)明確合同期限、崗位職責(zé)、工作條件、崗位紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)和福利待遇、合同變更、終止和解除的條件、違反聘用合同的責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。
第十二條 聘用合同須統(tǒng)一使用《事業(yè)單位聘用合同》。 第十三條 聘用合同一式三份，中心和受聘人各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
第十四條 聘用合同期限按區(qū)人事部門(mén)要求，一般一任期為三年。
第十五條 違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)訂立的聘用合同或采用欺詐、脅迫等手段訂立的合同無(wú)效。
第十六條 受聘人員在合同期限內(nèi)，享受以下工資福利待遇：
（一）聘用崗位工資以及國(guó)家、省、本地區(qū)和本單位規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；
（二）國(guó)家規(guī)定的工時(shí)、公休節(jié)假日、婚喪假、探親假、病事假和計(jì)劃生育假等福利待遇；
（三）有關(guān)政策規(guī)定的其它待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十九條 受聘人員崗位調(diào)整后其工資待遇按實(shí)際所在崗位確定。
第四章 聘用合同變更、終止及解除
第二十條 聘用合同依法簽訂后，任何一方不得擅自變更合同。如需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致按程序變更。
第二十一條 聘用合同中規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止。
第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面終止聘用合同：
（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
（二）違反工作規(guī)定、操作程序發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；
（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進(jìn)行的；
（四）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
（五）國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
（四）國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時(shí)與聘用單位解除聘用合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）考入普通高等院�；驊�(yīng)征入伍的；
（三）被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。
第五章 考核及監(jiān)督管理
第二十五條 考核辦法按照福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)》的通知（閩人發(fā)[2004]146號(hào)）進(jìn)行。
第二十六條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。對(duì)于考核不合格的受聘人員，中心可以調(diào)整其崗位，并對(duì)聘用合同做出相應(yīng)的變更。對(duì)不同意調(diào)整崗位，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，無(wú)法勝任工作的，中心可以與其解除聘用關(guān)系。
第二十七條 中心和受聘人員因履行聘用合同、考核結(jié)果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向區(qū)衛(wèi)生局申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸轮俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第六章 附 則
第三十二條 本制度未盡事項(xiàng)按照福建省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（閩政辦〔2002〕162號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。已簽訂聘用合同的，按照統(tǒng)一要求進(jìn)行規(guī)范。
第三十三條 本辦法適用于中心在編在冊(cè)人員的聘用。 第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站聘用制度 [篇3]
1．外聘工作人員制度
根據(jù)外聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，制定我院各部門(mén)外聘人員相關(guān)制度如下：
（1）聘用人員基本原則：
①聘用人員要身體健康，思想作風(fēng)端正，工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，熱愛(ài)本職工作，并能服從組織分配。
②聘用人員必須具有中專(zhuān)以上正規(guī)學(xué)歷，具有一定的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能較好地完成本職工作，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。
（2）各科室聘用人員條件：
①醫(yī)療組：待聘用人員要有中專(zhuān)以上學(xué)歷或中級(jí)職稱(chēng)以上，女同志在60周歲（含60周歲）、男同志在70周歲（含70周歲）以下，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的。
②護(hù)理部：待聘用人員須是正規(guī)醫(yī)學(xué)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡30周歲以下，具有護(hù)理資格證書(shū)者優(yōu)先。
（3）聘用程序：
①各科室負(fù)責(zé)人對(duì)照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。
②待聘人員將相關(guān)證件和個(gè)人材料呈報(bào)服務(wù)站，經(jīng)審核后擇期面試、考核。
③服務(wù)站對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行理論和技能考核，考核合格站長(zhǎng)辦公會(huì)研究后處擇優(yōu)錄用。
（4）聘用人員的管理：
①聘用人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守和站的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
②聘用人員要接受受的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成站布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。
③聘用人員在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、造成不良影響的，（根據(jù)情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給站造成嚴(yán)重影響的立即報(bào)人事處予以解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（5）聘用人員的續(xù)聘管理：
①醫(yī)療組：女同志可續(xù)聘到65周歲，男同志可續(xù)聘到70周歲，副高以上職稱(chēng)可適當(dāng)延長(zhǎng)。
②護(hù)理部：已在站聘用人員工作表現(xiàn)較好的可續(xù)聘到55周歲。
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