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四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報(bào)
四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施以來，xx-x區(qū)高度重視，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，以開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點(diǎn)工作為契機(jī)，不斷深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作民主，加強(qiáng)干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
一、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，切實(shí)抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹 按照上級(jí)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度培訓(xùn)班精神及市委組織部署要求，我區(qū)創(chuàng)新載體，加大宣傳，注重實(shí)效，確保學(xué)習(xí)了貫徹活動(dòng)落到實(shí)處。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，迅速部署。區(qū)委組織部專門召開部長(zhǎng)辦公會(huì)，就培訓(xùn)班精神貫徹進(jìn)行研究部署安排。成立了學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的貫徹落實(shí)方案，并在全區(qū)下達(dá)了學(xué)習(xí)通知，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。印發(fā)《四項(xiàng)監(jiān)督制度讀本》1000余本，發(fā)放到全區(qū)副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和全體紀(jì)檢、組織人事干部手中，并配有自測(cè)題，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。在xx-x黨建網(wǎng)上傳四項(xiàng)監(jiān)督制度解讀、測(cè)試題等有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，方便廣大干部群眾下載學(xué)習(xí)。全國(guó)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律視頻會(huì)議召開后，及時(shí)將中央及省委印發(fā)的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的文件通知、警示案例材料匯編成《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)材料》1000余份，發(fā)到全區(qū)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（包括離崗、退休）、區(qū)委管理的局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和全體紀(jì)檢、組工干部手中，并要求各鎮(zhèn)（街道）組織專題學(xué)習(xí)。將中紀(jì)委、中組部 1
的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求，制作“換屆工作紀(jì)律卡片”800余張、警示教育掛圖100余幅，分發(fā)給全區(qū)所有局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)檢、組工干部手中。同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于貫徹落實(shí)魯組發(fā)201122號(hào)文件精神做好嚴(yán)肅區(qū)鎮(zhèn)村換屆紀(jì)律工作的通知》，切實(shí)提高了廣大干部的知曉度，明確換屆中“應(yīng)該做什么”和“不能做什么”，用鐵的紀(jì)律保證換屆工作的風(fēng)清氣正。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等陣地作用，采取多種喜聞樂見、易于接受的形式，全方位、多層次宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高了黨員群眾知曉率。二是統(tǒng)籌安排，扎實(shí)推進(jìn)。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知，紀(jì)檢、組工干部100%精通，黨員干部100%知曉”的要求，從2017年4月份開始，在全區(qū)集中開展四項(xiàng)監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，分學(xué)習(xí)宣傳、深化提升、督促檢查三個(gè)階段，在提高知曉率上下功夫，提升了四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳成效。召開全區(qū)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度報(bào)告會(huì)，傳達(dá)了各級(jí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度會(huì)議精神，并就四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)背景、主要內(nèi)容、主要亮點(diǎn)等進(jìn)行了解讀和輔導(dǎo)。舉辦了全區(qū)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度培訓(xùn)班，對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了解讀和輔導(dǎo)，并組織參會(huì)人員進(jìn)行了四項(xiàng)監(jiān)督制度測(cè)試。在深入學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，組織部分單位主要負(fù)責(zé)人開展了“領(lǐng)導(dǎo)干部談選人用人責(zé)任”征文活動(dòng)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。三是嚴(yán)格督查，確保成效。為確保學(xué)習(xí)貫徹落到實(shí)處，結(jié)合市委組織部將對(duì)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度和干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的要求，對(duì)2017年以來我區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行了一次認(rèn)真全面的自查自糾。同時(shí)， 2
要求各單位對(duì)學(xué)習(xí)宣傳貫徹情況進(jìn)行了自查，深化學(xué)習(xí)效果。區(qū)委組織部對(duì)各單位學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行了抽測(cè)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)指導(dǎo)督促。紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)格審核、嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅(jiān)決同用人上不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制
結(jié)合四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施，深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出。一是嚴(yán)格選任程序。認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，結(jié)合“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點(diǎn)工作六個(gè)配套文件，完善區(qū)管干部選拔任用操作規(guī)程，制定了xx-x區(qū)干部選拔任用工作流程圖，對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)性選拔和競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部進(jìn)行了分解細(xì)化，對(duì)干部初始提名、民主推薦、考察任用等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格規(guī)范操作，使程序和紀(jì)律成為選任干部的有效屏障，確保選準(zhǔn)人、用好人。二是完善差額選任干部制度。堅(jiān)持空缺職位及職位要求公開、選任程序與選任方法公開，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。開展了“規(guī)范任用提名、差額選任干部”試點(diǎn)，采取“四公開六差額”的辦法對(duì)1名鎮(zhèn)黨委書記、2名區(qū)直部門正職進(jìn)行了選拔配備；采取“兩公開四差額”的辦法，選拔出了6名鎮(zhèn)（街道）黨政正職。開展了“改進(jìn)和完善民主推薦環(huán)節(jié)、差額選拔干部”試點(diǎn)，對(duì)區(qū)直部門空缺的2個(gè)正職職位、4個(gè)副職職位進(jìn)行了選拔配備。三是實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。突出工作實(shí)績(jī)與實(shí)際工作能力，制定了《xx-x區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部暫行辦法》，真正讓干得好的考得上、能力強(qiáng)的選得上、
《四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報(bào)》。
作風(fēng)實(shí)的出得來。按照區(qū)紀(jì)檢（監(jiān)察）派駐機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理改革試點(diǎn)工作要求，采取公開競(jìng)爭(zhēng)的方式，選拔出了5名派駐紀(jì)檢組（監(jiān)察室）組長(zhǎng)（主任）；在單位黨組織推薦報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，采取公開競(jìng)爭(zhēng)演講、“兩代表一委員”全程監(jiān)督的形式，從全區(qū)局級(jí)副職后備干部中選拔出了10名副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；對(duì)區(qū)法院、檢察院的部分中層職位實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。四是完善區(qū)直事業(yè)單位管理人員分類管理制度。加快事業(yè)單位用人制度改革，探索建立干部“能上能下”的靈活機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位干部隊(duì)伍活力。制定了《xx-x區(qū)區(qū)直學(xué)校、醫(yī)院管理人員聘任暫行辦法》，對(duì)區(qū)直學(xué)校、醫(yī)院管理人員實(shí)行分類管理，正職由區(qū)委聘任；副職和中層管理人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，由校長(zhǎng)（院長(zhǎng)）擇優(yōu)聘任，報(bào)組織人事部門備案。
三、擴(kuò)大干部工作民主，規(guī)范選人用人行為
以構(gòu)成事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系為目標(biāo)，以開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”和“改進(jìn)和完善民主推薦環(huán)節(jié)、差額選拔干部”試點(diǎn)為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作民主，規(guī)范選人用人行為，提高選人用人公信度。一是嚴(yán)把提名關(guān)。實(shí)行區(qū)委棠委提名干部制度，按照棠委分工負(fù)責(zé)制的要求，堅(jiān)持管事與管人相結(jié)合的原則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，制定出臺(tái)了《區(qū)委棠委推薦干部暫行辦法》，賦予區(qū)委棠委（副區(qū)長(zhǎng)）對(duì)分管部門單位空缺職位的推薦提名權(quán)，為區(qū)委選準(zhǔn)人、用好人提供了依據(jù)。建立分類提名機(jī)制，制定了《xx-x區(qū)選拔任用干部初始提名辦法（試行）》，將區(qū)委管理的干部，按
職位特點(diǎn)分為鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)職位、區(qū)直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)職位、區(qū)屬事業(yè)單位管理職位三類，針對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)職位，實(shí)行分類提名。對(duì)初始提名建議人選，由組織部向單位黨委（黨組）反饋，并在一定范圍內(nèi)溝通醞釀，征求區(qū)委區(qū)政府分工領(lǐng)導(dǎo)的意見，研究確定提名人選。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。堅(jiān)持黨管干部原則與群眾路線相結(jié)合，干部提名與廣泛聽取民意相結(jié)合，實(shí)行大范圍民主推薦干部。探索實(shí)行不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，針對(duì)區(qū)直部門（單位）和鎮(zhèn)（街道）的不同情況，合理確定參加推薦的人員范圍，注重吸收服務(wù)對(duì)象參與推薦，增強(qiáng)民主推薦的科學(xué)性和真實(shí)性。明確民主推薦的具體程序和考察對(duì)象的確定程序，部長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)民主推薦情況進(jìn)行綜合分析，研究提出考察對(duì)象建議人選，并向單位黨委（黨組）進(jìn)行反饋。三是嚴(yán)把考察關(guān)。嚴(yán)格考察程序，完善考察方法，明確考察工作紀(jì)律，加強(qiáng)考察工作監(jiān)督。考察時(shí)，在考察對(duì)象所在單位張貼考察預(yù)告，公開考察時(shí)間、地點(diǎn)和監(jiān)督電話，暢通渠道，保證考察過程公開、公平、公正。拓展考察范圍，在個(gè)別座談的基礎(chǔ)上，探索實(shí)行群眾滿意度調(diào)查制度，采取發(fā)放征求意見表的形式，就考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行深入了解。查閱有關(guān)資料，以干部本人檔案為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部任前檔案審核，認(rèn)真核實(shí)“三齡一歷”等基本情況，確保干部基本情況真實(shí)準(zhǔn)確。注重考察干部的“德”，積極探索考察“德”的有效途徑、有效載體，把對(duì)干部德的考察細(xì)化、量化，全方位了解和評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。根據(jù)《xx-x區(qū)干部選拔任用工作醞釀辦法（試行）》，對(duì)確定的考
察對(duì)象人選，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)進(jìn)行多層面溝通醞釀。部長(zhǎng)辦公會(huì)聽取考察情況匯報(bào)，就擬任職位人選進(jìn)行醞釀，形成初步意見，并書面征求紀(jì)檢、檢察、信訪、計(jì)生等部門意見。對(duì)擬提拔重用人選，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在區(qū)委、區(qū)人大棠委會(huì)、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀，廣泛征求各方面的意見。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行《區(qū)委重大問題議事規(guī)范》，堅(jiān)持民主集中制原則，對(duì)干部任免事項(xiàng)由區(qū)委棠委會(huì)集體討論決定。制定了《中共xx-x區(qū)委棠委會(huì)、全委會(huì)討論決定干部票決制實(shí)施辦法（試行）》，實(shí)行區(qū)委棠委會(huì)討論決定干部票決制和全委會(huì)討論決定干部票決制。鎮(zhèn)（街道）黨政正職和區(qū)直部門（單位）正職擬任人選（推薦）人選，還要征求全委會(huì)成員的意見。六是注重信息公開。實(shí)行干部任前公示制，凡屬提拔的干部，一律進(jìn)行為期7天的公示。健全落實(shí)新聞發(fā)言人制度，堅(jiān)持在新聞媒體大范圍公示新選拔干部，拓寬黨員群眾參與干部工作的渠道，擴(kuò)大干部工作信息公開范圍，做到能公開的及時(shí)公開，確保選人用人權(quán)在“陽光”下運(yùn)行。
一年來，我區(qū)在學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度方面取得了一定成效，但具體工作中還存在一些問題，如四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳的廣度還不夠?qū)�、四�?xiàng)監(jiān)督制度還需要在干部選任工作中進(jìn)一步實(shí)踐等。下一步，我們將嚴(yán)格按照上級(jí)組織部門的部署要求，緊密結(jié)合當(dāng)前換屆工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)一步加大四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹力度，健全干部選任機(jī)制，強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，不斷
《四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報(bào)》。
提高我區(qū)干部選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。重點(diǎn)做好以下工作：
一是進(jìn)一步規(guī)范選人用人程序。緊密結(jié)合四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求，突出干部工作重點(diǎn)，圍繞動(dòng)議、提名、考察、醞釀、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新，實(shí)行個(gè)人自薦、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等，對(duì)干部選任工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化和完善，建立和完善科學(xué)合理的選人用人機(jī)制，增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確度，為區(qū)委選準(zhǔn)人、用好人提供有效保證。
二是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作民主。注重信息公開，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善區(qū)委提名干部制度，建立分類提名制度。實(shí)行事前預(yù)告、事后反饋制度。實(shí)行民主推薦預(yù)告制度，增設(shè)公開陳述環(huán)節(jié)，堅(jiān)持定量分析與定性分析相結(jié)合。積極探索干部的德的考察途徑和方法，注重?cái)U(kuò)大考察范圍。完善公示制度，擴(kuò)大公示范圍，注重發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體監(jiān)督作用，使干部選任工作在“陽光”下運(yùn)行。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)干部工作監(jiān)督。堅(jiān)持從嚴(yán)要求，健全管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)干部選任工作全過程監(jiān)督。落實(shí)干部選任全程記實(shí)制度，加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門經(jīng)常聯(lián)系，完善干部選任工作責(zé)任制及責(zé)任追究制度和干部監(jiān)督工作督查員制度，嚴(yán)格執(zhí)行好四項(xiàng)監(jiān)督制度，使程序和紀(jì)律成為選任干部的有效屏障，推進(jìn)干部選任工作科學(xué)化，樹立正確的用人導(dǎo)向，為推動(dòng)全區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越提供強(qiáng)有力的組織保證。
四項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況的匯報(bào) [篇2]
衛(wèi)生局《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知》印發(fā)后，院黨支部高度重視，我們立即召開科主任會(huì)議，原原本本的對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)行了學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，并就深入學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度做出了具體部署，提出了明確要求，在全院黨員干部中深入開展學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”活動(dòng)。我們的具體做法是：
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)文體系統(tǒng)黨員干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度”自覺性和主動(dòng)性。
首先，我們召開了由科室主要負(fù)責(zé)人參加的專題會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)了市委《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知》精神，進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、基本精神和具體要求。通過學(xué)習(xí)，統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的積極性和主動(dòng)性。
其次把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期文化工作的重要任務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)，抓緊抓好。我們根據(jù)衛(wèi)生局文件精神，緊密結(jié)合我院實(shí)際，將文件印發(fā)到各個(gè)科室。通過短信方式，將四項(xiàng)基本監(jiān)督制度和“12380”受理渠道發(fā)
送到干部職工的手機(jī)上，通過內(nèi)網(wǎng)將相關(guān)文件發(fā)送到每個(gè)科室，確保實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。
三是將學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列入支部民主生活會(huì)、干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，與開展的黨建創(chuàng)新課題、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)以及單位重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，做到同步推進(jìn)，共同開展。
二、為切實(shí)搞好整改，嚴(yán)格落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，在今后的工作當(dāng)中，我們堅(jiān)決做到：
1、把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫穿在整個(gè)衛(wèi)生工作之中，擺到突出位置，嚴(yán)格落實(shí)，認(rèn)真抓好，不斷提高-干部選拔任用工作規(guī)范化水平，公開干部選拔各項(xiàng)程序，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。
2、努力提高工作透明度，擴(kuò)大民主，讓干部群眾更多的了解、參與、監(jiān)督干部選任工作，實(shí)行選拔職位、資格條件、程序和方法公開，堅(jiān)持干部選拔預(yù)告制度，讓黨員干部清楚選什么樣的人、怎樣選人。
3、堅(jiān)持選拔中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制，凡是中層職位出現(xiàn)空缺的，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行。
4、不斷健全人事檔案管理工作，保存好各項(xiàng)會(huì)議記錄、民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合打分等原始記錄。
5、切實(shí)把落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”同系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作掛勾，
一并考核共同推進(jìn)，努力做到堅(jiān)持“四項(xiàng)監(jiān)督制度”不放松，長(zhǎng)抓不懈，積極營(yíng)造文體系統(tǒng)公開平等、公正公平的用人環(huán)境，讓各級(jí)黨組織滿意、讓干部職工滿意。
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