學習四項監(jiān)督制度心得
《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。本人對照文件逐條學習研究，正確把握內(nèi)涵，務求領會精神，并獲得以下心得。
一、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措 干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得較大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
二、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù) 有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。 1
選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須嚴格�，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
三、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳” 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施�！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定 2
了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議�！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。 總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。 3
學習四項監(jiān)督制度心得 [篇2]
四項監(jiān)督制度頒布實施后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，立即組織領導成員和機關干部分別進行了認真學習。通過學習使我深刻認識到四項制度切中時弊，針對性、可操作性、實效性強。四項制度既相互獨立又相互銜接配套，構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)均納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。責任主體清楚，進一步強化了對各級黨委政府“一把手”及各級相關部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，民主程度高，透明度高，監(jiān)督機制更強。
學習四項制度重點在于深刻理解領會四項監(jiān)督制度重要意義。四項制度是干部選拔任用監(jiān)督工作的重要舉措和監(jiān)督機制的創(chuàng)新。選人用人問題，歷來是社會關注的焦點。政治是否穩(wěn)定，經(jīng)濟是否快速發(fā)展，人民群眾是否安居樂業(yè)，干部是關鍵。近幾年來，我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定，人民群眾物質(zhì)生活水平逐年提高，這得益于鎮(zhèn)黨委政府的正確領導、得益于選人用人干部制度的落實。但是，在選人用人方面，還有人民群眾不滿意的地方，我們必須進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度。作為安全生產(chǎn)監(jiān)管部門，長期與企業(yè)打交道，干部素質(zhì)的高低直接影響執(zhí)法效果。接受監(jiān)督，營造風清氣正的用人環(huán)境是我們履行《安全
生產(chǎn)法》的前提條件。四項監(jiān)督制度是我們搞好干部選拔任用的制度依據(jù)。有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。我們必須嚴格執(zhí)行。我們要在用好權(quán)的同時，必須用好人。四項制度是監(jiān)督各級領導干部，特別是主要領導干部的依據(jù)，也是各級領導干部執(zhí)行干部制度，選好人用好人的依據(jù)，是黨委、政府根治選人用人上不正之風的依據(jù)。是治理選人用人不正之風的“防控網(wǎng)”。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。
貫徹四項制度關鍵在于執(zhí)行，我想主要做到三個落實。
落實學習制度。學習貫徹四項制度是黨內(nèi)生活中一件大事，我們應該站在事關黨的生死存亡的高度抓好學習貫徹，安監(jiān)部門處在生產(chǎn)安全的最前沿，涉及面廣、事無俱細、責任大、工作任務重，我們在抓好日常監(jiān)管的同時，把四項制度的學習納入學習的重要日程。一是積極參加理論中心組的學習；二是積極參加機關學習；三是帶頭撰寫心得體會，以身作則帶頭學好用好和執(zhí)行好四項制度。
落實工作程序。四項制度規(guī)定了在選人用人上應該怎樣做，不應該怎樣做，程序清楚、要求嚴格。充分發(fā)揮參謀和助手的作用，協(xié)助黨委政府認真抓好落實，確保在用人問題上始終與四項制度保持高度一致。
落實監(jiān)督制度。沒有監(jiān)督的權(quán)力是腐-敗的權(quán)力，實行陽光操作，虛心接受群眾的監(jiān)督，既是基層黨委政府綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是維護好政府形象的基石，又是促進安全發(fā)展的客觀需要，首先是我個人帶頭，在認真履職的同時，嚴格遵守四項制度和黨的紀律，不該做的事情堅決不做，不該說的話堅決不說，不和稀泥。傾聽企業(yè)和群眾的訴求，認真解決干部職工在執(zhí)法過程和廉政建設中存在的問題，不偏不倚，公道正派，營造良好的政風，確保我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好、又快、安全發(fā)展。
2017年7月4日
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