學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會

　　近期，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學(xué)后認識

　　以及組工干部如何抓好落實的一點思考。 對四項監(jiān)督制度重大意義的認識 四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)�，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。 組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng) 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。

　　學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會 [篇2]

　　干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，促進了選拔任用干部的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督的有機結(jié)合，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作的實踐總結(jié)，是深化干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度對規(guī)范權(quán)力運行提出了具體要求，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

　　一、彰顯了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的決心

　　選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。近幾年來，我黨通過不斷加強政治力度，通過一系列專項行動，使不少高官落馬取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的總結(jié)。

　　二、明確了我黨選拔“品德優(yōu)良、淡泊名利”干部的條件 強化學(xué)習(xí)，增強三種意識。四項監(jiān)督制度相輔相成，內(nèi)容豐富。在落實過程中，首先應(yīng)該要加強學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神，樹立三種意識。

　　一要樹立責(zé)任意識。李源潮部長曾說過：“選人用人責(zé)任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認識，以對黨負責(zé)、對人民負責(zé)的態(tài)度，慎重用好自己手中的權(quán)力，切實負起選好、用好干部的責(zé)任。二要樹立規(guī)則意識。四項監(jiān)督制度對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，都做了具體的規(guī)定。要把這些規(guī)定真正體現(xiàn)到干部選拔任用工作中，就必須真正樹立起規(guī)則意識，按既定規(guī)則行事，確保各項程序到位。三要樹立民主意識。群眾的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、績、廉，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。因此，要把群眾滿意不滿意、公認不公認作為干部選拔任用的前提條件，積極擴大群眾參與度，擴大干部工作公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來。

　　三、體現(xiàn)了我黨領(lǐng)導(dǎo)干部任用責(zé)任的有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究的原則

　　狠抓落實，體現(xiàn)三項要求�！盀檎�之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”。我們在執(zhí)行過程中，要以高度負責(zé)的態(tài)度，體現(xiàn)三項要求，抓好制度落實。一要體現(xiàn)制度化要求。要積極創(chuàng)新干部選任方法，堅持以好的作風(fēng)、好的制度選人，使制度化落實到選人用人的具體工作中，匡正用人風(fēng)氣。如引入選人用人競爭長效機制，或在重點培養(yǎng)年輕干部方面探索建立長效機制等。二要體現(xiàn)程序化要求。要堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則，確保干部選拔任用工作的

　　民主推薦、考察、醞釀、討論決定和任職等各個環(huán)節(jié)程序到位。三要體現(xiàn)規(guī)范化要求。要堅持把貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫穿于干部選拔任用工作的全過程，狠抓干部提名、民主推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保每個關(guān)口都能真實體現(xiàn)干部實際情況。

　　四、突顯了我黨將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合來織布的“防控網(wǎng)”。

　　堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，是深入整治用人不正之風(fēng)的重要方針，四項監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求。《責(zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定責(zé)任追究的處理措施，從而樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。《有關(guān)事項報告辦法》本身就是一項事前把關(guān)和預(yù)防制度，規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項�！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高-干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用�！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與提拔交流直接掛鉤起來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。制定和實施這四項監(jiān)督制度，為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風(fēng)的“防火墻”。

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