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員工聘用管理制度參考
為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅(jiān)持公開(kāi)、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。
第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
（一）誠(chéng)實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違紀(jì)違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程序：
（一）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（三）試用期三個(gè)月；
（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
第五條 聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識(shí)；
3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)；
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作；
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對(duì)象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。
（二）財(cái)務(wù)崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)每天的會(huì)計(jì)工作，審核費(fèi)用報(bào)銷單、請(qǐng)款計(jì)劃單，監(jiān)督核實(shí)銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫(kù)單、銷售日?qǐng)?bào)表等；
3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；
4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)；
5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作；
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊(cè)，并進(jìn)行歸檔保存；
8、嚴(yán)禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時(shí)追究其法律責(zé)任；
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。
（三）臨時(shí)性崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認(rèn)真履行后勤保障工作；
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日�？记诠ぷ鳎�
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第八條 單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、職稱證書(shū)原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
（一）聘用人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；
（五）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。
第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無(wú)故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無(wú)事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。
未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善。
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本制度自2017年1月1日起實(shí)施。
員工聘用管理制度參考 [篇2]
一、 目的
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實(shí)現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、 適用范圍
適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同簽訂管理。
三、 工作職責(zé)
公司行政部負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同簽訂的統(tǒng)一管理。
1. 行政部負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定及經(jīng)批準(zhǔn)后的實(shí)施。
2. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門用工需求申報(bào)。
3. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃及新增崗位人員招聘的審批。
4. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門試用員工的確認(rèn)。
5. 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員薪酬提出意見(jiàn)和建議，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門和人事部共同協(xié)商，對(duì)人員薪酬提出意見(jiàn)和建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報(bào)。
7. 行政部負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。
四、 招聘原則：
1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時(shí)，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。
2. 公開(kāi)、公平、公正原則：人事部在有人員需求時(shí)，要公開(kāi)發(fā)布相關(guān)信息，在選拔過(guò)程中做到公平、公正。
3. 人崗匹配原則：人事部在進(jìn)行人員篩選時(shí)，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過(guò)�；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊�。
4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進(jìn)行篩選時(shí)，應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥扇耸虏窟M(jìn)行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
1) 精神病或傳染病患者；
2) 有政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者；
3) 不滿《勞動(dòng)法》規(guī)定年齡者；
4) 公安機(jī)關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
5) 所填簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個(gè)人資歷等。
6) 與原單位或第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，并且尚未解除。
五、 招聘程序
1. 用人需求與招聘申請(qǐng)：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當(dāng)新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，報(bào)人事部負(fù)責(zé)人，人事報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為行政部審核部門人力需求的標(biāo)準(zhǔn)。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才，須以呈批表形式報(bào)總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，經(jīng)公司例會(huì)討論通過(guò)后進(jìn)行招聘。
3. 制定招聘計(jì)劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個(gè)工作日內(nèi)擬訂招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應(yīng)聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時(shí)間；招聘資料費(fèi)、攤位費(fèi)、廣告費(fèi)，以及招聘工作時(shí)間表等。
六、 招聘活動(dòng)
1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：
行政部根據(jù)需求崗位特點(diǎn)、任職資格要求、人力市場(chǎng)情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計(jì)劃后5個(gè)工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
1) 報(bào)紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報(bào)紙。
2) 網(wǎng)絡(luò)招聘：目前主要通過(guò)鋼鐵英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。
3) 各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：參加各種大型招聘會(huì)。
4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，并從中挑選合適人員留任。
5) 內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦。
6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
7) 職業(yè)介紹所、個(gè)人中介：工商注冊(cè)或個(gè)人從事的中介服務(wù)。
8) 個(gè)人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當(dāng)?shù)貓?bào)紙、內(nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
2. 行政部初試
對(duì)于資料篩選合格者，行政部及時(shí)通過(guò)電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來(lái)的應(yīng)聘者，行政部面試人員需記錄約談結(jié)果；應(yīng)聘者來(lái)公司面試，需填寫應(yīng)聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評(píng)估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個(gè)人背景、所接受過(guò)的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗(yàn)和能力等。
1) 個(gè)人背景：個(gè)人特性、家庭情況、愛(ài)好、年齡、身體狀況、社會(huì)關(guān)系等。
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2) 教育和訓(xùn)練：個(gè)人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度，相應(yīng)的職稱等級(jí)。
3) 工作經(jīng)驗(yàn)：曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個(gè)人專長(zhǎng)，最突出的成就等。
4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、實(shí)際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。
人事部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試。
七、 錄用及入職
經(jīng)面試合格的人員，均可進(jìn)入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報(bào)到，人事部負(fù)責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗(yàn)相關(guān)證件，并根據(jù)需要進(jìn)行背景調(diào)查。行政部負(fù)責(zé)審核錄用員工的職務(wù)級(jí)別和工資級(jí)檔等人事資料。
被錄用人員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)應(yīng)提供以下入職資料：
1) 個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工登記表；
2) 身份證原件及復(fù)印件5份；
3) 最高學(xué)歷證明（含畢業(yè)證、學(xué)位證等）原件及復(fù)印件1份；
4) 專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份（專業(yè)技術(shù)人員提供）；
5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
行政部在審核以上資料無(wú)誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實(shí)際不符者不予以錄用。
辦理入職手續(xù)時(shí)，人事科負(fù)責(zé)與員工簽定勞動(dòng)合同開(kāi)始正式試用，起薪日從入職報(bào)到之日起。
入職手續(xù)完成后，新員工立即進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括行政部組織的一般入職培訓(xùn)，安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn)，用人部門組織的崗位培訓(xùn)等。
八、人員報(bào)批及備案
公司各級(jí)錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報(bào)集團(tuán)公司審批；一般管理人員須按照要求向集團(tuán)公司報(bào)備；一般員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
九 、試用及轉(zhuǎn)正管理
所有錄用員工均實(shí)行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個(gè)月。如沒(méi)有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核并做出評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)合格者轉(zhuǎn)正。所有新招聘人員從試用期開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
十、 勞動(dòng)合同
所有員工必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》
十一 、 附則
1. 本制度由行政部制定、解釋。
2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。
員工聘用管理制度參考 [篇3]
由于我公司屬于技術(shù)單位，公司在每一位員工入職初期，投入了一定的人力和財(cái)力等進(jìn)行了培訓(xùn)，為了公司的發(fā)展和人才管理，特制定本制度。
一．凡是被公司錄用的員工，公司無(wú)償提供崗前培訓(xùn)，員工需遵守公司的一切規(guī)章制度。
二．員工正常情況下上班時(shí)間8小時(shí)，上午8：00-12：00.下午14：00—18：00；測(cè)繪行業(yè)由于其特殊的性質(zhì)，與工程項(xiàng)目的交付日期限制，工作時(shí)間依據(jù)當(dāng)時(shí)所處情況隨時(shí)調(diào)整.
三，公司對(duì)于積極維護(hù)公司集體利益，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)方案和合理建議，公司采納有成效者和對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的員工公司給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于玩忽職守，不遵守公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，對(duì)公司造成損失的公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究。
四．凡是被公司錄用的員工，需簽訂半年以上用工合同。公司根據(jù)公司項(xiàng)目對(duì)新進(jìn)員工提供崗前培訓(xùn)，在參加項(xiàng)目未結(jié)束前員工不得中途辭工，如若員工私自離崗，私自終止勞動(dòng)合同，公司將停發(fā)工資，并追究因此給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失；工作時(shí)間不滿二個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇，公司將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后結(jié)算
五，員工在辭職前應(yīng)向公司相關(guān)部門提出書(shū)面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，移交完相關(guān)手續(xù)，方可到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資。
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