- 相關(guān)推薦
科技有限公司交通補貼發(fā)放辦法
一、為規(guī)范管理職工交通補貼發(fā)放行為，有效控制廠交通費開支情況，現(xiàn)結(jié)合實際狀況，特制定本辦法。
二、發(fā)放范圍：廠在冊在崗職工，退養(yǎng)返聘人員；
三、發(fā)放標準：部 長 級：200元/人.月
副部長級：180元/人.月
主 管 級：150元/人.月
一般員工（包括原享受副主管待遇的人員）：100元/人.月
四、相關(guān)規(guī)定：
（一）凡在考勤月內(nèi)休各種假（病、事、探親、年休、婚喪、產(chǎn)假、育兒假等）未上班者，均按缺勤天數(shù)扣發(fā)交通補貼。
（二）廠各部門應(yīng)根據(jù)本辦法規(guī)定，按職工實際出勤天數(shù)統(tǒng)計造表，并附西安市內(nèi)公共交通類發(fā)票，于每月1日至5日報人力資源部審核，由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。
（三）職工報銷交通補貼應(yīng)以部門為單位，所在部門收集各自職工交通票據(jù)，按規(guī)定形式一并粘貼裝訂簽字，統(tǒng)一報銷；無公共交通類發(fā)票的，其補貼不予報銷。
（四）對已享受車補的廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不同時發(fā)放職工交通補貼；對廠主管級人員從工資總額中列支的交通補貼予以取消，對其市內(nèi)公務(wù)按公共交通票據(jù)實行實報實銷。
（五）職工報銷公務(wù)交通補貼經(jīng)人力資源部審核后，報廠財務(wù)部在企業(yè)成本費用中支付，不再列入工資總額。
（六）各部門要嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，不得隨意擴大發(fā)放范圍。
五、本辦法由廠人力資源部負責解釋，從 年 月 日起正式執(zhí)行。
科技有限公司交通補貼發(fā)放辦法 [篇2]
一、目的：
為提高工作效率、滿足企業(yè)員工工作用車的需求、完善公司福利制度。經(jīng)公司研究決定，明確車輛使用及其相關(guān)費用的處理，特制定本辦法。
二、 適用范圍：
公司主管級以上正式員工；
三、使用規(guī)定 ：
1、 報銷目標車輛為以員工本人名義購買的車輛，并將相關(guān)手續(xù)遞（駕駛證、車輛行駛證）交行政部備案。
2、 享有公司油費補助的員工應(yīng)保證本車輛為親自駕駛、供白天上班及外出辦公時使用，不得將車輛私自轉(zhuǎn)至他人使用。
3、 享有油費補助的員工將不再享有市內(nèi)交通補助費用和辦公車費報銷，如遇市外、省外出差，按照差旅費報銷標準執(zhí)行。
4、請假天數(shù)≥3天，在財務(wù)核定的最終報銷金額基礎(chǔ)上，按實際出勤天數(shù)核算。
四、報銷事項：
1、補助以本車當月使用的油票單據(jù)為報銷依據(jù)，不超過補助上限金額，對于非當月單據(jù)，不予以報銷。
2、 每月1-5日為上月1-31日油費補助報銷時間。
3、油費補助每月以報銷形式進行現(xiàn)金補助。
五、補貼相關(guān)細則
補貼是一種公司行為，是公司對員工在日常工作中外出辦公各項耗費，及上下班發(fā)生的各項耗費進行一定程度的資金補給，而非對其所發(fā)生全部耗費進行實報實銷；
1、 補貼原則：
補貼具有職級差別，只有具有相應(yīng)職級才可享有相應(yīng)補貼。
2、 補貼職級確定：
公司總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門主管均按公司任命
確定補貼級別。
3、 補貼規(guī)定：
3.1 公司在職員工按確定的相應(yīng)職級執(zhí)行車輛補貼待遇；
3.2 現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇且已有私人車輛的管理人員，可依照本補貼辦
法按級享受補貼待遇（外出辦理公務(wù)，不可申請公務(wù)車，應(yīng)自行解決交通）；
3.3現(xiàn)有公司按職級可享受補貼待遇且無私人車輛的管理人員，不可依照本補貼辦法
按級享受補貼待遇。（外出辦理公務(wù)的，可申請公務(wù)車）；
4、 補貼標準 （見附表）
【科技有限公司交通補貼發(fā)放辦法】相關(guān)文章：
公務(wù)交通補貼辦法07-31
食堂補貼辦法07-20
2023各地高溫補貼發(fā)放標準07-13
春節(jié)補貼發(fā)放方案09-01
2023年高溫補貼發(fā)放標準09-01
財政補貼資金管理辦法10-02
員工因公外出報銷補貼辦法11-07
南昌市住房補貼辦法08-15